Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Gasunie Deutschland ist ein europäisches Energieinfrastrukturunternehmen. Unser Auftrag ist der sichere, zuverlässige, bezahlbare und nachhaltige Gastransport. Damit leisten wir einen wertvollen Beitrag für Wirtschaft und Gesellschaft. Wir verbinden Produzenten, Lieferanten und Endverbraucher von Energie, sowohl im industriellen und gewerblichen als auch im privaten Bereich. Das Netz von Gasunie Deutschland ist ein wichtiger Bestandteil des insgesamt über 15.500 Kilometer langen Leitungsnetzes von Gasunie in den Niederlanden und in Deutschland. Es übernimmt die Funktion einer Gasdrehscheibe für Nordwest-Europa. Es verbindet Deutschland, den wichtigsten Erdgasmarkt Europas, mit allen großen internationalen und inländischen Aufkommensquellen. Unsere Infrastruktur dient als internationaler Knotenpunkt für den Gastransport und sichert so den europäischen Gastransit.
Mit unserem Know-how, das wir aus aktuell laufenden Projekten wie zum Beispiel der Marktraumumstellung gewinnen, nehmen wir eine exzellente Ausgangsposition für den anstehenden Übergang in eine Energieversorgung auf Basis von grünem Gas und Wasserstoff ein. Aktuell speisen mehrere Biogas-Anlagen direkt in unser Transportsystem ein - die Energiezukunft beginnt bereits heute.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung„Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter, der auf dem Fachkräftemarkt wettbewerbsfähig ist.“ – Dies ist mehr als ein Versprechen von Gasunie.
Wir sind der Meinung, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Bei uns profitieren Sie nicht nur von individuellen Karrierechancen, sondern auch von
Als Unternehmen der Energiewirtschaft wissen wir sehr gut,wie wichtig es ist,mit Ressourcen verantwortungsvoll umzugehen. Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter: Ohne sie, ohne ihre Fähigkeiten und Kompetenzen, ohne ihren Einsatz und ihre Loyalität wäre Gasunie nicht so erfolgreich am Markt. Als internationales Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter von den gleichen Chancen profitiert und die gleichen Arbeitsbedingungen vorfindet – unabhängig von Geschlecht, ethnischem Hintergrund, Lebensüberzeugung, Nationalität, Alter, Invalidität, Religion oder sexueller Veranlagung. Die Arbeitsatmosphäre bei Gasunie ist geprägt von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und einer erfolgsorientierten Zusammenarbeit.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur eine wertvolle, sondern gewissermaßen auch eine nachwachsende Ressource für das Unternehmen. Wir sind stolz darauf, dass uns so viele von ihnen so lange die Treue halten und es uns immer wieder gelingt, ganze berufliche Karrieren im Unternehmen zu entwickeln.
Profitieren auch Sie von diesen Bausteinen unserer Mitarbeiterentwicklung:
Setzen Sie Ihre Fähigkeiten bei uns optimal ein. Damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen oder sogar übertreffen. Wir unterstützen Sie dabei durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche und
Wir machen Sie stark für internationale Herausforderungen. Durch die enge Zusammenarbeit mit unserer Muttergesellschaft in Groningen, Niederlande, ermöglichen wir Einsätze an verschiedenen Standorten. Sie haben so die Chance, Ihren fachlichen Horizont ebenso zu erweitern wie Ihre multikulturellen Fähigkeiten auszubauen.
Wir nennen das auch gern „Karriere-Booster“: Diversifizieren Sie Ihre Fähigkeiten durch Jobrotation. Durch die Ausübung von Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen und auf unterschiedlichen Ebenen stellen Sie sich während Ihrer beruflichen Laufbahn bei uns breit auf. Und wer neu im Unternehmen ist, wird durch Jobrotation leichter die für sich ideale Position finden.
Sie möchten in Führung gehen, haben Freude an Mitarbeiterverantwortung und Managementaufgaben? Dann finden Sie bei Gasunie die besten Voraussetzungen, denn wir entwickeln unsere Führungskräfte aus den eigenen Reihen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gasunie Deutschland.
Die Unternehmenskultur. Der Bezug zu den Niederlanden. Hunde dürfen mitgebracht werden. Tiefgarage ist vorhanden. Das Essen schmeckt gut.
Die angenehme Atmosphäre und das privilegierte Arbeitsumfeld (reguliertes Unternehmen...).
Kommunikation, technische Ausstattun, werte,
Tolle Kollegen, sehr gutes Gehalt, freundliche und friedliche Atmosphäre.
Viele neue Projekte bezüglich LNG/Wasserstoffausbau.
