Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir sind ein führender Full-Service-Güterwagenvermieter, der über 20 europäische Länder mit einer hochwertigen und diversifizierten Flotte versorgt. Mit einem erfahrenen, serviceorientierten Team konzentrieren wir uns darauf, die Anmietung von Güterwagen und den Schienenverkehr einfach, effizient und nahtlos zu gestalten. Wir stellen Ihnen einen einzigen Ansprechpartner an Ihre Seite und bieten schnelle Lösungen für Ihre Transportprobleme, damit Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Ihr Kerngeschäft richten können.
Wen lest ihr hier auf kununu?
Aneta Iwanska, Talent Acquisition Partner. Aneta ist seit 2021 bei GATX Rail Europe und als Mitglied des europäischen Competence Center Teams verantwortlich für die Bereiche Talent Acquisition und Employer Branding. Sie ist das erste Gesicht, das potenzielle neue Mitarbeiter von GATX zu sehen bekommen. Wenn ihr euch also für einen der ausgeschrieben Jobs interessiert oder andere Fragen zu der Thematik Recruiting habt, könnt ihr euch gerne bei ihr melden.
LinkedIn: www.linkedin.com/in/iwanska-aneta
Hannah Riesenecker, HR Generalist & Project Manager. Hannah ist ebenfalls seit 2021 bei GATX Rail Europe und unterstützt als Teil des europäischen Competence Center Teams die Bereiche Recruiting, Employer Branding und Training & Development. Zusätzlich ist sie in Ihrer Rolle als HR Generalist verantwortlich für die Standorte in Österreich, Frankreich, Niederlande und der Schweiz.
LinkedIn: www.linkedin.com/in/hannahriesenecker
Und wie antworten wir?
Als führender Güter-, Intermodal- und Tankwagenvermieter besteht unsere Flotte aus mehr als 28.000 Wagen mit fast 200 verschiedenen Wagentypen.
“Von der Auszubildenden zum Manager – wir bieten Chancen in einem Unternehmen, das für alle Generationen wichtig ist. Denn wir beschäftigen uns mit nachhaltigem Transportwesen. Bei Kunden in ganz Europa können Sie praktische Erfahrungen sammeln, maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden entwickeln oder das technische Genie sein, das das Rückgrat unseres Geschäftes bildet. Exzellenter Service ist unser Schlüssel zum Erfolg und Teamwork ist dafür die Hauptzutat.”
Anna Macidlowska, Chief Human Resources Officer
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir sind immer auf der Suche nach talentierten neuen Mitarbeitern, die unser Team bei GATX verstärken möchten.
Unabhängig davon, ob Ihre Stärken im Verkauf, technischen oder kaufmännischen Bereichen liegen, zögern Sie nicht sich bei uns zu melden, damit wir gemeinsam herausfinden können, ob wir aktuell eine Position haben, die zu Ihnen passt.
Alle derzeit offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite https://www.gatx.eu/de/ueber-uns/karriere/
Ungeachtet dessen, für welche Stelle Sie sich bewerben möchten, ist es ein gutes Zeichen, wenn Sie sich in der folgenden Beschreibung wiederfinden können.
Unsere Werte sind die Grundlage für alles, was wir tun. Sie sind das Fundament unserer Kultur und leiten unsere Entscheidungen.
Wir suchen Bewerber, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch unser Engagement für diese Werte teilen.
Wenn Sie sich also in unseren Werten wiederfinden und auf der Suche nach einer spannenden Gelegenheit sind, sich weiterzuentwickeln und etwas zu bewirken, freuen wir uns von Ihnen zu hören!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GATX Rail Germany GmbH.
Während die GATX Rail Europe Standorte in vielen Ländern Europas führt, befindet sich der Hauptstandort der Tochterfirma GATX Rail Germany GmbH in der wunderschönen Hafenstadt Hamburg.
Grundsätzlich ist GATX ein moderner Arbeitgeber, bei dem die Mitarbeiter etwas zählen.
Sehr Freundschaftlich. Tolle Entlohnung. Bonus, 39Std.
Vorgesetzte und auch HR sind immer direkt erreichbar, ohne Umwege.
Auch der lockere, aber dennoch repektvolle Umgang miteinander ist sehr angenehm.
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, es herrscht ein offener, direkter und regelmäßiger Austausch mit Führungskräften
Interessantes Aufgabenfehlt, faire Behandlung und pünktliche Bezahlung.
In vielen Details noch Verbesserungspotential: Z.B. Büroaustattung oder Konsequenz der Nachhaltigkeitsbemühungen
Wertschätzung wird nicht gelebt. Engagement wird gefordert und mit Mehrarbeit belohnt. Mehr Schein als Sein.
Kein Betriebsrat vorhanden.
Zu wenig Frauen im obersten Management.
-DEN RESPEKTLOSEN UMGANG GEGENÜBER DEN MITARBEITERN
-DIE ARROGANTE, ÜBERHEBLICHE ART
-VÖLLIGE SELBSTÜBERSCHÄTZUNG
-NULL REFLEXION
-GERNE ZU TÄUSCHEN/MANIPULIEREN! UND LÜGEN,
-FEHLENDE KRITIKFÄHIGKEIT
-Mitarbeiter werden gekündigt
-Mitarbeiter werden drangsaliert von vorgesetzer
Aktuell nichts auszusetzen
Nicht zu viele Projekte. Fokus auf die Arbeit. Mehr Benefits für Sport und Freizeit oder Zuschüsse die Steuerfrei sind.
Potential vorhanden, leider wird dies nicht genutzt. Fachkenntnisse sollten mehr in den Fokus gerückt werden. Die operativen Teams in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Offenlegung der Gehaltsstrukturen, wie in einigen Ländern Europas schon praktiziert. Schluss mit der Geheimnisskrämerei wer in welcher Position wieviel verdient.
Erkennen, in welchen Arbeitsbereichen die Arbeitsbelastung sehr hoch bzw. zu hoch ist und dort eingreifen. Gegebenenfalls Arbeitnehmer vor sich selbst schützen.
Gleichberechtigter Umgang mit GATX-Regeln (Zeitausgleich, Homeoffice) in allen Abteilungen. Verständnis der Vorgesetzten für familiäres Umfeld
Der am besten bewertete Faktor von GATX Rail Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht zu erkennen, dass ältere KollegInnen aus der Firma herausgedrängt werden. Man kann hier durchaus bis zum Rentenalter arbeiten, was viele Ruheständler in den letzten Jahren bewiesen haben.
Respektvoller Umgang. Neueinsteiger benötigen tolerantes und offenes Verhältnis zu jungen Kollegium. Innovatives Denken gewünscht.
der Respekt ist vorhanden
Keine negativen Beobachtungen oder Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GATX Rail Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine häufigere freundliche Ansprache durch die Geschäftsführung (zumindest gelegentlicher Rundgang) würde das Gefühl der Wertschätzung erhöhen. All Employee Meetings (auch Schulungen) in ausschließlich englischer Sprache, ohne Protokoll, machen es Personen mit geringen Englischkenntnissen nicht leicht der Firmenkommunikation zu folgen. Manche benötigen für ihren Job keine Englischkenntnisse und haben dann auch keine Übung. Angebotene kurzzeitige Englischkurse bringen da keine Abhlfe.
Quartalsweise gibt es durch die Geschäftsführung einen großen Lagebericht. Dort wird offen über Finanzkennzahlen, Unternehmensziele, Erfolge, Projekte usw. kommuniziert.
Auch in den einzelnen Abteilungen gibt es Regelmeetings zum Austausch.
Verbesserungspotenziale gibt es dennoch, insbesondere in der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen auf Arbeitsebene.
Konstruktiver Austausch nur bedingt möglich.
Gibt es, vor allem wenn etwas daneben ging! Man wird runter gemacht, ohne Rücksicht angeprangert!
Kaum vernünftige Kommunikation vom mittleren Management an die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Immer wieder werden bei der Besetzung von höheren Positionen interne MitarbeiterInnen externen Bewerbern vorgezogen. Vielfältige Auswahl an Weiterbildungen, sowohl intern als auch extern. Gute Lernplattformen vorhanden.
Mit Motivation, Einsatzbereitschaft, ausreichendem Weitblick und Hand-on-Mentalität ist vieles möglich. Entwicklung vom Berufseinsteiger zum Teamleiter oder Manager gut möglich.
Weiterbildlung ist intern als auch extern möglich und auch erwünscht.
Intern gibt es ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Sprach-, Technik- oder Vertriebstrainings es wird viel organisiert. Auch gibt es konkrete Entwicklungsprogramme, die beispielsweise auf Talente oder neue Führungskräfte abgestimmt sind.
Ich habe den Eindruck, dass es schwer ist, in eine wirklich höhere Position aufzusteigen, Da werden lieber Personen von außerhalb der GATX eingestellt und riskiert, dass gute Leute zum Wettbewerb abwandern.
