24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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GAUSS-LVS mbH Gesellschaft für Automatisierung und Software-Systeme Lehmann Vinkemeier Schwarzer Bewertungen
GAUSS-LVS
mbH
Gesellschaft
für
Automatisierung
und
Software-Systeme
Lehmann
Vinkemeier
Schwarzer
Paderborn
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, der nah an seinen Angestellten dran ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht bei allen Mitarbeitern eine nahezu familiäre Stimmung. Wir kennen uns zum Teil schon relativ lange. Wobei das mit wachsender Mitarbeiterzahl immer schwieriger wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsatmosphäre und vielfältige Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
trotz fast 100 Mitarbeitern immer noch familiär
Umwelt-/Sozialbewusstsein
überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Null Ellenbogen, große Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden ernst genommen und wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
alles da was man braucht
Kommunikation
hat sich in den letzten 1.5 Jahren deutlich verbessert
Gleichberechtigung
zu 100 %, hohe Frauenquote
Interessante Aufgaben
abgestimmt auf die individuellen Fähigkeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Fast Perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Sicherer Arbeitgeber, vielfältige Aufgaben und guter Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, den kollegialen Umgang, flache Hierarchien und die vielfältigen Aufgaben und Verantwortungsbereiche
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Athmosphäre, es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder optimal arbeiten kann
Image
Das Unternehmen ist zwar noch nicht allzu bekannt, aber hat dennoch einen sehr guten Ruf
Work-Life-Balance
Es wird Wert auf eine gute Work-Life Balance gelegt. Feste "Öffnungszeiten" in der Verwaltung lassen allerdings nicht die gleiche Flexibilität zu, wie in anderen Bereichen des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Gewünschte Weiterbildungen werden unterstützt, aber es wird nichts explizit angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird den Qualifikationen entsprechend gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende sind gern gesehen, werden geschätzt und selbst nach dem Renteneintritt bleibt der Kontakt erhalten
Kommunikation
Stellenweise zu lange Kommunikationswege, Informationen gehen so verloren
Interessante Aufgaben
Sehr viele vielfältige Aufgaben, man kann seine Stärken optimal ausnutzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit sehr gutem Arbeitsklima, gutem kollegialen Zusammenhalt und hoher Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute und vertrauensvolle Miteinander. Die hohe Wertschätzung auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine hohe Wertschätzung auf allen Ebenen aus. Jeder Mitarbeitende kann an seinen Stärken orientiert arbeiten und es wird auf die Bedürfnisse der Beteiligten geachtet.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass der Beruf und das Privatleben vereinbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen tendenziell eher gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Es wird als angemessen empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den KollegenInnen ist sehr gut.
Es kann von nahezu freundschaftlichen Verhältnissen gesprochen werden. Es gibt verschiedene Angebote im Kollegenkreis um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht eine gute "Durchmischung" von jungen und alten Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung entsprechen den zu erfüllenden Aufgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert durch die flachen Hierarchien im gesamten Unternehmen gut. Die Meinung der einzelnen Personen wird dabei berücksichtigt und geschätzt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung, Entfaltungsmöglichkeiten und Sicherheit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur und die Werte des Unternehmens sind authentisch und nicht aufgesetzt oder reine Lippenbekenntnisse. Außerdem ist das Unternehmen wirtschaftlich absolut solide und bietet damit einen krisensicheren Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Die GAUSS-LVS hat keinen Grund sich zu verstecken, ganz im Gegenteil! Das Unternehmen sollte als Arbeitgeber in der Öffentlichkeit stärker in Erscheinung treten, weil es wirklich viel zu bieten hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen positiv. Das es so gut wie keine Fluktuation im Unternehmen gibt, spricht für sich.
Image
Bisher wurde nicht viel Aufwand für die Außendarstellung betrieben. Das sollte sich ändern.
