Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GB Bau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Beziehungsorientiert arbeiten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gespräche unter Kollegen werden oft bei der Geschäftsleitung als kompromittierend angesehen.
bedingt durch die teilweise größere Kluft zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter ist der Zusammenhalt unter den Kollegen daher relativ gut.
gibt es nicht.. Es wird erwartet Überstunden zu machen. Teilweise werden auch Mitarbeiter für private Zwecke am Wochenende eingebunden.
Es wird viel versprochen und nur sehr wenig eingehalten. Vorn rum meistens auf Augenhöhe, hinten rum Vorsicht, man wird gerne hintergangen. Die eigenen Fehler werden gerne mal den Mitarbeitern untergejubelt.
Man bekommt Aufgaben zugeteilt die dem eigentlichen Berufsbild eher selten entsprechen.
kein großes Vertrauensverhältnis, neue Kollegen werden oft sehr lange allein gelassen (keine Einarbeitungsphase), kaum eine Position wird oder ist mit der bestmöglichen Voraussetzung besetzt. Unklare Weisungs- und Direktions-Verhältnisse innerhalb der GmbHs