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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich finde den Teamzusammenhalt und den freundlichen Umgang untereinander sehr gut.
Ich persönlich habe mich bei noch keinem Arbeitgeber so wohl gefühlt.
Die Möglichkeiten, in einem anderen Standort einblick zu erhalten finde ich ebenfalls sehr lobenswert.
Ebenfalls finde ich die persönlichen absprachen bei akutsituation sehr gut.
Ich habe zu bemängeln das die technische Ausstattung der Computer und Laptops veraltet ist. Ich selbst habe ein altes Modell erwischt, wodurch das Homeoffice öfters zu Tortur wird. Sowie die Computer am Standort GE. Sie sind funktionell, stürzen jedoch häufig ab. Es sind schon einige Dokumente sowie vor allem unnötige Zeit verloren gegangen, nur um sich mit den technischen Gegebenheiten auseinanderzusetzen. Bei dem Laptop welchen ich benutze funktioniert beispielsweise das Touchpad nicht einwandfrei. Ich benutze meine eigene Funkmaus, um den technischen defiziet auszugleichen.
Da es an unserem Standort öfters zu Überschneidungen der Termine kommt und die räumlichen Gegebenheit oft platztechnisch nicht ausreichen, wäre es von Vorteil einen anderen Standort mit mehreren Büroräumen zu Mieten.
Öfters müssen die Termine extern stattfinden. Dies ist nicht schlimm jedoch in der kalten Jahreszeit für die TN nicht angenehm.
Pünktliche Lohnzahlung, Parkplatz, umfangreiche Bonusprogramme und kostenlose/bezuschusste Veranstaltungen und Einkaufsmöglichkeiten. Firmeneigene Veranstaltung immer mit viel Liebe ausgeführt, Obstkorb und Getränke frei.
von den Mitarbeitern wird die Solidarität gefordert, die es seitens der Geschäftsführung nicht gibt. Ein Gefühl der Zusammengehörigkeit scheint bewusst vermieden zu werden. Meetings wären bei entsprechenden Temenvorschlägen prima.
Schwankt stark mit den Mitarbeitern
da ist sicher noch Luft nach oben
haben wir so etwas?
hängt stark von der Bedarfslage ab, konkrete Weiterbildung werden angeboten
Wie bei Bildungsträgern üblich
gelebtes Sozialbewusstsein in Hinblick auf diverse präventive Maßnahmen wie Yoga, Selbstverteiligung, Rückenschule
welcher Zusammenhalt, es ist eher ein Ausgrenzen und unterbuttern, wenn man sich nicht wehrt, angebliche Privilegien werden geneidet, es wird geschrien und gepöbelt
sehr respektvoll, wenn man sich durchsetzen kann
einfach prima, durch gestalterischen Freiraum
Typisch für Bildungsträger
sehr viel Luft nach oben, Informationen werden nicht geteilt, es muss ständig nachgefragt werden
eine Frage des Egos, wer mit Narzissten umgehen kann, prima
unbedingt, wenn man wechselde Teilnehmer als Herausforderung sieht, um so besser
Dass er in unserem Alltagsgeschäft selten bis gar nicht in Erscheinung tritt und uns wenigstens in Ruhe arbeiten lässt, weil er ansonsten ja auch tatsächlich nichts Fröhliches und Erbauliches zu unserem Arbeitsalltag beizutragen hat.
Das finde ich wirklich gut.
Dass es ihn tatsächlich schon lange nicht mehr interessiert, welchen Aufwand seine Belegschaft tagtäglich treibt, um dessen Geschäftsmodell erfolgreich zu erfüllen.
Bessere und vorbildhaftere Führungskräfte benennen, die eine Belegschaft nicht stupide maßregeln, sondern auf Augenhöhe mit der täglich "werktätigen" Belegschaft kooperieren, um das Geschäftsmodell verbessern zu helfen.
Ein innerbetriebliches Vorschlagswesen etablieren. Schlimm genug, dass es das hier noch nicht gibt.
Ein gutes Betriebsklima ist durch den Kollegen*innenzusammenhalt gesichert, durch Interventionen seitens der "Führungskräfte" eher gefährdet. Überflüssiges "Mikromanagement" verdirbt einem bisweilen die gute Arbeitslaune. Aber zum Glück lassen sich die "Spielverderber" der "Führungsetage" nur selten bis gar nicht blicken.
