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GmbH
Bewertung

Man spürt, wie wichtig Kultur ist und es wird viel dafür getan, dass das positiv spürbar bleibt... :-)

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei gastromatic - vertical cloud solution GmbH in Darmstadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das gute Miteinander gibt einem ein gutes Gefühl auch gerne zur Arbeit zu kommen.

Kommunikation

Es gibt viele Infoveranstaltungen und -kanäle, damit versucht wird jeden immer up to date zu halten. Manche Infos kommen erst sehr spät an oder eher durch Flurfunk als von offizieller Seite.

Kollegenzusammenhalt

Die Feiern stärken das Gemeinschaftsgefühl und lassen Kollegen auch zu Freunden werden. :-)

Work-Life-Balance

Workload kann teilweise sehr hoch sein.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen bestmöglich ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Luft nach oben ist jedoch immer.

Interessante Aufgaben

Man kann eigene Ideen einbringen, in Projekten unterstützen etc.

Gleichberechtigung

Jeder zählt als Mensch und nicht als Geschlecht oder Position. Alle Ideen und Bedürfnisse werden in jeder Position gleich behandelt...

Umgang mit älteren Kollegen

...egal ob jung oder alt :-)

Arbeitsbedingungen

Das neue Office bietet für jede Arbeitsweise eine Möglichkeit. Es gibt Großraumbüro´s, kleinere Büro´s, Einzelboxen, Besprechungsräume - je nach Bedürfnis kann man dort arbeiten, wo man gerne möchte. Ein paar Büro´s brauchen jedoch noch etwas Gestaltung und unsere Pausenarea ist noch nicht fertig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist noch etwas Luft nach oben und es könnte sicherlich in den nächsten Jahren noch sinnvolle Maßnahmen geben, die man umsetzen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einmal pro Jahr ein Vertragsgespräch bei dem Anpassungen vorgenommen werden können.

Image

was man außen sieht, wird von innen so gelebt :-)

Karriere/Weiterbildung

Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche wird die persönliche Weiterbildung gechallenged. Hier gibt´s auch individuell Möglichkeiten oder Maßnahmen zu einer Weiterbildung/Seminar etc., die mit dem zuständigen Lead abgestimmt werden können. Zusätzlich gibt es noch Inhouse-Workshops (keine direkt aufgabenbezogenen Themen) an denen man teilnehmen kann - z. B. zur persönlichen Weiterentwicklung wie Kommunikation/Resilienz etc.

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