Ehrliches Feedback - mangelndes Vertrauen, fehlende Verbindlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ein wirklich tolles Produkt!
- Schnelle Aufnahme in das Unternehmen, großteils dank der tollen Kollegen
- Getränke, Kaffee, Tee werden zur Verfügung gestellt
- moderne Hardware
- größtenteils ein gutes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Interne Strukturen
- fehlende Vertrauensperson in der Personalabteilung
- fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern entwickeln und zeigen.
- Gefühl für Mitarbeiter entwickeln.
- Klarheit schaffen (Erwartungen und Anforderungen klar kommunizieren)
- Vertrauensperson in der Personalabteilung (ich finde es durchaus wichtig in eben dieser Abteilung eine Vertrauensperson zu haben, welche die Interessen der Mitarbeiter vertritt)
- Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Ich muss mich hier anderen Feedbacks anschließen: leider keine konstruktiven Feedbackgespräche, eher ein rechtfertigen für Kleinigkeiten nur um einen Wunsch nach Gehaltsanpassung nicht nachkommen zu müssen.
Kommunikation
Besser zu viel, als zu wenig Kommunikation. Dies wurde zuletzt besser und es waren fast schon etwas zu viele Meetings und Informationen. Diese sollten effektiv gebündelt werden und nicht auf diversen Kanälen gestreut werden, wo sie teilweise untergehen.
Die Feedbackgespräche sind kein "safe space" und unstrukturiert aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - innerhalb des eigenen Teams und auch teilweise darüber hinaus.
Work-Life-Balance
Es werden Freiheiten geboten und grundsätzlich ist man in der Gestaltung der Arbeitszeit flexibel, dieses gilt jedoch nicht für alle Mitarbeiter zu gleichen Teilen.
Vorgesetztenverhalten
Hier spielen unter anderem die nicht konstruktiven Feedbackgespräche stark rein: es werden keine klaren Erwartungen und/oder Anforderungen gestellt. Hierdurch kommt es zum rechtfertigen seitens des Mitarbeiters und es wirkt nicht wie ein faires Miteinander.
Ich muss hier einen Vorredner zitieren, weil ich es nicht besser ausdrücken kann: "Führung versucht über „Reorganisation“ gerade die Verantwortung neu zu verteilen jedoch ohne Einfühlungsvermögen (Zeitdruck, Gespür für die entsprechende Abteilung) gegenüber der Mitarbeiter!
Hier wird versucht teilweise die Mitarbeiter in eine Bahn zu lenken die von den Mitarbeitern nicht gewünscht ist, jedoch sollte unter den Aspekten der Neuausrichtung und die Übernahme der Verantwortung durch die Mitarbeiter, sollte die Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigt werden."
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, Apple Hardware, individuelle Wünsche/Anforderungen werden berücksichtigt. Dazu werden Getränke, Kaffee & Tee bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitales Unternehmen wird hier gelebt - fast papierloses Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist kein Start Up mehr, es werden trotzdem Fachkräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung gesucht - jedoch ist die Bereitschaft das passende Gehalt zu zahlen gering bis nicht vorhanden. Positive Anmerkung: Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Wenn nicht nachverhandelt wird, wird nur der gesetzliche Mindesturlaub gewährt, was nicht mehr zeitgemäß ist.
Absprachen werden teils nicht eingehalten, ohne Angabe von Gründen.
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Gastronovi hat in der Branche einen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Workshops angeboten wie zum Beispiel Telefonschulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr limitiert.