62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich mag sehr, dass Gastonovi so eine offene und entspannte Arbeitsatmosphäre hat und man einfach mal selbst sein kann, ohne davor Angst zu haben verurteilt zu werden.
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Ich hoffe auf eine größere Vielfalt an Aufgaben, welche ich erledigen kann. Aber sonst bin ich sehr zufrieden.
Gastronovi hat meiner Meinung nach wirklich einen der besten Arbeitsatmosphären die ich je gesehen habe. Ich finde es super wie miteinander umgegangen wird und wie locker alles gesehen wird.
Es wird viel Verständnis für jegliche Work-Life Situationen gezeigt.
Jeder hält zu jeden und unterstützt wird auch immer fleißig!
Mein Vorgesetzten ist wirklich sehr entspannt und offen für neuen Ideen. Man braucht überhaupt keine Angst zu haben sie um etwas zu bitten oder nach deren Meinung zu fragen.
Main Point: Das Produkt.
Main Point: Die Führungslosigkeit
Da gibt es viele, ich beschränke mich auf drei:
1.Setzt erfahrene Führungskräfte ein: Ihr müsst Führungskräfte einsetzen, die über umfangreiche Erfahrungen und die nötige Kompetenz verfügen, um Teams in den Bereichen Sales, Entwicklung, HR und Projektmanagement mit Herz und Verstand zu leiten. Diese Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre Teams zu inspirieren, klare Entscheidungen durchzusetzen und den Erfolg durch gezielte Ausbildung, Motivation und Fingerspitzengefühl für Menschen sicherzustellen.
2.Definiert klare Unternehmensziele: Ihr solltet klare Unternehmensziele und Teilziele festlegen, um die Erwartungen an jedes Team eindeutig zu definieren. Gebt den Teams ausreichend Zeit für den "Proof of Concept" und stellt sicher, dass die Auswertung strukturiert erfolgt, um den Erfolg messbar und nachvollziehbar zu machen. Erst dann geht es weiter!
3.Erweitert den Mitarbeiterkreis gezielt: Ihr solltet den Mitarbeiterkreis ausschließlich um Menschen erweitern, die Empathie, fachliche und soziale Kompetenz mitbringen sowie die Leidenschaft für das Produkt teilen. Nur so könnt Ihr eine starke, motivierte Unternehmenskultur aufbauen.
Zu Beginn, als das Team aus 12 Mitarbeitenden bestand, herrschte eine Arbeitsatmosphäre, die von einem starken gemeinsamen Willen geprägt war, das Produkt erfolgreich am Markt zu platzieren. Der Kunde stand im Mittelpunkt, und die Zusammenarbeit verlief engagiert und freundschaftlich. Mit dem Wachstum des Unternehmens auf 120 Mitarbeitende änderte sich diese Dynamik grundlegend. Konzernähnliche Strukturen entstanden, und die zuvor positive Zusammenarbeit entwickelte sich in vielen Bereichen ins Feindselige. Der Zustrom neuer Mitarbeitender führte zu starkem Wettbewerb, da viele sich beweisen wollten. Dabei nahmen narzisstische Verhaltensweisen zu. Der viel zitierte Teamgeist existierte nur noch theoretisch. Besonders jene, die ihn fördern sollten, hatten weder Erfahrung noch ein Gespür dafür. Die Kommunikation wurde zunehmend toxisch und manipulativ. Gaslighting etablierte sich als gängige Kommunikationsform, was das Klima nachhaltig belastete.Ein weiteres Problem lag in der Besetzung von Führungspositionen: Statt erfahrene Führungskräfte einzustellen, wurden Mitarbeitende befördert, die häufig nicht über die nötige Kompetenz verfügten, ein Team eines Softwarunternehmens zu leiten.
Das Image der Firma ist gut. "Show of Force". Oben Hui...