Bei unseren Auftraggebern genießen wir wohl ein hohes Ansehen, was der Einsatzfreude der Belegschaft zu verdanken ist. Ansonsten haben wir kein Image. Wir sind historisch bei zahlreichen Entscheidern bekannt für gute Arbeit. In einer allgemeinen (Marken)-Öffentlichkeit finden wir nicht statt.
In der "großen" Öffentlichkeit sollten wir besser auch nicht stattfinden. Wir arbeiten im "Verborgenen". Wir gehören zu den vielkritisierten "Bildungsträgern", zu denen die Bundesagentur für Arbeit und die Jobcenter angeblich zu viel Geld schieben, damit bestimmte Bürger schnellstmöglich "aus den Statistiken verschwinden".
Schwachsinn. Die, die hier arbeiten, arbeiten mit Empathie, viel Herzblut und enorm viel Leidenschaft. Die, die hier arbeiten, haben jeweils ein sehr gutes Image bei ihren direkten Counterparts im Markt. Das Image des Unternehmens, für das wir arbeiten, spielt in unseren Tagesgeschäften keine Rolle.
Man darf kostenlos in einem Fitness-Studio trainieren. Man darf an Rückenschulungen teilnehmen und man wird auch nicht gleich abgemahnt, wenn man mal einen unvorhersehbaren Termin hat. Allerdings stellen "Führungskräfte", die selbst kommen und gehen, wie sie wollen, allgemein kein Vorbild dar, an dem man sich orientieren könnte, was das eigene Pflichtbewusstsein betrifft. Es gibt in diesem Unternehmensgebilde kein Leistungsprinzip, an dem man gemessen werden könnte. Schlicht und ergreifend einfach "da" zu sein, erreichbar zu sein, kranke oder urlaubende Kollegen so zu vertreten oder zu ersetzen, dass der Auftraggeber nicht merkt, wer hier wirklich noch "da" ist, um die Arbeit zu verrichten, steht und schwebt über allem. Man investiert hier als rechtschaffender loyaler Mitarbeiter viel in den "Fake", den das "Unternehmensgebilde" GBA mbH gegenüber seinen Auftraggebern darstellt. Man leidet hier an ständiger personeller Unterbesetzung.
Und das ist - unter dem Strich - megaanstrengend.
Man ist, wenn man diesen Job "richtig" macht, wochentags rechtschaffen müde und erschöpft. Man frisst sich hier deutlich mehr Frust-Kilos an, als man "kostenlos" abtrainieren darf ...
Hier machst du keine "Karriere". Hier landest oder strandest du. Wirts also mehr oder weniger freiwillig bei uns "angespült".
Und dann funktionierst du, gerne auch als "verkanntes" Genie. Oder als "High Potential", der zuletzt mehr Pech als Glück im Leben hatte.
Das ist dein Startpunkt bei uns. Viel mehr ist ab da nicht mehr drin für dich. Egal, was du zu bieten hast.
Deine Faul- und Feigheit, dir gemessen an deinem Talent, etwas Besseres zu suchen als das, was Dir hier geboten wird, ist das Geschäftsmodell, ist der Gewinn des Arbeitgebers. Hier arbeiten durchaus fähige, aber unter dem Strich auch unterbezahlte Fachkräfte, die mal einen Knick in der Karriere hatten.
Für ambitionierte Top-Kandidaten, die sozialpädagogisch oder anderweitig nach Höherem streben, ist das hier nix. Keine Karriere möglich. Nicht einmal ernstzunehmende Weiterbildung. Wenn hier Weiterbildung, dann in der Regel in Form lächerlich zweit- oder drittklassiger Kurse, die der Arbeitgeber anbietet, weil sie kostenlos online verfügbar sind.
Die Gehälter sind hier eher gleichförmig und in den Gehaltsabrechnungen entsprechend gleichartig und beinahe ununterscheidbar voneinander angelegt. Sehr sozial veranlagte Menschen würden sich sehr darüber freuen, das ihnen finanziell keine Nachteile entstehen, wenn sie trotz Minderleistung gegenüber mehrleistenden Kollegen*innen trotzdem das Gleiche verdienen.
Wer hier also auf eine Karriere aus ist, bei der sich die Verlaufskurve der gefühlten Verdienste ums Gewinngeschick des Arbeitgebers auch in der Verlaufskurve des eigenen Einkommens widerspiegelt, ist hier komplett fehl am Platz.
Hier sind als Arbeitnehmer keine "Karrieristen" gefragt, sondern Menschen, die froh sein können, berufsmäßig noch einen Unterschlupf gefunden zu haben.
