Was mal war, hätte sein können…
Verbesserungsvorschläge
HÖRT ENDLICH AUF EURE MITARBEITER MIT LANGJÄHRIGER ERFAHRUNG! Und schafft mehr Parkplätze.
Arbeitsatmosphäre
Außer ständige Angst darum gekündigt zu werden, ständig unter Leistungsdruck zu stehen und zu performen, läuft soweit alles ganz gut…. Ganz gut aus dem Ruder.
Kommunikation
Ein Fremdwort für die derzeitige GF! Neuer Showroom? Erfahren die Mitarbeiter erst 2 Wochen vor Eröffnung. Die halbe Firma zieht ins Lager? Erfahren die Mitarbeiter erst 2 Wochen vor Umzug.
Kollegenzusammenhalt
Funkflur läuft super …. Lästereien sind enorm hoch… Wo gibt‘s das nicht?
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit gibt es kein abschalten, ständiger Leistungsdruck für niedrige Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Die neue GF macht bis jetzt einen sympathischen Eindruck. Der naja wiederum Stellvertreter schlägt etwas über das Ziel hinaus. Scheinbar überall, nur nicht an Ort und Stelle. Sogar lieber mit Auszubildenden, anstatt mit ihren anderen Mitarbeitern. Ab sofort herrscht hier die Besserwisser-Kultur.
Interessante Aufgaben
War mal besser… durch den ständig wechselnden Teamleiter
Umgang mit älteren Kollegen
Sowas gibt es bei Gastro Hero?
Arbeitsbedingungen
Keine Fassbrause mehr, kein HO, kein Frühstück. Alle Benefits sind erloschen, außer der gute alte Obstkorb, in dem sich immer nur die selben 4 Äpfel und bei Glück sogar die ein oder andere Banane wiederfindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz.
Image
War mal besser, aber solange wir besser als GGM da stehen….^^
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungschancen
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns bei dir, dass du dir die Zeit genommen hast eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Wenn dein Workload zu hoch ist, sodass du nach der Arbeit nicht abschalten kannst, ist das ein Umstand den wir als Arbeitgeber nicht möchten. Bitte gehe schnellstmöglich auf deinen Vorgesetzten zu, um darüber zu sprechen, wie wir deine Situation verbessern können.
Zu deiner Kritik bezüglich der Arbeitsbedingungen bitten wir zu berücksichtigen, dass die Reduzierung der Benefits wie die Fassbrause oder der Frühstücksservice teilweise nur temporär reduziert worden sind. Es geht weiterhin darum den Turnaround im Unternehmen zu schaffen, bei dem wir auf einem sehr guten Weg sind, da die getroffenen Entscheidungen und Maßnahmen Früchte tragen. Deine Aussage, dass es kein Homeoffice mehr gibt, ist nicht richtig. Die Homeoffice Regelung wurde von der 2/3 Regelung auf eine Anwesenheitspflicht von Montag bis donnerstags geändert. Jedem Mitarbeiter steht weiterhin zu, Freitag oder nach Absprache mit dem Vorgesetzten mobil von zu Hause zu arbeiten. Auch diese Regelung ist temporär und dient dazu, dass die neue Geschäftsführung einen besseren Überblick über die Teams bzw. die Mitarbeiter und den Workload erhält. Wenn diesbezüglich oder zu anderen Themen Unklarheiten herrschen, steht dir die Geschäftsführung oder die Personalabteilung jederzeit für deine Fragen zur Verfügung.
Wir bedauern sehr, dass du nur über diesen Weg den Mut gefasst hast, deine Kritik am Unternehmen zu äußern. Auch Officevibe bietet die die Möglichkeit deine Kritik am Unternehmen anonym zu äußern.