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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gayko Fenster-Türenwerk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt drauf an, mit wem man zu tun hat aber grundsätzlich in Ordnung
Total vergiftet, man hat zu funktionieren und am besten keine eigene Meinung. Es wird mit zweierlei Maß gemessen und Rückhalt von Abteilungs- und/oder Geschäftsleitung bekommen nur bevorzugte Personen.
Kommunikation funktioniert nur im Flurfunk. Wichtige Infos bekommt man nur per Zufall mit. Feedback-Gespräche sind eine Seltenheit.
Jeder ist sich selbst der Nächste, auch wenn es auf Kosten Anderer geht. Die Gerüchteküche kocht hier ständig frisch. Wer auf Hilfe von Kollegen hofft, ist hier absolut fehl am Platz.
Ausbaufähig