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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gleitzeitmodell und Parkplätze am Gebäude.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Entwicklungschancen.
Total vergiftet, man hat zu funktionieren und am besten keine eigene Meinung. Es wird mit zweierlei Maß gemessen und Rückhalt von Abteilungs- und/oder Geschäftsleitung bekommen nur bevorzugte Personen.
Mehr Schein als Sein. Es wird versucht, nach außen ein glänzendes Image zu bewahren. Der angebliche Kollegenzusammenhalt auf Social Media Kanälen entspricht definitiv nicht der Wahrheit.
Immerhin gibt es ein Gleitzeitmodell.
Weiterbilden darf man sich gerne selbständig, gefördert oder honoriert wird dies allerdings nicht. Außer man versteht sich mit der Chef-Familie gut, dann wird man auch gefördert.
Nur so viel wie nötig. Gehaltserhöhungen müssen langwierig verhandelt werden. Gehalt kam immerhin pünktlich.
Nur nach außen vorhanden, zur Image-Aufwertung.
Jeder ist sich selbst der Nächste, auch wenn es auf Kosten Anderer geht. Die Gerüchteküche kocht hier ständig frisch. Wer auf Hilfe von Kollegen hofft, ist hier absolut fehl am Platz.
Es ist egal, wie lange man dort schon tätig ist - Jeder ist ersetzbar.
Unterirdisch. Sobald man es wagt, eine eigene Meinung zu haben und diese zu äußern, wird man entweder ignoriert oder es wird ein Weg gesucht, wie das Unternehmen einen schnellstmöglich los wird. Auch vor Psychospielchen wird hier nicht halt gemacht. Dieses Verhalten findet man in allen Führungsebenen. Manche Positionen werden mit unerfahrenen Mitgliedern der Chef-Familie besetzt, auch wenn diese Positionen ein hohes Maß an Berufserfahrung und Feingefühl erfordern.
Ein Schreibtisch, ein PC und ein Bürostuhl waren vorhanden.
Kommunikation funktioniert nur im Flurfunk. Wichtige Infos bekommt man nur per Zufall mit. Feedback-Gespräche sind eine Seltenheit.
Außer der Personalabteilung werden alle Abteilungen ausschließlich von männlichen Führungskräften geleitet. Soziale Zusatzleistungen werden nur bevorzugten Personen zugesprochen.
Es wird so gearbeitet, wie schon immer gearbeitet wurde, wer neue Ideen hat, darf diese gerne für sich behalten. Innovativ ist anders.
Das flexible Gleitzeitmodell bietet zumindest eine gewisse Eigenständigkeit in der Arbeitszeitgestaltung.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die mangelnde Wertschätzung und das Fehlen von Transparenz in wichtigen Bereichen wie Kommunikation, Gehalt und Karrierechancen. Auch der fehlende Einsatz für Umwelt und Sozialbewusstsein hinterlässt einen negativen Eindruck.
- Einführung eines Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeiter zu stärken und einen fairen Umgang zu gewährleisten.
- Schaffung eines respektvollen und kollegialen Arbeitsumfelds, in dem Vorschläge ernst genommen und konstruktive Kritik gewürdigt werden.
- Mehr Transparenz und Fairness bei Themen wie Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und Entscheidungsprozessen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck geprägt, sowohl in der Produktion als auch im Büro. Vorgesetzte verzichten weitgehend auf Lob und zeigen wenig Interesse am Wohlbefinden der Belegschaft. Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter ist spürbar, was das Betriebsklima zusätzlich belastet.
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen glänzend, steht jedoch in keinem Verhältnis zur Realität. Das Ansehen sinkt zusehends, da ehemalige Mitarbeiter negative Eindrücke teilen.
Die Work-Life-Balance ist unausgewogen. Jegliche Arbeit muss erledigt werden, Urlaub darf (je nach Abteilung) nicht ins nächste Jahr übertragen werden. Wenn weniger Arbeit ansteht, wird von den Mitarbeitern erwartet, Urlaub zu nehmen, um der Firma keine „unnötigen Kosten“ zu verursachen.
Karrierechancen bestehen vor allem für Mitarbeiter mit guten Beziehungen zur Chef-Familie. Weiterbildungen werden zwar angepriesen, jedoch selten umgesetzt, wenn Vorschläge gemacht werden.