Work-Life-Balance
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen werden hier groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
GAUSS ist ein unglaublich gutes und starkes Team. Das Miteinander ist freundschaftlich/ familiär, ohne sich dabei vor "Neuankömmlingen" abzuschotten. Das die Kollegen auch gerne außerhalb der Arbeitszeiten miteinander Zeit verbringen, spricht deutlich für die Atmosphäre und das Miteinander! Außerdem hat das Unternehmen eine offene Fehlerkultur, so das man sich nicht scheuen muss Fragen zu stellen oder Fehler einzuräumen. Man kann sich der Unterstützung der Kollegen stets absolut sicher sein.
Vorgesetztenverhalten
Man wird von den Vorgesetzten gesehen und ernst genommen. Sie interessieren sich glaubhaft für die Mitarbeiter und ihre Anliegen. Der Umgangston ist stets freundlich und wertschätzend. Fachlich sind die Vorgesetzten unglaublich stark und haben einen Blick fürs Detail. Sie genießen in der Belegschaft großen Respekt, den sie auch verdient haben, bleiben dabei aber nahbar.
Kommunikation
Die Kommunikationsstrategien sind zum Teil nicht mit der Unternehmensgröße mitgewachsen, aber man ist sich dessen bewusst und offen für Anpassungen, die auch umgesetzt werden. Es gibt kaum "das haben wir schon immer so gemacht", sondern mehr "wie können wir besser werden".
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weitestgehend interessant und abwechslungsreich. Man erhält im Unternehmen die Möglichkeit, sich entsprechend seiner individuellen Begabungen und Vorlieben einzubringen und weiter zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalwesenGeschäftsführung
Vielen Dank für deine Bewertung und deine lobenden Worte!
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, die das Wesen und den Kern unseres Unternehmens ausmachen. Sie alle tragen dazu bei, dass wir bei GAUSS eine Atmosphäre der Wertschätzung und eine Kultur des Zusammenhalts erleben dürfen. Deinem Verbesserungsvorschlag, deutlicher in öffentliche Erscheinung zu treten, können wir daher nur zustimmen. Und erste Schritte sind wir in diesem Bereich auch schon gegangen. Unser neu ins Leben gerufene Social Media Auftritt, die neue Homepage und die Teilnahme an diverse Info- und Netzwerkveranstaltungen, bilden den Auftakt einer selbstbewussten Öffentlichkeitsarbeit. Wir sind entschlossen, in Zukunft noch weiter Fahrt aufzunehmen, erkennen aber schon jetzt deutliche Früchte dieser Bemühungen.
Attraktiver Arbeitgeber: wertschätzende Kultur, unschlagbares Miteinander, zufriedene Kunden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
authentisch, freundlich, wertschätzend
Image
hohe Zufriedenheit in der Belegschaft
Work-Life-Balance
sehr familienfreundlich, viel Flexibilität, keine unausgesprochenen Gesetze
Karriere/Weiterbildung
interne Fortbildungen + Events zum Wissenstransfer, dazu Offenheit für individuelle Weiterbildungs-Vorschläge. Unterm Strich noch ausbaufähig, aber bereits in Angriff genommen
Gehalt/Sozialleistungen
gerechtes, branchenübliches Gehalt; zuverlässige Zahlungen, gerechte Erfolgs-Prämien, Honorierung von Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbau der Fahrradständer (in progress)
Kollegenzusammenhalt
unschlagbar, man wird nicht allein gelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Übergänge in den Ruhestand werden gefeiert, Wertschätzung für das Lebenswerk wird Ausdruck verliehen
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat ein sehr gutes Standing
Arbeitsbedingungen
Räume werden auch saniert, Hardware-Ausstattung ist modern und angemessen
Kommunikation
Kommunikationsstrukturen werden gerade ausgebaut
Gleichberechtigung
verhältnismäßig hoher Frauenanteil, auch altersübergreifend
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, die eigenen Schwerpunkte mit zu steuern
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Sehr familienfreundlicher und kollegialer Arbeitgeber mit angenehmen Kundenumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes Miteinander über alle Bereiche hinweg. Wenig direkter Erfolgs- und Leistungsdruck.
Image
Keine aktive Imagepflege. Dies erfolgt eher passiv durch die Mitarbeiterzufriedenheit und -treue.