Diese Menschen begehren für gewöhnlich auch nicht unnötig auf, wenn es um Gehälter und Sozialleistungen geht.
Die Menschen, die hier arbeiten, sind loyal, gefügig und für gewöhnlich auch zu faul, sich einen besserbezahlten Job zu suchen, nachdem sie sich an einen schlechtbezahlten Job bei der GBA mbH gewöhnt haben.
Soviel wie möglich, aber auch nicht mehr als nötig. Man verbraucht im Bürobetrieb nicht viel. Bürobetriebe können höchstens noch mehr Papier und Tonerkartuschen sparen. Oder Strom durch weniger E-Mail-Kommunikation. Das war es dann aber im Wesentlichen auch. Nächste Frage bitte!
Ohne die vielen netten Kollegen*innen, die man hier um sich hat, wäre das Gebilde, also das Geschäftsmodell, das sich gemeinhin zur Branche der "Bildungsträger" zählt, kaum zu ertragen. Als Angestellter bewirtschaftet man hier einen seltsamen Zwitter aus "Faulheitsermittlung" und Arbeitsvermittlung von Arbeitssuchenden, den die Politik, wahrscheinlich sogar zu Recht, mittlerweile auf den Prüfstand gestellt hat. Die Kolleg*innenschaft zermürbt sich hier jeden Tag deutlich stärker den Kopf über ihre Legitimation in der Bildungsträgerlandschaft, als es deren "Arbeitgeberschaft" tut. Der Arbeitgeber tut seit vielen Jahren lieber so, als sei das Ur-Konzept, an dem wir uns immer noch täglich aufreiben, so unumstößlich wie die Pyramiden von Gizeh.
Erfahrene Kollegen*innen werden im Kollegium sehr wertgeschätzt.
Katastrophal. Null Rückhalt. Null Wertschätzung. Null Wahrnehmung überhaupt, für das, was man hier tagtäglich leistet.
Der Gewinn steht hier im Vordergrund. Der kann durch Leistung aber nicht nach oben verbessert werden. Weder gegenüber dem Auftraggeber, noch durch besondere Leistungen der Belegschaft den Arbeitgeber gegenüber. Das Budget steht fest. Die Vorgesetzten sind darauf fokussiert, dass von einem festgezurrten Budget mit einer festgezurrten Gewinnerwartung nicht zu viel Unvorhergesehenes abfließt. Dieser Gewinn-Maximierungs-Fokus ist unterjährig auch so ziemlich das einzige kommunikative Signal, das die Vorgesetzten auf ihre Belegschaft richtet. Rein Fachliches wirft hier eher die Belegschaft ins Feld. Auf eher schüchterne Weise, muss man sagen.
Die Belegschaft traut sich schon lange nicht mehr, kritisch-konstruktive oder gar fachlich fundierte Vorschläge einzureichen. Man wird hier, nach dem "Gas-Lighting"-Prinzip, eher eines Fehlverhaltens bezichtigt, statt "angehört" zu werden. Führungsverhalten: komplette null Punkte!
Man gibt sich hier durchaus große Mühe, ein Optimum an Software-Verfügbarkeit herzustellen. Großes Lob an den Arbeitgeber, diesbezüglich stets um ein ergonomisches Maximum bemüht zu sein. Wenn mal was nicht funktioniert, dann ist der Ausfall dank Top-Kräften im IT-Bereich auch schnell geklärt.
Die Räumlichkeiten sind okay. Es gibt Besseres. Aber in der Branche auch deutlich Schlimmeres.
Man bemüht sich durchaus um ein angenehmes Ambiente.
Kommunikation im Sinne von "Was sollten die Angestellten zeitnah wissen, weil es um ihre Arbeitsplätze an sich oder um ihre Karrierechancen im Besonderen geht": Ein Nullsternchen. Von oben "nach unten" in die Belegschaft hinein, die hier tagtäglich gute Arbeit verrichtet, existiert keine Kommunikation. Wer hier arbeitet, erfreut sich höchstens an der eigenen Gewissheit, tagtäglich gute Arbeit zu verrichten. Man benötigt viel eigene Stabilität und viel Selbstbewusstsein, die anstrengenden Tage durchzustehen. Emotionalen Gewinn holt man sich hier bei den "Sparringspartnern" im täglichen Kundengeschäft selbst ab.
