Ein angenehmes Unternehmen für angenehme Menschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich habe noch nie so einen respektvollen Umgang von Geschäftsführung und Kollegen erlebt wir hier. Vom ersten Moment an mein Safe Space.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eine gewisse Aversion gegen Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation (sowohl "über unser Unternehmen" als auch intern und fachlich zB bzgl. Featureentwicklung und Code) muss DRINGEND verbessert werden. Das schadet sozial, mental und wirtschaftlich.
Eine PersonalABTEILUNG wäre bei 70+ Mitarbeitern zu empfehlen, früher oder später wird es wieder einen Fall geben, den die GAUSS-Gemeinschaft nicht mehr dynamisch auffangen kann.
Arbeitsatmosphäre
respektvoller Umgang, flache Hierarchien und gegenseitige Rücksichtnahme.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden mitgeteilt, es herrscht keine Geheimniskrämerei. Die Kommunikationsstrukturen sind jedoch nicht mit dem Unternehmen mitgewachsen und verlassen sich in vielen nicht-essenziellen Bereichen auf den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt sowohl innerhalb der Teams als auch der gesamten Belegschaft. Fehler/Schwächen Einzelner werden unaufgefordert von allen aufgefangen, freundschaftliche Kontakte außerhalb der Arbeit sind üblich, werden aber nicht erwartet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Zeitabrechnung minutengenau (Selbstkontrolle) und Überstunden werden voll ausgezahlt und bei Überlastung aktiv nach Alternativen gesucht. Arbeitsverträge in Teilzeit und/oder mit weniger Wochenarbeitstagen sind üblich. Hohe Flexibilität in der Urlaubsplanung.
Vorgesetztenverhalten
Teams arbeiten weitestgehend autark, Führungspersonal arbeitet primär koordinierend und nur in Notfällen bestimmend. Entscheidungen werden hirarchieunabhängig auf Sach- und Informationsbasis gefällt. Mitarbeiter werden auch in Kriesensituationen als PERSONEN immer wertgeschätzt und respektiert.
Interessante Aufgaben
Flexibilität beim Finden des eigenen Aufgabenbereiches durch die flachen Hierarchien / Aufgabenverteilung nach dem "wer hat Zeit" Prinzip. An besseren Wegen, unliebsame Bereiche gerechter innerhalb der Teams zu verteilen,muss aber noch gearbeitet werden. Das eigentliche Produkt ist so spannend wie 10m Feldweg.
Gleichberechtigung
Eine erkennbare Diskriminierung findet nicht statt, an Diversität der Teams wird aktiv gearbeitet, Wiedereinstieg nach zB Mutterschaft ist unproblematisch. Typisch für den Wirtschaftszweig (IT/MINT) sind aber Frauen/POC unterrepräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen der letzten Jahre beinhalteten Kollegen mit 50+ Jahren, Altersdiskriminierung ist nicht zu beobachten. Siehe auch "flache Hierarchien".
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude ist gut erhalten aber 25 Jahre alt. Technische Ausstattung wird bedarfsgerecht aktualisiert. Auf ausreichend Arbeitsfläche wird geachtet, keine Großraumbüros. Flexible Lösungen für Home Office Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine offizielle Firmenstrategie zu diesem Thema. Unternehmensspenden an soziale Einrichtungen/Organisationen werden nicht kommuniziert/erklärt. Entscheidungen zB in der Beschaffung erfolgen auf persönlicher Basis.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden Pünktlich gezahlt, Jahresendboni sind üblich. Gehälter sind ortsüblich und werden im offenen und ehrlichen Gespräch den eigenen Qualifikationen/tatsächlicher Arbeitsleistung angepasst. Die Personalabteilung ist nicht der Mitarbeiterzahl angemessen aufgestellt, sonstige Leistungen den Mitarbeitern gegenüber müssen von diesen initiiert/organisiert werden, offenheit hier existiert jedoch.
Gehälter werden NICHT offen innerhalb der Belegschaft kommuniziert.
Image
Unternehmen hat allgemein guten Ruf - kaum Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung (zB durch Zertifizierung) wird nicht aktiv unterstützt.
Durch das Fehlen von Hierarchien gibt es auch keine Karrierestufen, die man in dieser erreichen kann. Gehaltsanpassungen entsprechend der tatsächlichen Arbeitsleistung finden statt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, das Lob und deine wertschätzenden Worte. Du hast aber auch einige wichtige Punkte genannt, die verbessert werden sollten. Wir sind bei diesen Punkten ganz bei dir und arbeiten daher schon seit einiger Zeit daran, diese Aspekte zu verbessern. Seit deiner Bewertung hat sich hier also schon einiges getan, wie z.B. beim Thema Kommunikation. Durch die Einführung unseres internen Newsletters halten wir die Kollegen über aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten auf dem Laufenden. Hier findet man regelmäßig Infos zu neuen Mitarbeitern, neue oder veränderte Prozesse und Richtlinien, Events und vieles mehr. Im Intranet werden diese Newsletter archiviert und bleiben den Kollegen dauerhaft als Blog verfügbar. Über wichtige Ereignisse und Neuerungen informiert selbstverständlich die Geschäftsführung oder das Sekretariat weiterhin zusätzlich und zeitnah per E-Mail. Außerdem wurden regelmäßige Infoveranstaltungen bei der GAUSS-LVS etabliert, bei denen wir sowohl fachliche und technische Themen vermitteln wollen, als auch über Unternehmensentwicklung informieren. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeiter mitgenommen fühlen und die Möglichkeit erhalten, an der Entwicklung der GAUSS-LVS aktiv teilzunehmen. Auch das Thema Karriere und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst und wollen uns hierin verbessern. Erste Schritte sind wir hier bereits gegangen, wie etwa durch die Neuorganisation der Mitarbeitergespräche durch die Teamleiter. Die Themen Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung sollen hier mehr Beachtung finden und der Rahmen dafür wird aktuell geschaffen.