Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
GAULY ist eine führende unabhängige Unternehmensberatung für Strategie und Kommunikation in Deutschland. CEOs, Vorstände, Aufsichtsräte, Eigentümer und Kommunikationschefs vertrauen unserem Rat in Fragen der strategischen Ausrichtung und Kommunikation. Wir sind darauf spezialisiert, in erfolgskritischen Situationen die notwendige Akzeptanz und Unterstützung im Stakeholderumfeld aufzubauen und zu sichern. Unsere Beraterinnen und Berater sowie Senior Advisors arbeiten für globale Konzerne und DAX-Unternehmen genauso wie für Familienunternehmen und Mittelständler. Wir sind international tätig – bei Bedarf nutzen wir dafür unsere engen Beziehungen zu führenden Kommunikationsberatungen in allen relevanten Märkten.
Strategischer Rat ist umso besser, je mehr Perspektiven er einbezieht. Darum schätzen und fördern wir Vielfalt bei GAULY. Wir setzten bewusst auf ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, weil wir davon überzeugt sind, dass Diversität unsere Arbeit bereichert. Wir begegnen allen Menschen anerkennend, wertschätzend und mit Respekt - unabhängig von ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Lebensalter oder Religion und Weltanschauung. Wir hören zu, schätzen verschiedene Meinungen, ringen kultiviert um die beste Lösung und sind offen für neue Ideen. Für uns zählt das gelebte Miteinander.Strategischer Rat ist umso besser, je mehr Perspektiven er einbezieht.
Zu unseren Leistungen zählen insbesondere die mediale Beratung und operative Begleitung in erfolgskritischen Situationen wie Krisen, Restrukturierungen, M&A-Transaktionen, Börsengängen, Führungswechseln, Regulierungsprozessen sowie Compliance- oder Litigation-Fällen; ebenso die Beratung von Unternehmen bei längerfristigen Projekten wie kulturellen und digitalen Veränderungsprozessen, Transformation oder der Strategie-Implementierung.
Wir bieten spannende Mandate, ein breites Spektrum an Herausforderungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer wertschätzenden Unternehmenskultur für herausragende Köpfe verschiedener Erfahrungsstufen.
Nach ihrem Einstieg beeinflussen unsere Beraterinnen und Berater ihr Entwicklungstempo durch ihre Leistung selbst – wir bieten Perspektiven, unterstützen und begleiten die jeweilige Entwicklung.
GAULY sucht Persönlichkeiten, die sich als Generalisten an der Schnittstelle zwischen Strategie und Kommunikation in den Bereichen Unternehmens- und Kapitalmarktkommunikation, Strategiekommunikation, Krisen- und Sondersituationen, Change Management sowie Digitalisierung, Public Affairs und Government Relations weiterentwickeln und etablieren möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenUnsere Kultur ist geprägt von Leistungsbereitschaft und Teamgeist, von gegenseitigem Vertrauen und der Überzeugung, dass unser Berufsalltag an Lebensqualität gewinnt, wenn er von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Für uns definiert sich Kultur im täglichen Miteinander. Denn es zählen die besten Ideen und die Gesamtheit unserer Erfahrungen, um unsere Mandanten zu überzeugen.
Wir bieten spannende Mandate, ein breites Spektrum an Herausforderungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer wertschätzenden Unternehmenskultur für herausragende Köpfe verschiedener Erfahrungsstufen.
Aktuell suchen wir nach:
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Standorte Ausland
Die Unternehmenskultur bei Gauly ist großartig, über alle Ebenen wird eine angenehme und kollegiale Kultur gepflegt, in die auch neue Kollegen schnell integriert werden.
Die vielen spannenden Persönlichkeiten sowie die vielseitigen Mandate machen GAULY zu einem top Arbeitgeber.
Gutes Mobilitäts-Angebot als Extra.
Die Unternehmenskultur von GAULY ist einzigartig. Hoher Qualitätsanspruch, starker Zusammenhalt und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe machen GAULY zu einer Top-Beratung.
Homeoffice-Möglichkeit, sehr gute Arbeitsatmosphäre, vertrauensvolle Arbeitsweise, Kommunikation
Permanentes Overselling und Selbstmarketing. Man(n) ist mehr damit beschäftigt sich vor dem Kunden zu rechtfertigen als dem Kunden zu liefern.
Da kann der Arbeitgeber nichts machen, uns fehlen die GAULY Treffen und Parties
Aktive Weiterbildungsangebote fördern und feste Schulungen für Einsteiger ermöglichen.
Stärkerer Fokus auf Mitarbeiter-Events, da sie nicht nur "Spaßveranstaltungen" sind, sondern aktiv das Vernetzen und Verstehen der Personen fördert.
Werkstudenten noch stärker auf Projekte einbinden, mehr Feedback und Zusammenarbeit mit seniorigeren Kollegen ermöglichen.
Den eigenen Anspruch an die Unternehmenskultur ernst nehmen. Sich ehrlich machen, was man kann und was nicht.
Mitarbeitende jeder Ebene sollten deutlich stärker in den Weiterentwicklungsprozess des Unternehmens eingebunden werden. Es gibt einzelne Mitarbeitende die Verbesserungsmöglichkeiten sehen, aber bis auf das eigene Vorleben keine Möglichkeit haben, diese strukturell umzusetzen.
Erfassung von auch "non-billable" hours, die man aufwendet, um interne Projekte zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von GAULY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alter, Geschlecht, Herkunft - das alles spielt bei GAULY keine Rolle. Teamfit und Motivation für die Aufgaben sind entscheidend.
Da der Partnerkreis nur aus älteren Kollegen besteht, geht man mit sich selbst gut um.
Genauso wertschätzend wie mit jüngeren und mittelalten…divers eben :)
Bis auf Ausnahmen meines Erachtens meist gut.
Das Unternehmen ist noch sehr jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAULY ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
je nach Mandatslage ok, besser als in den großen Häusern, mit denen sich Gauly komischerweise vergleicht, schlechter als in vergleichbaren Boutiquen
Je höher in der Hierarchie desto besser. Spendable Team-Events sollen darüber hinweg täuschen, dass die Kollegen im Hamsterrad sitzen, während die Partner ihre Arbeitszeit reduzieren oder ihre Hobbies zu Firmenthemen machen. Kann man im eigenen Laden tun, ist halt nicht sehr professionell.
Feierabend vor 18 Uhr ist komplett undenkbar. Auch in Zeiten in denen weniger los war, trauen sich die meisten Mitarbeitende nicht früher zu gehen. Privatleben ist untergeordnet. Ausgleich gibt es nicht.
Privatleben ist der Arbeit unterzuordnen, auch abends und am Wochenende. Verständnis für nachgefragten Ausgleich besteht nicht. Jedoch ist die Belastung für eine Beratung vertretbar.
Sehr viel Workload. Als Praktikant saß ich gerne mal von 9-20 Uhr im Büro
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind - wie bei jeder anderen Beratung auch - sehr gut, sofern man abliefert. Beim Thema Weiterbildung könnte nachgelegt werden, diese findet hauptsächlich via learning on the job statt.
Motto "Learning on the job", da keine Schulungen und keine regelmäßigen Trainings etabliert. Deutliche Verbesserungen bei der Lernkultur. Weiterbildungen können aber bezahlt werden, wenn man sich aktiv dafür einsetzt.
Je nach dem. Für die/den, auf der/dem die Sonne des jeweiligen Personalverantwortlichen scheint super, der Rest eher pflichtschuldig.
Sehr gute weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Karrieremöglichkeiten und ideale Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklungen.