Menschlich TOP - Ausstattung FLOP
Gut am Arbeitgeber finde ich
- überwiegend wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern bzw. freundliche, positive Arbeitsathmosphäre
- Vertrauensarbeitszeit
- Toleranz von Hunden
- Kaffee-Automat & Obst
- Homeoffice-Möglichkeit
- Urban Sports
- Fehlerfreundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Ausstattung: v.a. veraltete, oft kaputte Technik, altes/kaputtes Mobiliar, wenig attraktive Räumlichkeiten
- ständige Umzüge/Umstrukturierungen
- hohe Fluktuation von Mitarbeitern
- geringe Förderung externer professioneller Fortbildungen
Verbesserungsvorschläge
- Investion in vernünftige Technik und ordentliche Grundausstattung: für einen professionellen Auftritt der Firma und um den Frust der Mitarbeiter zu verringern (v.a. mehr funktionierende Drucker, mehr Laptops, besseres Wlan und bessere Telefonanlage, fest installierte Beamer in den Gruppenräumen, in allen Gruppenräumen Whitesboards und Flipcharts, etc.)
- bitte mehr Mitarbeiter für Wartungs- und Reperaturaufgaben einstellen!
- mehr Transparenz
- fleißige, loyale Mitarbeiter sollten an den Gewinnen der Firma beteligt werden, bzw. entsprechend ihrer Leistungen besser hohoriert werden
- bessere Altersvorsorge wäre gut
- mehr gesundheitsfördernde Maßnahmen für die Mitarbeiter
- bitte regelmäßige Supervision
Arbeitsatmosphäre
überwiegend sehr angenehm
Kommunikation
freundlich und wertschätzend; wenn es zu Problemen kommt, meistens aus strukturellen Gründen, mangelnder Erfahrung der Leitungspersonen und wegen hoher Mitarbeiterfluktuation/Personalmangel, Lösungen werden gemeinsam angestrebt
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, überwiegend sehr positive Arbeitsathmosphäre
Work-Life-Balance
sehr gut :-D
Vorgesetztenverhalten
vielen Führungskräften fehlt Erfahrung, es wird zu wenig in Leitungsschulungen investiert; die Vorgesetzen sind überwiegend mitarbeiterorientiert und wertschätzend, teilweise zu laissez-faire - Leitungsaufgaben werden gern an Mitarbeiter aus dem Team abgegeben, oft schlechte Vertretung bei Krankheit/Urlaub
Interessante Aufgaben
teilweise - je nach Einzelfall, den man betreut, abhängig; Maßnahmen und Auftraggeber (Jobcenter) sind jedoch zumeist ähnlich; teilweise kann man in ein anderes Team wechseln, dadurch Abwechslung bzgl. des Klientels
Gleichberechtigung
Männer (eher in der Unterzahl) werden schneller befördert oder entfristet als Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt nur wenige ältere Kollegen, man versucht, sich auf sie einzustellen
Arbeitsbedingungen
das größte Manko: sehr schlechte, veraltete Technik, v.a. sehr langsame PCs, schlechtes Wlan, Telefonanlage; auch das Mobiliar, Gebäude und WCs sind in schlechtem Zustand, oft kaputt, Reperaturen von nötigen Arbeitsutensilien (z.B. Drucker, PCs, Mobiliar) dauern Wochen bis Monate, auf professionelle Ergonomie am Arbeitsplatz wird keinen Wert gelegt, ständige interne Umzüge, oft chaotische Zustände, Arbeitgeber hat zu wenige Mitarbeiter für die Wartung der Technik und Hausmeister, dadurch wird der Arbeistalltag oft behindert/gestört
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittelrettung, recyceltes Druckerpapier, Spenden für Bedürftige
Gehalt/Sozialleistungen
intransparentes gehaltssystem, kein Tarif, wer Leistung bringt, wird nicht adequat entlohnt, ungerechtes, intransparentes Beförderungssystem; Arbeitgeber zahlt nur das gesetzliche Minimum an Altersvorsorge zu
Image
Bemühungen zur Aufwertung des Images finden statt
Karriere/Weiterbildung
es gibt interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter zu bestimmten Themen, aber es werden kaum professionelle externe Weiterbildungen finanziert, selbst dann nicht, wenn sie ein Benefit für die Firma darstellen; geringe Karriere-/Aufstiegschancen