Die Gehaltsstruktur ist intransparent und ungerecht. Erhöhungen müssen regelrecht „erbettelt“ werden, was zu großem Unmut führt.
Ein Umweltbewusstsein ist praktisch nicht vorhanden. Plastikspäne und Produktionsmüll verschmutzen das Firmengelände und angrenzende Naturflächen.
Der Kollegenzusammenhalt ist kaum vorhanden. Statt eines Miteinanders herrscht ein Gegeneinander, in dem Mitarbeiter versuchen, sich selbst besser darzustellen – auch auf Kosten anderer. Hinterrücks werden Kollegen angeschwärzt, hintergangen und in Psychospielchen verwickelt. Besonders in der IT-Abteilung wird von einem sehr schlechten Umgang miteinander berichtet.
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird kaum wertgeschätzt. Unabhängig davon, ob jemand 25 Jahre oder 2 Jahre im Unternehmen ist, wird bei abweichender Meinung gerne ein Vorwand für eine Kündigung gesucht.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist widersprüchlich: Mitarbeiter werden vorneherum belächelt, während hintenherum Gründe für eine mögliche Kündigung gesucht werden, vor allem, wenn Meinungen nicht übereinstimmen.
Die Arbeitsbedingungen sind durchwachsen. Büros wurden zwar mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, jedoch funktionieren Klimaanlagen teilweise nicht. Die Produktionshalle gleicht im Sommer einer Sauna, und Lärm ist in vielen Büros deutlich wahrnehmbar, selbst bei geschlossenen Fenstern.
Meetings finden selten statt und tragen wenig zum Erfolg bei. Stattdessen dominiert die Mund-zu-Mund-Propaganda, was zu Fehlinformationen und Gerüchten führt.
Gleichberechtigung ist oberflächlich vorhanden, jedoch erfahren Frauen häufiger Benachteiligungen.
Interessante Aufgaben sind stark abteilungsabhängig. In der Regel bleibt der Aufgabenbereich jedoch gleich, und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Kritik wir nicht wahrgenommen . Es ist eher so,dass wer den Mund nicht hält abserviert wird
Engagement wird nicht gewürdigt.
Andere Firmen zahlen mehr.
Ältere Mitarbeiter sind lässtig. Erfahrung ,Engagement Zuverlässigkeit wird nicht geschätzt
Kritik wird abgeschmettert und darf nicht geäußert werden
Anregungungen für besseres Arbeiten für Verbesserung der zu herstellenden Produkte durch geeignetes Werkzeug wird nicht gehört.
Frauen bekommen weniger Lohn für die gleiche Arbeit
Ein Unternehmen was ständig an neuen Herausforderungen wächst. Das Unternehmen wird immer moderner und fördert seine Mitarbeiter.
4 Tage 8 1/2 Stunden arbeiten, Freitags 2 Stunden früher.
Innovatives Unternehmen
Bei GAYKO herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Vertrauen seitens der Führungsebene. Es wird viel Wert auf einen respektvollen und kollegialen Umgang miteinander gelegt.
Top! Ich habe das Vertrauen von meinem Vorgesetzten, dass ich meine Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung frei wählen kann. Es gibt viele Mitarbeiter-Benefits, die ich gerne nutze. Besonders hervorheben möchte ich die Massagen während der Arbeitszeit. Solche Angebote kannte ich zuvor nicht.
Zu Beginn wurde mir gesagt, dass ich in allen Bereichen meiner Tätigkeiten weitergebildet werde, wenn ich motiviert bin und Engagement zeige. Dies kann ich so bestätigen!
Es wird sehr viel für das Miteinander und den Zusammenhalt der Kollegen gemacht. Regelmäßig werden coole Events für die Mitarbeiter veranstaltet, die sehr zum Team-Building beitragen. Ich habe super Kollegen, auf die ich mich jeden Tag freue. Humor und Spaß gehört für uns dazu.
