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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen mit Zukunftsperspektive, vieles im Wandel, in meinem Bereich ist alles ok
Das Gleitzeitmodell und Parkplätze am Gebäude.
Ein Unternehmen was ständig an neuen Herausforderungen wächst. Das Unternehmen wird immer moderner und fördert seine Mitarbeiter.
Das flexible Gleitzeitmodell bietet zumindest eine gewisse Eigenständigkeit in der Arbeitszeitgestaltung.
Dass ich bei Gayko einen sehr sicheren und tollen Arbeitsplatz habe. Es wird gerade sehr viel am Standort investiert um die Arbeitsabläufe, aber auch die Arbeitsplätze vieler Mitarbeiter noch besser zu gestalten. Das finde ich super. Hervorheben möchte ich auch die Personalabteilung an dieser Stelle. Mit Rat und Tat sind die Mitarbeiterinnen am Telefon und vor Ort für uns erreichbar. Neue Kollegen sind sehr begeistert vom tollen Onboarding, welches bei Gayko gemacht wird. Immer wieder gibt es neue Mitarbeiter Benefits.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Entwicklungschancen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die mangelnde Wertschätzung und das Fehlen von Transparenz in wichtigen Bereichen wie Kommunikation, Gehalt und Karrierechancen. Auch der fehlende Einsatz für Umwelt und Sozialbewusstsein hinterlässt einen negativen Eindruck.
Parkplatzsituation sehr angespannt
Kritik wir nicht wahrgenommen . Es ist eher so,dass wer den Mund nicht hält abserviert wird
Pfui, wer erdreistet sich so etwas auch nur zu denken! Ist doch schließlich der allerbeste Arbeitgeber der Welt!
- Einführung eines Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeiter zu stärken und einen fairen Umgang zu gewährleisten.
- Schaffung eines respektvollen und kollegialen Arbeitsumfelds, in dem Vorschläge ernst genommen und konstruktive Kritik gewürdigt werden.
- Mehr Transparenz und Fairness bei Themen wie Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und Entscheidungsprozessen.
Mehr Parkplätze, mehr Transparenz
4 Tage 8 1/2 Stunden arbeiten, Freitags 2 Stunden früher.
Parkplätze sind direkt vor dem Verwaltungsgebäude vorhanden, können jedoch momentan leider nicht genutzt werden. Es wäre schön, wenn sich dies in Zukunft wieder ändern würde. Gründe hierfür sind jedoch bekannt.
Mehr Lohn zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Gayko Fenster-Türenwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird sehr viel für das Miteinander und den Zusammenhalt der Kollegen gemacht. Regelmäßig werden coole Events für die Mitarbeiter veranstaltet, die sehr zum Team-Building beitragen. Ich habe super Kollegen, auf die ich mich jeden Tag freue. Humor und Spaß gehört für uns dazu.
Der Zusammenhalt zwischen mir und meinen Kollegen ist gut. Man kann sich auf einander verlassen. Auch außerhalb der Arbeit finden Unternehmungen statt.
Denunziantentum - was ist das? Hier gibt es nur ehrliche Leute, die wie ein Mann - eine Frau oder sonst was zusammenhalten!!
Gut, man kann sich aufeinander verlassen
In den Abteilungen hält man zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gayko Fenster-Türenwerk ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Meetings finden selten statt und tragen wenig zum Erfolg bei. Stattdessen dominiert die Mund-zu-Mund-Propaganda, was zu Fehlinformationen und Gerüchten führt.
Kommunikation funktioniert nur im Flurfunk. Wichtige Infos bekommt man nur per Zufall mit. Feedback-Gespräche sind eine Seltenheit.
Ausbaufähig
Meetings gestalten sich allesamt als stundenlange Monologe mit immer denselben Phrasen. Für die Arbeit notwendige Informationen werden in Kategorien unterteilt - die oftmals in "top secret" enden. Das torpediert jede erfolgreiche Arbeit zum Wohle des Unternehmens. Diese Informationen erhält man zu spät oder gar nicht, bzw. erst im Nachhinein. Falls irgendwelche Fehler oder negative Folgen entstehen, ist man trotzdem der Dumme.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, Kommunikation zu anderen Abteilungen könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karrierechancen bestehen vor allem für Mitarbeiter mit guten Beziehungen zur Chef-Familie. Weiterbildungen werden zwar angepriesen, jedoch selten umgesetzt, wenn Vorschläge gemacht werden.
Weiterbilden darf man sich gerne selbständig, gefördert oder honoriert wird dies allerdings nicht. Außer man versteht sich mit der Chef-Familie gut, dann wird man auch gefördert.
Engagement wird nicht gewürdigt.
Innovatives Unternehmen
Zu Beginn wurde mir gesagt, dass ich in allen Bereichen meiner Tätigkeiten weitergebildet werde, wenn ich motiviert bin und Engagement zeige. Dies kann ich so bestätigen!
