Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
gastromatic – Eine HR-Plattform, unbegrenzte Möglichkeiten
Wir bei gastromatic unterstützen unsere Kundinnen dabei, ihre Personalorganisation zu automatisieren und Prozesse dadurch einfacher, schneller und effizienter zu gestalten. Egal ob Mitarbeitendenverwaltung, Dienstplanung, Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung, Auswertungen oder Lohnabrechnung: Wir optimieren HR-Prozesse und verknüpfen diese zu einem einheitlichen, strukturierten und übersichtlichen Ablauf. Das leidenschaftlich-agile Team von gastromatic hilft unseren Kundinnen, noch erfolgreicher zu werden und mehr Zeit für das Wesentliche zu schaffen. Gemeinsam gehen wir neue Wege, um die Qualität des Arbeitens immer weiter zu verbessern. Wir wollen aktiv dazu beitragen, dass Menschen mehr Freude an ihrer Arbeit haben.
Eine optimierte Dienstplanung samt Mitarbeitenden-App, Arbeitszeiterfassung, Dokumentenmanagement und Lohnabrechnung sichert dabei nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg, sondern schafft auch ein kommunikatives Umfeld, in dem Mitarbeitende transparent, stressfrei und schließlich auch gerne arbeiten.
Ein glückliches Team wirkt sich in der Gastronomie und Hotellerie, unserem bisherigen Branchenfokus, immens auf Gäste und Kund*innen aus und so schließt sich der Kreis – das wissen wir aus eigener Erfahrung. Unser knapp über 100-köpfiges Team setzt dabei voll auf Innovation, Wertschätzung und Austausch und lebt die Unternehmensvision „Gemeinsam Arbeiten neu denken“ tagtäglich auf unterschiedlichsten Ebenen: Mit der Software, einer intensiven Kund*innenbetreuung, dem gastromatic-Blog, dem New-Work-Podcast „Zwei zu Tisch“, Kundenevents und vielem mehr ist gastromatic nicht nur ein effizienter Allrounder, sondern ebenfalls ein verlässlicher Berater, Branchenexperte und aktiver Gestalter auf dem Weg zu einer besseren Arbeitswelt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter*innen-Events
- Essenszulage
- Hunde willkommen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching- Angebote
- Ausführliches Onboarding
- Frauen in Führungspositionen
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Gesund wachsende Teams
- Quereinsteiger*innen willkommen
- #nogenderpaygap
- Firmenfreizeiten
- Barrierefreiheit
- Kostenlose Parkplätze
Ganz egal ob im Customer Success, Online Marketing, Product Development, Sales oder People&Operations- wir suchen immer wieder in den unterschiedlichsten Bereichen nach neuen Gastronaut*innen. Verliere also keine Zeit und schaue direkt auf unserer Karriereseite vorbei. Wir freuen uns sehr, von dir zu hören!
P.S. Lass dich nicht verwirren, wenn dir hier keine offenen Jobs angezeigt werden. Auf unserer Homepage wirst du sicher fündig! Ansonsten schick uns gerne eine Initiativbewerbung zu und wir schauen gemeinsam, welcher Bereich zu dir passen kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gastromatic - vertical cloud solution GmbH.
Die offene Kultur und das immer wieder „neu denken“. Entscheidungen werden getroffen, aber werden eben auch wieder zurückgenommen, wenn sie vielleicht doch nicht so klug waren. Für die Abteilungen selbst, hat man ganz viel Mitgestaltungsmöglichkeiten. Man kreiert sich seinen Arbeitsplatz quasi selbst - zusammen mit seinem Team. Die Form der gelebten Wertschätzung habe ich noch nirgends anders so erlebt. Man ist ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens, egal wie lange man schon Teil davon ist. Man ist nicht nur eine Nummer, ...
Vor allem finde ich die Wertschätzung der Arbeit super, das positive Miteinander, die legendären Partys und dass es 1x im Jahr einen festen Termin gibt, um die Vertragsbedingung anzupassen bspw. mehr Urlaubstage, mehr Urlaub etc.
Die Kollegen waren das A und O der Firma, aber auch das scheint mittlerweile abzunehmen. Die Partys
Alle unterstützen sich gegenseitig, man wird ermutigt sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, jeder kann immer jeden alles fragen und es ist einfach ein Umfeld in dem man sich persönlich und fachlich gut weiterentwickeln kann.
Friendly workspace. Great opportunities. Chance to improve your skills. Coaching from people around you.
Always updated in how the company is doing so far.
Keine klare Kommunikation von oben an die Mitarbeiter, besonders, wenn es um personelle Veränderungen geht. Keine richtiges Mitarbeiterfeedback, es läuft nicht gut, aber wird nicht konkret gesagt was. Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen, es sei "einvernehmlich".
Es wird eine strenge Linie gefahren, vor allem im Sales und Customer Success. Ziele müssen erreicht werden, auch wenn diese unrealistisch sind.
Es gibt Führungskräfte, die absolut keine sind und sein sollten.
Gehälter sind sehr niedrig im Vergleich auf dem Markt und ...
Mir fällt nach langem Überlegen nicht negatives ein
Gehalt ist zu gering. Urlaub zu wenig.
Ich bin sehr zufrieden und happy.
Einstellung zu Weiterbildung, worklifebalance und Karriere
Junges, wachsendes Unternehmen, das bemüht ist Arbeitnehmer zu binden und bei Laune zu halten.
