Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Dinge ausprobieren.
Die gastronovi GmbH ist ein Anbieter für die Entwicklung professioneller Softwarelösungen rund um die Bedürfnisse der Gastronomiebranche. Mit der gastronovi Office Software bieten wir unseren Kunden eine modular buchbare Komplettlösung für alle Belange in jedem Gastronomiebetrieb. Wir beraten unsere Kunden von der Auswahl bis zur Einführung neuer Technologien und Softwarelösungen sowie bei der erfolgreichen Realisierung technologisch anspruchsvoller Projekte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gastronovi GmbH.
Unglaublich organisiert, vom ersten "Kontakt" bis hin zur Einarbeitung alles durchdacht. Du wirst komplett abgeholt, und weißt was du zu tun hast.
Ich war & bin immer noch völlig erstaunt, mit welchem Feingefühl und Fürsorge man hier mit neuen Mitarbeitern umgeht. "Hast du fragen? Schreib mir in Slack.. Oder lass uns kurz im Meet treffen".
Ich fühle mich angekommen.
Ich mag sehr, dass Gastonovi so eine offene und entspannte Arbeitsatmosphäre hat und man einfach mal selbst sein kann, ohne davor Angst zu haben verurteilt zu werden.
Das Image, welches einem zu Anfang "verkauft" wird ist absolut authentisch. Ich hab bis heute hier keinen Haken gefunden, denn die Firma ist absolut menschlich.
Das innovative Umfeld und die Offenheit für neue Ideen.
Die Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben, was sich z. B. in den Tesla-Dienstwagen zeigt.
Die Flexibilität im Arbeitsalltag durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Es wird sich Zeit genommen neue Mitarbeiter*innen einzuarbeiten. Es ist immer jemand da, der Dir weiterhilft oder der/die weiß, wo geholfen werden kann. Es wird viel gelacht und trotzdem gearbeitet. Es herrscht einfach eine tolle Atmosphäre
Das Mittagessen - absolut empfehlenswert.
Main Point: Die Führungslosigkeit
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen könnte in einigen Teams noch gestärkt werden.
Manchmal fehlt es an klaren und schnellen Kommunikationswegen, was zu Verzögerungen führen kann.
Da müsste ich gerade schon richtig suchen. Will ich aber nicht. :D
Die Einschätzung der Arbeit von Personen, die nicht mit einem arbeiten und dadurch dein Gehalt festlegen. Es geht nur um Politik.
Die fehlende Wertschätzung.
Dieses Feld bleibt leer
Da gibt es viele, ich beschränke mich auf drei:
1.Setzt erfahrene Führungskräfte ein: Ihr müsst Führungskräfte einsetzen, die über umfangreiche Erfahrungen und die nötige Kompetenz verfügen, um Teams in den Bereichen Sales, Entwicklung, HR und Projektmanagement mit Herz und Verstand zu leiten. Diese Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre Teams zu inspirieren, klare Entscheidungen durchzusetzen und den Erfolg durch gezielte Ausbildung, Motivation und Fingerspitzengefühl für Menschen sicherzustellen.
2.Definiert klare Unternehmensziele: Ihr solltet klare Unternehmensziele und Teilziele festlegen, um die ...
Den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents oder Workshops stärken.
Die interne Kommunikation weiter optimieren, um Informationen noch schneller und klarer zu verbreiten.
Eventuell eine regelmäßige Feedback-Schleife zwischen den Abteilungen einführen, um Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.
macht weiter so, ist toll bei euch
Ich hoffe auf eine größere Vielfalt an Aufgaben, welche ich erledigen kann. Aber sonst bin ich sehr zufrieden.
Sich mehr um dezentrale Kollegen kümmern. Gehälter anpassen. Auf den Charakter der Mitarbeiter achten und nach 6 Monaten Probezeit Feedback vom Team einholen, um die Integration zu bestätigen oder nicht. Mitarbeiter zu trainieren, um besser zu werden ist möglich, aber den Charakter zu ändern nicht.
Der am besten bewertete Faktor von gastronovi ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Image der Firma ist gut. "Show of Force". Oben Hui...
Besser geht immer.
Es ist eine gute Firma. Es wird viel versucht, allerdings schlecht umgesetzt.
Meiner Meinung nach gutes Image, ich fühle mich wohl zu sagen, dass ich bei Gastronovi arbeite.
Viele Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Produkt und der Firma. Das Image kann und wird gerne getragen. Auch extern „erzählt man gerne, was man tut“ - und das ist eine Aussage, die viel in sich trägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gastronovi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt liegt im Vergleich unter dem Durchschnitt.
Da viele Mitarbeiter aus der Gastronomie kommen in der schlecht bezahlt wurde, werden die Gehälter entsprechend tief beginnen, das es trotzdem mehr ist als in der Gastronomie. Im Vergleich zu anderen Unternehmen aus dem Sektor ist das Gehalt schlecht. Sehr intransparent und als neuer Mitarbeiter musst du gut verhandeln können, sonst bekommst du nicht viel.
Eher unteres Niveau der Gehälter und kaum Sozialleistungen (kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.)
Die Standards wie Corporate Benefits werden angeboten.
Im Branchenvergleich unterer Durchschnitt/Abschnitt, im Bereich der Serviceabteilungen würde man bei artverwandten Firmen ca, 50-70 Prozent mehr bekommen.
Kein Weihnachts-& Urlaubsgeld.
40 Stundenwoche.
Update: Siehe "Am Arbeitgeber gastronovi GmbH finde ich gut" und die anderen beiden Punkte!
Das Unternehmen ist kein Start Up mehr, es werden trotzdem Fachkräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung gesucht - jedoch ist die Bereitschaft das passende Gehalt zu zahlen gering bis nicht vorhanden. Positive Anmerkung: Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Wenn nicht nachverhandelt wird, wird nur der gesetzliche Mindesturlaub gewährt, was nicht mehr zeitgemäß ist.
Absprachen werden teils nicht eingehalten, ohne Angabe von Gründen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, und wer Ambitionen zeigt, wird gefördert. Ich habe schon an mehreren Schulungen teilgenommen, die mich sowohl fachlich als auch persönlich weitergebracht haben. Das Unternehmen ist wirklich daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln.
Top, hab ich auch noch nich gehabt, dass so viel für die Mannschaft gemacht wurde und das Angebot ist groß und wenn was fehlt, dann kann man das immer ansprechen und bekommt Unterstützung.
Auch hier ist man offen und ehrlich. Wer will, dem wird geholfen.
Es gibt immer wieder Weiterbildungsangebote und Coachings seitens der Firma. Ich habe es zwar noch nicht genutzt, aber ich bin sicher, dass man auch eigene Vorschläge einbringen kann, die wohlwollend geprüft werden, wenn beiderseits ein Benefit besteht
Es gibt interne Weiterbildungen.