Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenEs herrscht bei allen Mitarbeitern eine nahezu familiäre Stimmung. Wir kennen uns zum Teil schon relativ lange. Wobei das mit wachsender Mitarbeiterzahl immer schwieriger wird.
Die Kultur und die Werte des Unternehmens sind authentisch und nicht aufgesetzt oder reine Lippenbekenntnisse. Außerdem ist das Unternehmen wirtschaftlich absolut solide und bietet damit einen krisensicheren Arbeitsplatz.
Das Arbeitsklima, den kollegialen Umgang, flache Hierarchien und die vielfältigen Aufgaben und Verantwortungsbereiche
Das gute und vertrauensvolle Miteinander. Die hohe Wertschätzung auf allen Ebenen.
ich habe noch nie so einen respektvollen Umgang von Geschäftsführung und Kollegen erlebt wir hier. Vom ersten Moment an mein Safe Space.
eine gewisse Aversion gegen Veränderung.
streckenweise zu lange Entscheidungswege
Die GAUSS-LVS hat keinen Grund sich zu verstecken, ganz im Gegenteil! Das Unternehmen sollte als Arbeitgeber in der Öffentlichkeit stärker in Erscheinung treten, weil es wirklich viel zu bieten hat.
Die Kommunikation (sowohl "über unser Unternehmen" als auch intern und fachlich zB bzgl. Featureentwicklung und Code) muss DRINGEND verbessert werden. Das schadet sozial, mental und wirtschaftlich.
Eine PersonalABTEILUNG wäre bei 70+ Mitarbeitern zu empfehlen, früher oder später wird es wieder einen Fall geben, den die GAUSS-Gemeinschaft nicht mehr dynamisch auffangen kann.
Arbeitsgruppen/Arbeitsabläufe stärker strukturieren, dadurch die Kommunikation und Weitergabe von Infos in und zwischen den fachlichen Teams verbessern.
Firmenstruktur ist nicht dem Wachstum der Firma angepasst worden, hier sollten die aktuellen Ansätze stärker verfolgt werden.
Man sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit betreiben und könnte durch zusätzliche Leistungen noch attraktiver werden.
Unternehmensstruktur besser an die Unternehmensgröße anpassen. Mehr Verantwortung delegieren.
Der am besten bewertete Faktor von GAUSS-LVS für Automatisierung und Software-Systeme Lehmann Vinkemeier Schwarzer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
trotz fast 100 Mitarbeitern immer noch familiär
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine hohe Wertschätzung auf allen Ebenen aus. Jeder Mitarbeitende kann an seinen Stärken orientiert arbeiten und es wird auf die Bedürfnisse der Beteiligten geachtet.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen positiv. Das es so gut wie keine Fluktuation im Unternehmen gibt, spricht für sich.
Angenehme Athmosphäre, es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder optimal arbeiten kann
authentisch, freundlich, wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAUSS-LVS für Automatisierung und Software-Systeme Lehmann Vinkemeier Schwarzer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung (zB durch Zertifizierung) wird nicht aktiv unterstützt.
Durch das Fehlen von Hierarchien gibt es auch keine Karrierestufen, die man in dieser erreichen kann. Gehaltsanpassungen entsprechend der tatsächlichen Arbeitsleistung finden statt.
Aufgrund flacher Hierarchien gibt es praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten vom Jobtitel her. Mehr Verantwortung in der Praxis wird aber auch ohne neue Jobbezeichnung durchaus monetär gewürdigt.
Fachliche Weiterbildungen gibt es nicht.
Für Weiterbildungen gibt es keine Programme, hier ist Eigeninitiative gefragt. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie eher nicht gegeben.
