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Gayko 
Fenster-Türenwerk 
GmbH
Unternehmenskultur

Wilnsdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gayko Fenster-Türenwerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gayko Fenster-Türenwerk
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gayko Fenster-Türenwerk
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Total vergiftet, man hat zu funktionieren und am besten keine eigene Meinung. Es wird mit zweierlei Maß gemessen und Rückhalt von Abteilungs- und/oder Geschäftsleitung bekommen nur bevorzugte Personen.

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1,0
Kommunikation

Kommunikation funktioniert nur im Flurfunk. Wichtige Infos bekommt man nur per Zufall mit. Feedback-Gespräche sind eine Seltenheit.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste, auch wenn es auf Kosten Anderer geht. Die Gerüchteküche kocht hier ständig frisch. Wer auf Hilfe von Kollegen hofft, ist hier absolut fehl am Platz.

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1,0
Work-Life-Balance

Immerhin gibt es ein Gleitzeitmodell.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Sobald man es wagt, eine eigene Meinung zu haben und diese zu äußern, wird man entweder ignoriert oder es wird ein Weg gesucht, wie das Unternehmen einen schnellstmöglich los wird. Auch vor Psychospielchen wird hier nicht halt gemacht. Dieses Verhalten findet man in allen Führungsebenen. Manche Positionen werden mit unerfahrenen Mitgliedern der Chef-Familie besetzt, auch wenn diese Positionen ein hohes Maß an Berufserfahrung und Feingefühl erfordern.

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1,0
Interessante Aufgaben

Es wird so gearbeitet, wie schon immer gearbeitet wurde, wer neue Ideen hat, darf diese gerne für sich behalten. Innovativ ist anders.

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