Wertschätzung und Kommunikation? Was ist das? Die Teilnehmer leiden unter dem andauernden Personalmangel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sinnstiftende Aufgabe.
Man arbeitet, um den Kunden eine Chance auf dem Arbeitsmarkt und zur gesellschaftlichen Teilhabe zu ermöglichen.
Diese Tätigkeit ist allerdings Arbeitgeberunabhängig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es an Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber fehlt.
Mitarbeiter haben das Gefühl "nur einen Schlüssel zu erfüllen".
Verbesserungsvorschläge
Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst sind nett. Wenn dies als Benefit erwähnt werden muss, weiß man, dass noch ordentlich Luft nach oben ist.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt die allgemeine Unzufriedenheit im Kollegium.
Alleingelassen mit den Arbeitsbedingungen.
Ausstattung der Büros überwiegend trist und defekt.
Kommunikation
Das sog. "Gaslighting" wird von den Vorgesetzten/Standortleitern als Instrument der Kommunikation genutzt.
Der "Flurfunk" dient als Informationsquelle.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bereichern den Arbeitsalltag! Die Kollegen stehen füreinander ein. Leider werden immer wieder Mitarbeiter eingestellt, die nicht in ein bestehendes Team passen bzw. das Team wird nicht in den Entscheidungsprozess eingebunden.
Work-Life-Balance
Verlässliche Arbeitszeiten. Keine Möglichkeit zur Flexibilität. Minus-Stunden möglich, Plus nicht.
Vorgesetztenverhalten
Für mich gehen Vorgesetzte mit gutem Beispiel voran. Hier sind sie nicht greifbar/ansprechbar.
QM + KVP + PDCA = Fremdworte
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt abwechslungsreich und "erfüllend".
Jobenlargement steht auf der Tagesordnung. Jobenrichment hingegen nicht.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams problemlos. Innerhalb des Unternehmens werden immer wieder dieselben Personen bevorzugt. Überwiegend männliche Mitarbeiter beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel, welcher nicht ausreichend gedeckt wird. Mitarbeiter müssen regelmäßig in anderen Abteilungen aushelfen-darunter leidet die Umsetzung der eigenen Aufgaben.
Starre Rahmenbedingungen. Kaum Flexibilität. Zu laut. Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Schlechte und defekte Büroausstattung.
Oft wird nicht ausreichend gereinigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Anlehnung an Tarif. Geringe Anpassungen nach oben.
Keine Möglichkeit auf Gehaltsverhandlungen.
Keine Bonuszahlungen. Keine monatlichen Geldwerten Vorteile wie Tankgutscheine o.ä.
Image
Im Vergleich zu Mitbewerbern im mittleren Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn in Stellenausschreibungen von Weiterbildung und Förderung die Rede ist, werden Mitarbeiter nicht weitergebildet. Weiterbildung bedeutet Qualifizierung und Qualifizierung sollte honoriert werden. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Auch Führungskräfte können sich in Sachen Führungsstil weiterbilden...