Im Unternehmen gibt es wirklich alles, was das Herz begehrt. Zwei gut ausgestattete Küchen, sowie die Möglichkeit, den Hund mit zur Arbeit zu bringen, sorgen für eine angenehme und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung. Die flexiblen Arbeitszeiten bieten die nötige Freiheit, die Arbeit an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Zudem gibt es viele Freizeitmöglichkeiten wie eine PlayStation, ein JobRad, Darts und einen Ruheraum, die für eine gute Balance und Abwechslung im Arbeitsalltag sorgen. Trotz all dieser tollen Angebote, die das Arbeitsumfeld bereichern, darf nicht vergessen werden, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden vor allem von der Führung abhängt. Die wahren Faktoren für ein positives Arbeitsklima sind nicht die PlayStation oder die Kaffeemaschine, sondern eine unterstützende und wertschätzende Führung, die den Mitarbeitenden Raum für persönliches Wachstum bietet. Ein weiterer Punkt, der verbesserungswürdig wäre, betrifft die Kollegen, die nicht vor Ort im Büro arbeiten, sondern im Homeoffice. Diese Mitarbeiter erhalten oft weniger Beachtung und fühlen sich in vielen Fällen weniger eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit und die Teamdynamik beeinträchtigen kann.
Es gibt interne Weiterbildungen.
Gehalt liegt im Vergleich unter dem Durchschnitt.
Enthaltung - Habe ich nicht aktiv wahrgenommen
Im Laufe meiner Tätigkeit bei Gastronovi hat sich der Teamgeist stark verändert. Zu Beginn war dieser authentisch und wurde von allen Mitarbeitenden ohne Hintergedanken gelebt. Mit zunehmendem Mitarbeiterwachstum und der Etablierung neuer Strukturen wurde dieser Teamgeist jedoch immer mehr von einer künstlichen Dynamik geprägt. Erfolge wurden nicht mehr gefeiert, weil sich alle wirklich darüber freuten, sondern weil Erfolg zunehmend als etwas Erwartetes und Teil einer Routine betrachtet wurde. In gewisser Weise fühlte sich Erfolg sogar negativ an, da er oft mit einer erhöhten Arbeitsbelastung für die Kollegen einherging. Zielvorgaben wurden entweder gar nicht definiert oder änderten sich ständig, ohne klare Richtung. Auch die Teamdynamik litt unter dieser Entwicklung. Der Umgang war teilweise respektvoll, jedoch hatte ich zunehmend das Gefühl, nicht mehr Teil dieses Teams sein zu wollen weil das Bauchgefühl nein sagt. Ich habe wahrgenommen, dass auch andere Kolleginnen und Kollegen ähnliche Eindrücke hatten und sich daher nicht mehr wirklich für die Erfolge der anderen freuen konnten.
Im Unternehmen gibt es eine Herausforderung im Umgang mit älteren, erfahrenen Kollegen, die von jüngeren Führungskräften geleitet werden. Viele der neuen Vorgesetzten haben ihre Position nicht aufgrund von Kompetenz oder umfangreicher Erfahrung, sondern durch Ihr Durchsetzungsvermögen erlangt. Die älteren Mitarbeiter, die oftmals keine Führung anstrebten, übernahmen gerne Verantwortung dafür, ihr Wissen und ihrer langjährigen Erfahrung zu teilen, womit sie erheblich zum Unternehmenserfolg beitrugen.