"Von oben" gibt es höchstens Obst und Kaffee, "umsonst" !
Was hier "von oben" als Benefit gegenüber der Belegschaft auch ordentlich gefeiert wird.
Und man darf, wenn man will, an anderen seltsamen "Vergünstigungen" teilnehmen, die man als Arbeitnehmer eher in die eigene Privatsphäre verortet wissen möchte. Die geldwerten Vorteile dieser "Vergünstigungen" sind angesichts der unterdurchschnittlichen Standardgehälter aber eher als geringfügig zu bewerten.
Alles Gut.
Wie schon angedeutet: Die Aufgaben, die hier auf eine/n warten, sind stets faszinierend, aufregend und anstrengend. Man kann sich hier gut aufopfern und seine eigenen Existenzsorgen vergessen, weil man es den ganzen Arbeitstag lang mit hilfsbedürftigen Menschen zu tun. Und im Zuge dessen natürlich auch mit der überbordenden Bürokratie, die man als Helfender für Hilfsbedürftige gemeinsam mit ihnen zusammen zu bewältigen hat. Wobei: Du als Helfender hast vornehmlich damit zu tun. Der Hilfsbedürftige eher nicht. Der vertraut dir einfach. Das ist spannend. Denn du könntest auch mal vollkommen daneben liegen. Dann ist es spannend, wie deine Vorgesetzten damit umgehen. Falls es diese fachlich überhaupt interessiert, was du den ganzen Arbeitstag lang treibst, um auch deren Jobs zu sichern.
Faule Vorgesetzte und Kollegen in ihre Schranken weisen bzw. kündigen und gegen Mobbing vorgehen
Wird nicht gewünscht
Ganz mies, können nur wenig und verstehen nicht wenn man kommentarlos deren Fehler ausbügelt, dann wird gemobbt
Sehr schlecht
Kann sehr vielfältig sein aber ist dann mit Mehrarbeit und Undank verbunden
Die Rahmenbedingungen sind so schlecht, dass die meisten unglücklich sind.
Bessere Außenwirkung
Obstkorb, Wasser/Kaffee und Sport
Man hält sich gegenseitig den Rücken frei, weil auf Entscheidungen oder Unterstützung der „Führung“ kein Verlass ist.
Benötigen dringend Seminare zum ordentlichen Umgang mit Mitarbeitern! Würde dennoch nichts bringen, da unfehlbar…
Arbeitsanweisungen über Flurfunk, Verdrehung von Tatsachen, Meinungsänderung im Stundentakt ohne neue Anweisung zu geben.
Die Arbeitstätigkeiten sind gut - also die Projekte und Inhalte, da fühlt sich die Arbeit sinnvoll an. Kollegialen Zusammenhalt ist schön, durch Jahresabschlussfeier, Newsletter und so Sachen wie Gesundheitskurse und Supervision.
Ach einfach das System dass Soziale und Pädagogische Berufe in Deutschland nicht so monetär Gewertschätzt werden wie die Privatwirtschaft. Da kann aber der Arbeitgeber ja nix zu.
weiter so mit den Fortbildungs- und Schulungsangeboten.
Räumlichkeiten mit viel Licht, gute Einrichtung und nette Kolleg*innen
Eine Kollegin hat letztens von der GBA-Familie gesprochen, das sagt doch was
Ich habe einen langen Pendelweg, aber es ist so. Wenn dir der Job spaß macht und du gerne zur Arbeit gehst, ist das halt so mit dem Pendelweg. Gutes Buch und Kopfhörer, so wird die Bahnfahrt zur me-time.
wird dran gearbeitet, das erfreut!
finde es gut, dass wir das Jobticket haben
Unter Kelleg*innen wird gern geholfen
Beste am Job sind die vielfältigen interessanten Aufgaben - genug Routine um sich sicher zu fühlen und genug inhaltliche Vielfalt um nicht langweilig zu sein.
Eine Freundliche Arbeitsatmosphäre kennzeichnet den Arbeitstag.
Planbare und flexible Arbeitszeiten unterstützen hier.
Der Bildungsauftrag gilt auch für Mitarbeiter und Möglichkeiten der Weiterbildung werden regelmäßig angeboten.
Branchentypisch
Kollegen unterstützen sich gerne wenn nötig.
Flache Hierarchien helfen eigene Vorstellungen umzusetzen.