Allgemein weint man der guten alten Zeit vor der Liberalisierung nach, in der man als großer Konzern einiges zu sagen hatte.
Aufgrund von Bereichshopping wechseln Facharbeiter regelmäßig wild durch die Bereiche. Dadurch landen Personen in Bereiche in denen sie nicht einmal Grundkenntnisse besitzen. Allgemein wird das Niveau dadurch stetig gesenkt.
Dieses Konzept wird rege genutzt, da die meisten Mitarbeiter sonst früher oder später kündigen würden.
Hin und her rotieren der Führungskräfte. Teilweise sind einige nicht fachlich oder personell ausreichend kompetent für die jeweilige Stelle.
Fehlende einheitliche Struktur
Kein WIR
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Sehr sehr wenig
Werte nicht nur in der Hauptzentrale leben.
Besonders an den Standorten (Operations) haben Vorgesetzte ihre Lieblinge. Reinkommen ist da meist eher schwer.
Gleichberechtigung eher Fehlgeschlagen.
Halten sich nicht einheitliche Vorgehensweisen.
Die, die sich mit ihrem Vorgesetzten gut verstehen, lange kennen stehen immer ganz oben.
Stärkere Kontrollen der Führungskräfte und deren engeren Mitarbeitenden erforderlich. Manche dürfen alles…
Bitte mehr nicht-finanzielle Benefits wie HanseFit. Ausbildung der Führungskräfte durch externe Seminare/Schulungen. Führungskräfte sollten eine Leitendestelle nur dann übernehmen, wenn sie fachlich und menschlich rein passen. Gerne auch Mitarbeiter ohne akademischen Grad.
Ein paar weniger "im Detail nervige und quasi unnötige Regelungen" abschaffen/überarbeiten.
Altersvorsorge optimieren und ÖPNV anbieten.
Gehaltsanpassungen transparent/planbar regeln, falls noch unter dem Niveau der Stelle bezahlt.
Teamleads mehr Zeit für die Mitarbeiter geben und entsprechend öfter/regelmäßiger in ein direktes Gespräch mit den Mitarbeitern gehen.
Mehr Angebote, z.B. Job-Ticket, E-Bike-Leasing, Hanse-Fit-Mitgliedschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Gasunie Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe bisher nichts Nachteiliges gehört.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Ob 20 oder 60. Alle sind eine Gesamtheit und es hilft sehr, von älteren und erfahrenen zu lernen.
Neutral, keine negativen wie positiven Vorkommnisse
Sehr gut. Noch nie eine Klage gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gasunie Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wöchentliche Bereichsrunde in der Unternehmensinformationen präsentiert werden. 80% Dieser Informationen sind persönlich/fachlich nicht relevant.
Regelmäßige persönliche Abstimmungen mit den Teamleiter gibt es nicht. Dadurch ist die Führungskraft zu jedem Mitarbeitergespräch überrascht über die jeweilige Stimmung bzw. Arbeitstätigkeit.
Viele Wege der Kommunikation werden angeboten, aber vieles erfolgt auch nicht zielgerichtet. Oft sind Informationen Hohlschuld und mit Teams, Outlook, Sharepoint, Intranet teilweise nicht mehr nachvollziehbar abgelegt und zu finden
- Transparentere Kommunikation von oben wünschenswert
- Kritikkultur deutliches Handlungsfeld
- Im Fachlichen oft keine zielgerichtete Kommunikation/Arbeitsweise bei fehlender Entscheidungsfreude
Tatsächlich ausbaufähig
Solange die Kommunikation hinterm Rücken durchgeführt, ist sie sehr gut. Andere Form der Kommunikation ist nicht existent. Stichwort MOBBING
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Budget für Weiterbildung ist meines Wissens für jeden nach der Probezeit vorhanden.
Durch Job-Rotation lässt sich innerhalb von einem Jahren/Jahrzehnten natürlich die Arbeit des kompletten Unternehmens kennenlernen.
Intern auch "Tagespraktika" (und sowieso Vernetzung im allgemeinen) bei anderen Positionen/Abteilungen problemlos möglich.
Wer will, kann viel lernen. Da das Unternehmen überschaubar groß ist und recht flache Hierarchien hat, ist naturgemäß Karriere im Sinne von Führung nicht immer schnell möglich. Aber entwickeln kann man sich individuell gut und bekommt viel Verantwortung - wenn man will.
Es werden diverse externe Seminare angeboten. Und da sind sie auch nicht sparsam. Für die Karriere ser gut.
Durch Routieren Einblick in viele verschiedene Abteilungen
Wer nicht selbst aktiv wird, wird auch nicht gefördert.