Trotz dieser wertvollen Expertise wird das Potenzial dieser Kollegen nicht immer angemessen anerkannt. Die Führungskräfte, teils ohne ausreichende Führungserfahrung, können die Bedeutung der erfahrenen Mitarbeiter nicht vollständig erfassen. Dies führt dazu, dass deren Wissen und Fähigkeiten nicht optimal genutzt wurden, was auf lange Sicht zu einem Verlust von wertvollem Fachwissen im Unternehmen führte. Inhaltlich und Körperlich :-)
Eigentlich hatte sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, New Work als eine mitarbeiterorientierte Arbeitswelt bei Gastronovi einzuführen. Richtig gut! Leider ist es dem Team nicht gelungen, dieses Konzept erfolgreich umzusetzen. Es gibt mehrere Gründe, warum dies nicht funktioniert hat. Ein zentraler Punkt war der Abbau der Hierarchieebenen und die damit verbundenen Ängste vor Machtverlust, insbesondere bei ehemaligen Vorgesetzten oder denen, die eine solche Position anstreben. Ohne Hierarchie und mit ausschließlich intrinsisch motivierten Mitarbeitenden besteht zudem das Problem, dass nicht immer der beste Ansatz oder die beste Idee gehört wird, sondern oft derjenige, der sich am lautesten und am schnellsten in den Vordergrund drängt. Die Durchsetzung einer solchen Umstellung in der Arbeitswelt erfordert Menschen, die den Prozess kontinuierlich begleiten, dabei den richtigen Blick bewahren und sicherstellen, dass unaufrichtige oder unechte Initiativen entlarvt werden. Dies konnte ich nicht beobachten. Zum Thema mangelhafte und manipulative Führung habe ich mich bereits geäußert.
Die Arbeitsmittel waren steht auf dem neusten Stand - Der Standard im Home Office sollte thematisiert werden
Positiv war, dass regelmäßig Gespräche und ein Informationsaustausch stattfanden. Es gab Feedbackgespräche, Retrospektiven und alle zwei Wochen Informationsrunden, bei denen Neuigkeiten aus allen Abteilungen geteilt wurden. Der Zweck dieser Kommunikationsformate war grundsätzlich sinnvoll, insbesondere um wichtige Entscheidungen zu treffen und relevante Informationen auszutauschen. Leider wurde dieser Zweck nicht immer erfüllt. Besonders bei den Entwicklungsgesprächen fehlte es an konkretem Nutzen, und viele Termine hatten keinen nachhaltigen Mehrwert für die Teilnehmer. Zudem gab es eine Vielzahl an Meetings, die oft wenig greifbare Ergebnisse lieferten und somit keinen bleibenden Nutzen für die Beteiligten hatten. Die Folgetermine, bei denen die zuvor besprochenen Themen vertieft oder weiterentwickelt werden sollten, fanden häufig nicht statt, was die Nachhaltigkeit und Effektivität dieser Formate stark einschränkte.
Alles gut und richtig!
Das Produkt von Gastronovi ist in der Tat fantastisch und bietet den Kunden in den meisten Fällen einen echten Mehrwert. Dieser Aspekt war der Hauptgrund, warum ich meine Aufgaben weiterhin mit Engagement erfüllt habe. Die Arbeit an einem so nützlichen Produkt hat mir Freude bereitet, da ich daran geglaubt habe, dass es den Kunden wirklich hilft. Leider gab es jedoch viele interne Probleme, die das Arbeitsumfeld zunehmend belastet haben. Wären diese nicht vorhanden, könnte ich mich weiterhin voll und ganz mit dem Produkt identifizieren und meine Aufgaben mit Begeisterung ausführen. Doch irgendwann kippt das Gleichgewicht, wenn die internen Herausforderungen überhandnehmen und das Umfeld den positiven Aspekt des Produkts überlagert. In einem solchen Fall kann jede noch so interessante Aufgabe zur Belastung werden. Wenn das Arbeitsumfeld sich negativ entwickelt, bleibt oft nur der Weg, das Unternehmen zu verlassen, um weiterhin mit Überzeugung und Freude arbeiten zu können.
Lieber (ehemaliger) Kollege, herzlichen Dank für deine offene Bewertung und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen dein Feedback sehr und werden es in unsere weiteren Entwicklungen einfließen lassen. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und hoffen, dass du ein Umfeld findest, das noch besser zu deinen Vorstellungen passt.
Das Image, welches einem zu Anfang "verkauft" wird ist absolut authentisch. Ich hab bis heute hier keinen Haken gefunden, denn die Firma ist absolut menschlich.