Moderne Büroausstattung, Sozialräume und ein BGM kennzeichnen die guten Arbeitsbedingungen
Die Standortleitung ist bemüht, sich dem regen Gedankenaustausch der Abteilungen anzupassen
... wird gelebt.
An allen Standorten tolle Teams.
Es ist toll zu sehen, wie sich Kund:innen freuen, wenn sie einen neuen Job gefunden haben.
Eine sinnstiftende Aufgabe.
Man arbeitet, um den Kunden eine Chance auf dem Arbeitsmarkt und zur gesellschaftlichen Teilhabe zu ermöglichen.
Diese Tätigkeit ist allerdings Arbeitgeberunabhängig.
Dass es an Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber fehlt.
Mitarbeiter haben das Gefühl "nur einen Schlüssel zu erfüllen".
Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst sind nett. Wenn dies als Benefit erwähnt werden muss, weiß man, dass noch ordentlich Luft nach oben ist.
Man spürt die allgemeine Unzufriedenheit im Kollegium.
Alleingelassen mit den Arbeitsbedingungen.
Ausstattung der Büros überwiegend trist und defekt.
Im Vergleich zu Mitbewerbern im mittleren Bereich.
Verlässliche Arbeitszeiten. Keine Möglichkeit zur Flexibilität. Minus-Stunden möglich, Plus nicht.
Auch wenn in Stellenausschreibungen von Weiterbildung und Förderung die Rede ist, werden Mitarbeiter nicht weitergebildet. Weiterbildung bedeutet Qualifizierung und Qualifizierung sollte honoriert werden. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Auch Führungskräfte können sich in Sachen Führungsstil weiterbilden...
Anlehnung an Tarif. Geringe Anpassungen nach oben.
Keine Möglichkeit auf Gehaltsverhandlungen.
Keine Bonuszahlungen. Keine monatlichen Geldwerten Vorteile wie Tankgutscheine o.ä.
Wird nicht beachtet.
Die Kollegen bereichern den Arbeitsalltag! Die Kollegen stehen füreinander ein. Leider werden immer wieder Mitarbeiter eingestellt, die nicht in ein bestehendes Team passen bzw. das Team wird nicht in den Entscheidungsprozess eingebunden.
Für mich gehen Vorgesetzte mit gutem Beispiel voran. Hier sind sie nicht greifbar/ansprechbar.
QM + KVP + PDCA = Fremdworte
Personalmangel, welcher nicht ausreichend gedeckt wird. Mitarbeiter müssen regelmäßig in anderen Abteilungen aushelfen-darunter leidet die Umsetzung der eigenen Aufgaben.
Starre Rahmenbedingungen. Kaum Flexibilität. Zu laut. Im Winter zu kalt, im Sommer zu warm. Schlechte und defekte Büroausstattung.
Oft wird nicht ausreichend gereinigt.
Das sog. "Gaslighting" wird von den Vorgesetzten/Standortleitern als Instrument der Kommunikation genutzt.
Der "Flurfunk" dient als Informationsquelle.
Innerhalb des Teams problemlos. Innerhalb des Unternehmens werden immer wieder dieselben Personen bevorzugt. Überwiegend männliche Mitarbeiter beschäftigt.
Je nach Projekt abwechslungsreich und "erfüllend".
Jobenlargement steht auf der Tagesordnung. Jobenrichment hingegen nicht.
Ich schätzte besonders die Arbeitsatmosphäre bei meinem ehemaligen Arbeitgeber und Arbeitskollegen. Die Möglichkeit, relativ frei und ungestört meiner Tätigkeit nachgehen zu können, war für mich sehr wertvoll. Diese Freiheit ermöglichte es mir, meine Aufgaben effizient und kreativ zu erledigen, ohne das Gefühl zu haben, ständig überwacht zu werden. Es wurde mir das Vertrauen entgegengebracht, meine Arbeit selbstständig zu organisieren und durchzuführen, was zu einer hohen Arbeitszufriedenheit beitrug.
Sehr gut
Gleitzeitmodell wäre schön.
Mehr geht immer.
Einwandfrei
Sehr gut. Man bekommt Hilfe, wenn man danach fragt. Auf allen Ebenen.
Einwandfrei
Einwandfrei
Bei Ausstattung und Räumlichkeiten gibt es Verbesserungspotential.
Sowohl unter den Kollegen, als auch mit den Vorgesetzten - Gut (plus)
Wird praktiziert
Im Rahmen meiner Tätigkeit/Rolle konnte ich mich frei entfalten.
So verdient kununu Geld.