Insgesamt hat die Firma GAYKO viele junge Mitarbeiter, was einen frischen Wind rein bringt. Trotzdem steht ein respektvoller Umgang an erster Stelle, was auch bedeutet ältere Kollegen aktiv mit einzubeziehen, von ihrer Erfahrung zu profitieren und von Ihnen zu lernen. Wie zuvor schon erwähnt wird sich hier unter den Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnet, egal welchen Alters.
Ich finde das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr angenehm. Man wird als Mitarbeiter in seinen Fähigkeiten bestärkt und fühlt sich von ihren ernst genommen. Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist sehr kooperativ und unterstützend, was sich sehr positiv auf die Arbeitsumgebung auswirkt. Ich persönlich sehe meinen Vorgesetzten als Vorbildsfunktion, von dem ich noch viel lernen kann.
Es gibt in allen Büros Klimaanlagen und Sonnenschutz. Die Büros sind überdurchschnittlich groß. Sammelbüros mit hoher Lautstärke gibt es bei uns nicht. Auf Mitarbeiterwünsche am Arbeitsplatz wird eingegangen.
Die Kommunikation entwickelt sich in die richtige Richtung. An einigen Stellen ist sie noch ausbaufähig, doch es wird als Team daran gearbeitet, dass sich die Kommunikationswege verkürzen und besser werden. Dabei werden keine Kosten und Mühen gescheut neue Tools einzuführen, die dabei unterstützen.
In meinem Arbeitsbereich habe ich es mit sehr unterschiedlichen und dadurch spannenden und interessanten Aufgaben zu tun.
ALLES!! Das haben wir besonders unserer Geschäftsleitung und natürlich dem Personalmanagement zu verdanken!!
Pfui, wer erdreistet sich so etwas auch nur zu denken! Ist doch schließlich der allerbeste Arbeitgeber der Welt!
natürlich nichts! Alles ist optimal!!!
Das tägliche Lob ist dir gewiss! Fairness und Vertrauen werden hier GROSS geschrieben. Ein Betriebsklima wie es kein Zweites gibt!!!
Dieses Unternehmen muss in den höchsten Tönen gelobt werden, ein ganz tolles Image hat sich das Unternehmen im Laufe der Zeit erworben!!
Wer braucht noch Urlaub, wenn man einer solch wunderbaren Arbeit verpflichtet ist.
Du hast drei Wünsche frei!!
Nie hätte ich gedacht, dass meine Arbeit so unfassbar vergütet wird!!
Denunziantentum - was ist das? Hier gibt es nur ehrliche Leute, die wie ein Mann - eine Frau oder sonst was zusammenhalten!!
Die Wertschätzung ist überwältigend!!
Wer solch tolle Vorgesetzte hat, braucht keine Freunde mehr.
Alles ist perfekt!!!
Top secret... - nicht bei uns. Na, man kann sich informieren und man sollte wissen wo man sich informiert, aber man muss nicht über alles informiert werden.
Alle für einen!
Hier ist die Arbeit die reinste Freude!
Dass ich bei Gayko einen sehr sicheren und tollen Arbeitsplatz habe. Es wird gerade sehr viel am Standort investiert um die Arbeitsabläufe, aber auch die Arbeitsplätze vieler Mitarbeiter noch besser zu gestalten. Das finde ich super. Hervorheben möchte ich auch die Personalabteilung an dieser Stelle. Mit Rat und Tat sind die Mitarbeiterinnen am Telefon und vor Ort für uns erreichbar. Neue Kollegen sind sehr begeistert vom tollen Onboarding, welches bei Gayko gemacht wird. Immer wieder gibt es neue Mitarbeiter Benefits.
Wahrscheinlich ist jeder Arbeitgeber verbesserungsfähig. Ich bin jedoch sehr zufrieden mit meiner Anstellung und sehr stolz Teil dieses Teams zu sein, welches sich kontinuierlich weiterentwickelt. Hier mitzuwirken macht einfach Spaß.
Parkplätze sind direkt vor dem Verwaltungsgebäude vorhanden, können jedoch momentan leider nicht genutzt werden. Es wäre schön, wenn sich dies in Zukunft wieder ändern würde. Gründe hierfür sind jedoch bekannt.
