Komm bloß nicht auf eigene Ideen und Kritik wollen wir nicht hören
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von fähigen Abteilungsleitern, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich was taugen.
Arbeitsatmosphäre
Keiner möchte gerne was sagen. Man kommt in ein voll besetztes Großraumbüro und es ist STILL. Keiner traut sich zu reden, mal Smalltalk mit dem Kollegen zu machen, zu lachen. Es wird stur vor sich hin auf den Bildschirm gestarrt. Man fühlt sich von den Vorgesetzten beobachtet.
Kollegenzusammenhalt
jeder versucht sich still zu verhalten, sonst ist er der nächste der unfairer Kritik ausgesetzt wird.
Work-Life-Balance
Zu viel Workload wird als Unfähigkeit der Mitarbeiter angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung fühlt sich sofort angegriffen, wenn man als Mitarbeiter Kritik äußert. Man wird dann zum Dialog-Gespräch eingeladen und erstmal ordentlich runter geputzt. Die Kritik ist zum großen Teil persönlich und nicht sachlich. Man wird stark unter Druck gesetzt und "gebeten" auch am Wochenende Aufgaben zu erledigen, die man in der Woche nicht geschafft hat. Zu viel Workload wird als Unfähigkeit der Mitarbeiter angesehen. Man wird auch gerne in allgemeinen Meetings vor Publikum runtergeputzt.
Fehler die man macht werden dann groß präsentiert, oder man erfährt über Dritte, dass man als unfähig und faul gilt.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an - die Verteilung der Mitarbeiter auf die Projekte und Aufgaben erfolgt oft nicht mehr nach Können, sondern danach, ob die Abteilungsleitung einen mag oder nicht.
Gleichberechtigung
Männer verdienen schon mehr
Arbeitsbedingungen
IT ist überlastet und ständig fallen die Server aus
Gehalt/Sozialleistungen
Berufsanfänger bekommen eine Einstiegschance - Gehalt ist aber unter Marktniveau für erfahrene und langjährige Mitarbeiter. Ziele sind nicht Smart und man kann Glück haben und eine Gehaltserhöhung bekommen, oder auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Seit Beginn der Pandemie kaum Fortbildungsmöglichkeiten