Eine sehr lockere Arbeitsatmosphäre egal in welchem Verhältnis man zueinander steht.
Arbeitszeiten sind flexibel einzuteilen. Wenn mal was dazwischen kommt, ist es absolut kein Problem.
Würde die Firma als "grün" einstufen
Absolut vorhanden
Absolut auf Augenhöhe
Alles modern und ergonomisch
PM/PO/GF kommunizieren offen und versuchen stets Kommunikation weiter zu verbessern
Das Projekt ist wahnsinnig groß. Selbst nach einem Jahr kenn ich noch nicht alle Ecken.
Lieber Kollege oder liebe Kollegin- vielen Dank für das so wunderbare Feedback. Wir freuen uns, dass es Dir bei uns so gut geht, es Dir gefällt und Du Dich wirksam fühlen kannst. Auf eine weitere, wunderbare gemeinsame Zeit!
Das innovative Umfeld und die Offenheit für neue Ideen.
Die Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben, was sich z. B. in den Tesla-Dienstwagen zeigt.
Die Flexibilität im Arbeitsalltag durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen könnte in einigen Teams noch gestärkt werden.
Manchmal fehlt es an klaren und schnellen Kommunikationswegen, was zu Verzögerungen führen kann.
Den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents oder Workshops stärken.
Die interne Kommunikation weiter optimieren, um Informationen noch schneller und klarer zu verbreiten.
Eventuell eine regelmäßige Feedback-Schleife zwischen den Abteilungen einführen, um Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.
Die Atmosphäre im Team ist gut und unterstützend. Mein Vorgesetzter ist wirklich immer mit einem offenen Ohr da. Man spürt, dass jeder einzelne im Unternehmen daran interessiert ist, gemeinsam erfolgreich zu sein. Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört und oft auch schnell umgesetzt. Es gibt eine Kultur der offenen Kommunikation, die wirklich motivierend ist. Es gibt natürlich immer ein, zwei Kollegen, die sich in solch einer Welt nicht wohlfühlen und mit aller Kraft versuchen, das Negative zusehen und natürlich auch schlechte Stimmung verbreiten.
Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance im Gleichgewicht bleibt. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, gibt mir die nötige Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Vor allem für Vertriebsmitarbeiter ist das ein großer Pluspunkt.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, und wer Ambitionen zeigt, wird gefördert. Ich habe schon an mehreren Schulungen teilgenommen, die mich sowohl fachlich als auch persönlich weitergebracht haben. Das Unternehmen ist wirklich daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln.
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis variiert. Während einige Teams eng zusammenarbeiten und ein starkes Miteinander haben, gibt es in anderen Bereichen manchmal noch Luft nach oben, was die Zusammenarbeit angeht.
Die Führungskräfte bei gastronovi sind engagiert und legen großen Wert darauf, ihre Teams zu unterstützen. Feedback wird wertschätzend gegeben, und die Vorgesetzten sind immer offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsbedingungen sind exzellent, und das Unternehmen investiert in moderne Technologien und Tools.
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen gut. Manchmal könnte es klarere oder schnellere Informationswege geben, aber insgesamt funktioniert der Austausch zwischen den Abteilungen und innerhalb des Teams reibungslos.
Hier wird Gleichberechtigung wirklich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und gefördert.
Die Aufgaben im Vertrieb sind spannend und vielfältig. Man bekommt viele Freiheiten, neue Ansätze zu verfolgen, und kann sich kreativ einbringen. Manchmal gibt es jedoch auch wiederkehrende Routineaufgaben.
Lieber Kollege oder liebe Kollegin, lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gefällt und Du Dich wirksam fühlst. Wir arbeiten weiter an Verbesserungen an den unterschiedlichen Fronten. Sei herzlich eingeladen, weiterhin mitzumachen <3
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund!
Besser geht immer.