Work-Life-Balance
Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle je nach persönlichem Hintergrund sind möglich. Den Mitarbeiter*innen wird viel Vertrauen entgegen gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe und flachen Hierarchie wenig Karrieremöglichkeiten. Gehaltserhöhungen berücksichtigen die individiuelle Arbeitsleistung und Altersentwicklung. Weiterbildung bisher wenn überhaupt intern. Hier gibt es Nachholbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen und wird zuverlässig gezahlt. Eine Prämie gibt es je nach Geschäftsergebnis zum Jahresende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägtes Sozialbewusstsein. Umweltschutz wird nicht explizit beworben.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr guter Zusammenhalt. Bei der aktuell wachsenden Anzahl an Mitarbeiter*innen muss noch mehr und aktiver in Teambuilding (gerade durch die Verteilung im HomeOffice) investiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offener, beinahe familiärer Umgang. Zeitweise bleibt die Mitarbeiterführung und Personalentwicklung durch hohe Arbeitsbelastung und Einbindung in fachliche Projekte etwas liegen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in Ordnung. Dem jeweiligen Bedarf entsprechend wird Hardware angeschafft. Es sollte mehr und aktiver in betriebliches Gesundheitsmanagement investiert werden.
Kommunikation
Direkter Draht zur Geschäftsführung kann gelebt werden. Die Kommunikation rund um Strategie, Entwicklung und Ausrichtung der Firma insgesamt und in den einzelnen Bereichen könnte regelmäßiger stattfinden.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Eine hohe Eigenverantwortung im Rahmen der jeweiligen Aufgaben ist durch die flachen Hierarchien und nur wenig vorgegebenen Arbeitsprozesse unabdingbar, bietet aber entsprechende Freiheiten.
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Ein angenehmes Unternehmen für angenehme Menschen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich habe noch nie so einen respektvollen Umgang von Geschäftsführung und Kollegen erlebt wir hier. Vom ersten Moment an mein Safe Space.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eine gewisse Aversion gegen Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation (sowohl "über unser Unternehmen" als auch intern und fachlich zB bzgl. Featureentwicklung und Code) muss DRINGEND verbessert werden. Das schadet sozial, mental und wirtschaftlich.
Eine PersonalABTEILUNG wäre bei 70+ Mitarbeitern zu empfehlen, früher oder später wird es wieder einen Fall geben, den die GAUSS-Gemeinschaft nicht mehr dynamisch auffangen kann.
Arbeitsatmosphäre
respektvoller Umgang, flache Hierarchien und gegenseitige Rücksichtnahme.
Image
Unternehmen hat allgemein guten Ruf - kaum Mitarbeiterfluktuation.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Zeitabrechnung minutengenau (Selbstkontrolle) und Überstunden werden voll ausgezahlt und bei Überlastung aktiv nach Alternativen gesucht. Arbeitsverträge in Teilzeit und/oder mit weniger Wochenarbeitstagen sind üblich. Hohe Flexibilität in der Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung (zB durch Zertifizierung) wird nicht aktiv unterstützt.
Durch das Fehlen von Hierarchien gibt es auch keine Karrierestufen, die man in dieser erreichen kann. Gehaltsanpassungen entsprechend der tatsächlichen Arbeitsleistung finden statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden Pünktlich gezahlt, Jahresendboni sind üblich. Gehälter sind ortsüblich und werden im offenen und ehrlichen Gespräch den eigenen Qualifikationen/tatsächlicher Arbeitsleistung angepasst. Die Personalabteilung ist nicht der Mitarbeiterzahl angemessen aufgestellt, sonstige Leistungen den Mitarbeitern gegenüber müssen von diesen initiiert/organisiert werden, offenheit hier existiert jedoch.
Gehälter werden NICHT offen innerhalb der Belegschaft kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine offizielle Firmenstrategie zu diesem Thema. Unternehmensspenden an soziale Einrichtungen/Organisationen werden nicht kommuniziert/erklärt. Entscheidungen zB in der Beschaffung erfolgen auf persönlicher Basis.