Gehalt und Urlaubsanspruch fallen im Vergleich nicht so großzügig aus und "müssen sich erst verdient werden." Krankmeldung nach 2 Tagen erforderlich und generell etwas kleinliche und misstrauische Haltung.
Arbeitszeiten sind nicht flexibel und es gibt auch keine Vertrauensarbeitszeit, wie angekündigt. Überwachung von Kollegen durch Kollegen.
Im Onboarding ist man immer vor Ort, Homeoffice wird irgendwann "erlaubt". Oft genug wurden die neueren Kollegen alleine gelassen, während die ...
Gutes ausführliches Onboarding. Sehr nette Kollegen. Man fühlt sich direkt willkommen.
Benefits könnten etwas besser sein.
In manchen Entscheidungsfindungen läuft der Prozess etwas zäh ab, da jede Stimme angehört wird und versucht wird einen Konsens zu finden. Das kann manchmal etwas anstrengend sein
Rund um Zufrieden
Sozialleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von gastromatic - vertical cloud solution ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich schätze es gibt kaum einen Arbeitgeber, der so viel Wert auf eine angenehme Atmosphäre legt. Modernes Interieur, legerer Office Dresscode, super nette Kolleg:innen, inhouse Gym, Meetingräume sehen aus wie ein Wohnzimmer. All in all wirklich top!
Großes und modernes Büro über 5 Etagen. Ausschließlich nette Kollegen - einschließlich der Vorgesetzten. Für Kaffee, Süßes, Obst und kühle Erfrischungsgetränke ist immer gesorgt.
Sehr liebes und freundlich Kollegium. Super Zusammenhalt.
Kollegen zeichnen sich durch fachliche Kompetenz, Engagement und Freundlichkeit aus
Spürbares Verantwortungsbewusstsein vieler Mitarbeiter fördert Effizienz und Vertrauen
Offene Feedbackkultur unterstützt kontinuierliche Verbesserung und Ideenaustausch
Fairness in der Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von der Position
Durchdachte Gestaltung verschiedener Arbeitsbereiche für diverse Arbeitsmodi im Gebäude
Inspirierende und transparente Umgebung für produktives Arbeiten und positive zwischenmenschliche Beziehungen
Ist sehr gut, weil die Arbeitsplätze modern sind und man sich sehr gut mit den Kollegen versteht. Sehr entspanntes Arbeiten, trotzdem etwas laut durch Großraumbüros. Es gibt Rückzugsorte hier muss man aber aufpassen, dass einem nicht nachgesagt wird man zeihe sich bewusst zurück. Wichtig ist auch zu sagen, dass die Führungskräfte viel Wert legen auf ein gutes Miteinander. Es wird vorausgesetzt man geht offen auf alle Abteilungen zu und versteht sich auch mit diesen. Einzelne Gruppierungen sind nicht gern gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gastromatic - vertical cloud solution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt und Urlaubstage niedrig
Gehalt wird leider nicht am Ende eines Monats, sondern erst zu Beginn des Folgemonats ausgezahlt. Für ein Software-Unternehmen ist das Gehalt etwas niedriger, als bei Wettbewerbern.
Gehalt ist geringer als vergleichbares bei großen Konzernen, dafür bekommt man den Arbeitsplatz an den man morgens gerne geht und an dem man sich auch in 10 Jahren noch sehen kann.
Gehalt ist eher gering kommt aber auch auf den Job an, den man hier macht. Verhandlung ist alles.
Gehalt Ist ok Karriere ist Tabu. Sozialleistungen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass man Unzufriedenheiten oder Weiterentwicklungswünsche auf jeden Fall äußern kann und intern einen anderen Weg einschlagen kann, wenn man langfristig doch nicht so happy mit seinem Arbeitsfeld ist. Beförderungsmöglichkeiten sind da, wenn man sein Interesse äußert und auch die Entsprechende Leistung erbringt.
Regelmäßige Feedbackgespräche geben automatisch die Richtung und das Ziel für dich vor. Auch hier gilt - wer viel gibt, für den stehen viele Wege und Möglichkeiten offen. Und sollte die Abteilung plötzlich doch nicht mehr die Richtige sein, dann wird intern nach einer anderen Möglichkeit für dich gesucht
Wenig Aufstiegschancen, da auch die Führungskräfte alle sehr jung sind, wird sich hier in naher Zukunft wenig ergeben.
Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche wird die persönliche Weiterbildung gechallenged. Hier gibt´s auch individuell Möglichkeiten oder Maßnahmen zu einer Weiterbildung/Seminar etc., die mit dem zuständigen Lead abgestimmt werden können. Zusätzlich gibt es noch Inhouse-Workshops (keine direkt aufgabenbezogenen Themen) an denen man teilnehmen kann - z. B. zur persönlichen Weiterentwicklung wie Kommunikation/Resilienz etc.
Aufstieg ist schwierig. Bei 100ish Mitarbeitern werden Führungspositionen nicht dauernd frei. Muss daran liegen dass die Leute in den Positionen alle eher jung sind, und alle nicht gehen wollen..
Zur Persönlichkeitsentwicklung gibts Angebote von der Firma + persönliche Weiterbildungs-Urlaubstage zur freien Verfügung. Weiterbildung wird ebenfalls unterstützt.