Da der Mitarbeiter im Vordergrund steht ist die Work-Life-Balance oberste Sahne!
Auch hier ist man offen und ehrlich. Wer will, dem wird geholfen.
Immer pünktlich, immer fair.
Noch nie besser erlebt!
Noch nie besser erlebt!
Noch nie besser erlebt!
Jedes noch so kleine Problem wird ernst genommen und behanelt.
Noch nie besser erlebt!
Wie jdes Unternehmen knabbert auch gastronovi an Kommunikationsherausforderungen.
Noch nie besser erlebt!
IT ist immer interessant!
Lieber Kollege oder liebe Kollegin- lieben Dank für deine großartige Bewertung! Toll, dass es Dir offensichtlich bei uns gut geht, wir freuen uns, dass Du da bist!
bisher alles
nichts
macht weiter so, ist toll bei euch
Von Anfang an Vertrauen steht auf der Jobseite und hab ich auch bekommen. Keine strengen Regeln, alles nachvollziehbar und sinnvoll. Teams organisieren vieles in ihrer Arbeit selbst, über alles kann gesprochen werden, Freiheit wird ermöglicht, wo immer möglich. Wenn man schon mal andere Arbeitgeber hatte, weiß man das hier echt zu schätzen!
Super, geht kaum besser. Gibt sogar ein Eltern Kind Büro und es ist ausdrücklich erlaubt und erwünscht, dass man Spaß bei der Arbeit hat.
Top, hab ich auch noch nich gehabt, dass so viel für die Mannschaft gemacht wurde und das Angebot ist groß und wenn was fehlt, dann kann man das immer ansprechen und bekommt Unterstützung.
Ich bin zufrieden. Mich nervt das ständige Genöle einzelner darüber. Ich denk mir immer, fass dir an die eigene Nase. Ich bekomme gesagt, was ich machen muss, um mehr zu bekommen und dann hab ich das selbst in der Hand. Manche Leute haben aber echt utopische Vorstellungen. Ihr seid doch extra nich im Konzern!
In machen Teams besser, in manchen schlechter. Wie überall, wo Menschen aufeinander treffen. Befindlichkeiten bleiben nicht aus, aber alle gehen gut miteinander um. Echte Konflikte hab ich noch nich mitbekommen.
Gut, viel besser als im Konzern. Nicht alle sind gleichermaßen um die Entwicklung der Mitarbeiter bemüht.
Manchmal zu viele Quellen, aber ich kann alles fragen und bekomme immer Antwort.
Wird im Entwicklungsgespräch (spätestens) drüber gesprochen, hab ich auch Einfluss drauf und kann meine Wünsche oder Ambitionen äußern und dann bekomme ich auch Unterstützung.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin, vielen Dank für dein differenziertes Feedback und deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber und arbeiten kontinuierlich weiter fleißig an unseren Herausforderungen- aber wie Du schon gesagt hast: die gibt es überall. Schön, dass DU bei uns bist!
Unglaublich organisiert, vom ersten "Kontakt" bis hin zur Einarbeitung alles durchdacht. Du wirst komplett abgeholt, und weißt was du zu tun hast.
Ich war & bin immer noch völlig erstaunt, mit welchem Feingefühl und Fürsorge man hier mit neuen Mitarbeitern umgeht. "Hast du fragen? Schreib mir in Slack.. Oder lass uns kurz im Meet treffen".
Ich fühle mich angekommen.
Lieber Kollege oder liebe Kollegin, vielen Dank für Dein Feedback- das macht uns stolz und glücklich und wir freuen uns, dass Du bei uns bist!
Die Freiheiten, die ich besitze bei meiner Planung im privaten.
Die Einschätzung der Arbeit von Personen, die nicht mit einem arbeiten und dadurch dein Gehalt festlegen. Es geht nur um Politik.
Die fehlende Wertschätzung.