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt sowohl innerhalb der Teams als auch der gesamten Belegschaft. Fehler/Schwächen Einzelner werden unaufgefordert von allen aufgefangen, freundschaftliche Kontakte außerhalb der Arbeit sind üblich, werden aber nicht erwartet.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen der letzten Jahre beinhalteten Kollegen mit 50+ Jahren, Altersdiskriminierung ist nicht zu beobachten. Siehe auch "flache Hierarchien".
Vorgesetztenverhalten
Teams arbeiten weitestgehend autark, Führungspersonal arbeitet primär koordinierend und nur in Notfällen bestimmend. Entscheidungen werden hirarchieunabhängig auf Sach- und Informationsbasis gefällt. Mitarbeiter werden auch in Kriesensituationen als PERSONEN immer wertgeschätzt und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude ist gut erhalten aber 25 Jahre alt. Technische Ausstattung wird bedarfsgerecht aktualisiert. Auf ausreichend Arbeitsfläche wird geachtet, keine Großraumbüros. Flexible Lösungen für Home Office Arbeitsplätze.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden mitgeteilt, es herrscht keine Geheimniskrämerei. Die Kommunikationsstrukturen sind jedoch nicht mit dem Unternehmen mitgewachsen und verlassen sich in vielen nicht-essenziellen Bereichen auf den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Eine erkennbare Diskriminierung findet nicht statt, an Diversität der Teams wird aktiv gearbeitet, Wiedereinstieg nach zB Mutterschaft ist unproblematisch. Typisch für den Wirtschaftszweig (IT/MINT) sind aber Frauen/POC unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Flexibilität beim Finden des eigenen Aufgabenbereiches durch die flachen Hierarchien / Aufgabenverteilung nach dem "wer hat Zeit" Prinzip. An besseren Wegen, unliebsame Bereiche gerechter innerhalb der Teams zu verteilen,muss aber noch gearbeitet werden. Das eigentliche Produkt ist so spannend wie 10m Feldweg.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalwesenGeschäftsführung
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, das Lob und deine wertschätzenden Worte. Du hast aber auch einige wichtige Punkte genannt, die verbessert werden sollten. Wir sind bei diesen Punkten ganz bei dir und arbeiten daher schon seit einiger Zeit daran, diese Aspekte zu verbessern. Seit deiner Bewertung hat sich hier also schon einiges getan, wie z.B. beim Thema Kommunikation. Durch die Einführung unseres internen Newsletters halten wir die Kollegen über aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten auf dem Laufenden. Hier findet man regelmäßig Infos zu neuen Mitarbeitern, neue oder veränderte Prozesse und Richtlinien, Events und vieles mehr. Im Intranet werden diese Newsletter archiviert und bleiben den Kollegen dauerhaft als Blog verfügbar. Über wichtige Ereignisse und Neuerungen informiert selbstverständlich die Geschäftsführung oder das Sekretariat weiterhin zusätzlich und zeitnah per E-Mail. Außerdem wurden regelmäßige Infoveranstaltungen bei der GAUSS-LVS etabliert, bei denen wir sowohl fachliche und technische Themen vermitteln wollen, als auch über Unternehmensentwicklung informieren. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeiter mitgenommen fühlen und die Möglichkeit erhalten, an der Entwicklung der GAUSS-LVS aktiv teilzunehmen. Auch das Thema Karriere und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst und wollen uns hierin verbessern. Erste Schritte sind wir hier bereits gegangen, wie etwa durch die Neuorganisation der Mitarbeitergespräche durch die Teamleiter. Die Themen Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung sollen hier mehr Beachtung finden und der Rahmen dafür wird aktuell geschaffen.
Sehr guter Arbeitgeber, interessante Aufgaben, tolles Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette und hilfsbereite Kollegen. Angenehmes Arbeiten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit flexibel. Home Office und Teilzeit möglich.
Kommunikation
Kommunikation ist noch ausbaufähig. Die Strukturen sind noch nicht dem Wachstum des Unternehmens angepasst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GAUSS-LVS für Automatisierung und Software-Systeme Lehmann Vinkemeier Schwarzer durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden GAUSS-LVS für Automatisierung und Software-Systeme Lehmann Vinkemeier Schwarzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GAUSS-LVS für Automatisierung und Software-Systeme Lehmann Vinkemeier Schwarzer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.