Das Arbeitsklima ist wirklich gut. Es wird spürbar daran gearbeitet das "WIR" Gefühl zu stärken, was die letzten Jahre (auf Grund von Corona) auf der Strecke geblieben ist. Als großen Pluspunkt empfinde ich persönlich das Wort "Familienunternehmen" bei meinem Arbeitgeber, da die ganze Familie Gayko im Unternehmen mitarbeitet. Dies ist an vielen Ecken spürbar und durchweg positiv zu vernehmen!!
Die Work-Life-Balance finde ich super!! Von meinem alten Arbeitgeber bin ich feste Arbeitszeiten gewöhnt. Bei Gayko habe ich Gleitzeit und kann mir meine Arbeitszeit selber einteilen ohne doofe Sprüche zu bekommen. Außerdem gibt es geregelte Homeoffice Tage. Wenn beispielsweise die Kinder krank sind, sind Sonderlösungen kein Problem. Es wird sehr familienfreundlich gehandelt. Das finde ich top!!!
Gutes Gehaltsgefüge. Ich nutze zusätzlich das Angebot des kostenlosen Fitnessstudios, Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und kostenlose Massagen in der Arbeitszeit. Für mich aufgrund meines alten Arbeitgebers nicht selbstverständlich!!!
Der Zusammenhalt zwischen mir und meinen Kollegen ist gut. Man kann sich auf einander verlassen. Auch außerhalb der Arbeit finden Unternehmungen statt.
Wir haben viele Kollegen die gefühlt schon immer bei Gayko arbeiten. Dieses Knowhow zu übernehmen ist eine große Aufgabe. Der Umgang zwischen älteren und jüngeren Kollegen ist einwandfrei und respektvoll.
Das Verhalten zu meinem Vorgesetzten ist einwandfrei.
Große helle Büros mit viel Tageslicht, Klimaanlagen in allen Büros, viele Besprechungsräume, Moderne Ausstattung und Programme
Die Kommunikation in meinem Bereich funktioniert super. Übergreifend muss an der Kommunikation noch gearbeitet werden. Verbesserungen durch gemeinsame Meetings sind jedoch zu erkennen.
Gleichberechtigung wird in meinem Augen bei Gayko groß geschrieben. Ich habe das Gefühl, dass dieses Thema gerade der Geschäftsführung und Ihren Töchtern sehr wichtig ist. Es wird immer wieder betont, dass wir ein Team sind - jeder darf sich einbringen und wird gehört. Letzte Woche gab es für alle Mitarbeiter einen Neujahrsempfang, wo dieses Thema wieder positiv betont wurde.
Kommt noch
Schlechte/fast keine Prämienzahlung
Mehr Lohn zahlen
Ich arbeite in einem modernen Unternehmen und das Geld ist immer überpünktlich auf meinem Konto. Das ist aktuell bei den Preissteigerungen ein sehr beruhigendes Gefühl.
Eigentlich nichts, bis auf die Parkplatzsituation. Aber das wird nach Beendigung der Bauarbeiten sicherlich wieder besser werden.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch gearbeitet werden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kolleginnen und Kollegen
Moderne Produkte und ein verlässlicher Arbeitgeber in der Region
Gehalt ist gut und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Wir sind alle zu einem Sommerfest eingeladen worden. Das finde ich sehr nett, vor allem, weil die gesamte Familie mit eingeladen wurde.
Gut, man kann sich aufeinander verlassen
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon über zehn oder auch über 20 Jahre im Unternehmen sind. Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter werden geschätzt, soweit ich das beurteilen kann.
Es kommt natürlich auf den Vorgesetzen an. Ich kann mich nicht beschweren.
Neben Gleitzeit gibt es regelmässig kostenlos Obst und Wasser. Es werden kostenlose Massagen angeboten, man kan zum Sonderpreis Bikes leasen und die Mitgliedschaft im Fitness-Center wird bezuschusst. Die Büros sind modern und mit Klimaanlagen ausgestattet.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, Kommunikation zu anderen Abteilungen könnte besser sein
Sehr vielfältige Produkte und dadurch abwechslungsreiche Tätigkeiten
Super Werkzeug, neuer Maschinenpark, selbstständiges Arbeiten, Sauberkeit allgemein
Das Unternehmen sollte Umweltbewusster sein, bzgl. Mülltrennung
Mülltrennung könnte besser sein
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