Sich mehr um dezentrale Kollegen kümmern. Gehälter anpassen. Auf den Charakter der Mitarbeiter achten und nach 6 Monaten Probezeit Feedback vom Team einholen, um die Integration zu bestätigen oder nicht. Mitarbeiter zu trainieren, um besser zu werden ist möglich, aber den Charakter zu ändern nicht.
Das ist je nach Abteilung unterschiedlich. Oberflächlich betrachtet ein super Team. Es gibt aber sehr viele Egoisten, die nur an sich denken und nicht an das Team oder gar den Kunden.
Es ist eine gute Firma. Es wird viel versucht, allerdings schlecht umgesetzt.
Die Work-Life-Balance ist bombastisch. Private Termine während der Arbeitszeit sind kein Problem. Feierabend bedeutet auch Feierabend. Pausen kann man sich selbstständig geben und somit frei entscheiden. Besser habe ich noch nie gesehen.
Weiterbildungen werden Angeboten, daher auch die 2 Sterne Bewertung. Allerdings bringt das nichts. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt neue Aufgaben, die man sich selbst aussucht. Allerdings keine Chance aufzusteigen.
Da viele Mitarbeiter aus der Gastronomie kommen in der schlecht bezahlt wurde, werden die Gehälter entsprechend tief beginnen, das es trotzdem mehr ist als in der Gastronomie. Im Vergleich zu anderen Unternehmen aus dem Sektor ist das Gehalt schlecht. Sehr intransparent und als neuer Mitarbeiter musst du gut verhandeln können, sonst bekommst du nicht viel.
Als digitales Unternehmen wird schon sehr darauf geachtet.
Wie oben bereits beschrieben sind viele Egoisten im Unternehmen. Keiner setzt sich für einen ein und schiebt die Verantwortung oder zeigt mit dem Finger auf andere, um von sich abzulenken.
Sobald du als älterer Kollege mit der Technik und neuen Prozessen nicht zurecht kommst, wirst du vom Team schlecht behandelt und so gut wie ausgeschlossen. Selbst Führungskräfte schließen sich dem an.
Bloß nichts gegen einen direkten Vorgesetzten sagen. Die fühlen sich sofort eingeschnappt und nehmen es persönlich. Dementsprechend wird man dann behandelt. Keine Professionalität oder Führungstärken.
Gemischt. Als Homeoffice Mitarbeiter wirst du benachteiligt behandelt. Die Mitarbeiter aus dem Büro bekommen mehr goodies und Extras. Es wird auch kein Ausgleich dafür geschaffen.
Die Kommunikation ist ein Graus. Egal ob im Team oder auch übergreifend. Es wird alles hinter verschlossenen Türen gemacht. Durch das fehlende Vertrauen werde sofort Ängste geschürt, wenn man nicht dabei ist.
Von dem was ich bisher mitbekommen habe, kann ich dem nur zustimmen. Da ich die Bewertung als Mann angebe, kann ich das nicht zu 100 bestätigen. Von meinen Kolleginnen habe ich aber nichts mitbekommen, dass dem widersprechen würde
Die Aufgaben können sehr vielfältig sein. Die Definition der Aufgaben liegt bei einem selbst.
Lieber Kollege, erstmal Danke für deine Bewertung. Leider finden sich in dieser tatsächlich sehr viele Punkte, die genau konträr zu dem sind, was wir verfolgen, wie wir arbeiten und/oder kommunizieren (wollen). Wenn Du die Muße hast, dann sprich deine Themen gerne offen bei uns an- wir sind immer für einen Dialog offen.
Remotearbeit, toll ausgestattete Büro- und Besprechungsräume, Flexibilität, Offenheit, Transparenz, Mitarbeiterevents, Kollegen, jederzeit ein offenes Ohr - egal auf welcher Ebene, flache Hierarchien werden tatsächlich gelebt, Vertrauen in die Mitarbeiter
Da müsste ich gerade schon richtig suchen. Will ich aber nicht. :D
Nicht wirklich ein Verbesserungsvorschlag - aber, go on! Auch wenn es anstrengend ist: Weiter so offen bleiben!
Für mich persönlich - trotz umständehalber gebundener Arbeitszeiten - perfekt. Remotearbeit ist ohne Weiteres möglich, trotz erst vor einem Jahr neu bezogener Büroräume. Es wird kein Druck ausgeübt - umso lieber kommt man auch "freiwillig" ins Büro.
Es gibt immer wieder Weiterbildungsangebote und Coachings seitens der Firma. Ich habe es zwar noch nicht genutzt, aber ich bin sicher, dass man auch eigene Vorschläge einbringen kann, die wohlwollend geprüft werden, wenn beiderseits ein Benefit besteht
Der eine sagt so - der andere sagt so. Ich bin zufrieden und für mich ist vor dem Gehalt die Zufriedenheit mit dem Umfeld entscheidend. Mit der Entwicklung seit meinem Eintritt bin ich auch in diesem Bereich extrem zufrieden.
Die Firmenwagenflotte wurde auf E-Autos umgestellt und auch darüber hinaus wird sich in allen Bereichen sehr um eine nachhaltige Arbeitsweise bemüht.
Es herrscht eine extrem gute Arbeitsatmosphäre. Abzüglich der "üblichen Reibereien", die entstehen, wo unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Ansprüchen und Vorstellungen zusammen kommen. Und wir haben wirklich sehr viele individuelle Köpfe...
Siehe "Kollegenzusammenhalt"
Ist in der Masse vorbildlich. Auch hier gibt es natürlich im einen oder anderen Team Reibereien durch unterschiedliche Vorstellungen - aber auch immer wieder Lösungsangebote.
Bezug neuer Büroräume im letzten Jahr. Es gibt neben den Team-Büros auch flexible Räume. Es herrscht eine Clean-Desk-Policy bei papierlosem Büro. Es gibt Räume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ein großer Ess-/Barbereich mit Küche, Kaffee in jeglicher Variation "satt", Softdrinks, eine Dusche für Radler/Sportler, einen sehr liebevoll gestalteten Ruheraum, eine Spieleecke mit Playstation, ein Eltern-Kind-Büro...
Nur daheim ist es noch komfortabler.
Die Transparenz im Unternehmen ist extrem hoch. Ich bin während Corona gestartet und meine besorgten Fragen nach einer Entwicklung wurden bereits während der Recruitingphase rückhaltlos beantwortet.
Der eigene Einfluss auf den jeweiligen Aufgabenbereich ist hoch. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, wird nicht nur toleriert sondern auch gefördert.
Vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback- mega toll, dass es Dir bei uns so gut gefällt!
Es wird sich Zeit genommen neue Mitarbeiter*innen einzuarbeiten. Es ist immer jemand da, der Dir weiterhilft oder der/die weiß, wo geholfen werden kann. Es wird viel gelacht und trotzdem gearbeitet. Es herrscht einfach eine tolle Atmosphäre
Das Mittagessen - absolut empfehlenswert.
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Keine!
Eine sehr warme und herzliche Atmosphäre. Es gibt ein Eltern-Kind-Büro. Außerdem sind Hunde immer gern gesehen und willkommen
Wenn eine Firma Work-Life-Balance kann, dann diese. Hunde sind im Büro mehr als willkommen und gewünscht.
Es gibt auch irgendwo einen echten Drucker, der aber meistens kein Papier hat oder der Toner ist leer Kaum Papier, Kugelschreiber die nicht schreiben weil sie zu selten benutzt werden. So geht Digitalisierung!
Es ist an alles gedacht. Wohlfühlen wird sehr GROSS geschrieben
Es gibt sehr viele Kommunikationswege. Und es ist immer Zeit für ein Gespräch
Wow- vielen lieben Dank für das tolle Feedback! Wir freuen uns sehr darüber
So verdient kununu Geld.