Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungLeidenschaft für den Unternehmenszweck;
Arbeitgeberfinanziertes Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, schönes Office, gute Kantine, kostenfreie Parkplätze;
nette Kollegen, es darf gelacht werden
Moderne Büros
Möglichkeit zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten
Klasse Kollegen
Kostenloses Wasser, Tee und Kaffee
Standort, Home-office
Standort, Parkplätze, Kantine
Arbeitsklima, Vorgesetzer
Führung, wenn mehr als die Hälfte der direct reports kündigt sollte man ...?
Konstruktive Meinungen sind nicht gewünscht,
Fehlende Wertschätzung,
Umgang der Mitarbeiter "Der Fisch fängt immer am Kopf an zu ..."
Selbstständiges Arbeiten teilweise und kaum Wertschätzung. Es wird nicht gewünscht, eine andere Meinung zu haben und vorzubringen. Auch langjährige Berufserfahrung wird von Fachfremden nicht akzeptiert.
Großraumbüro, kein freundlicher und respektvoller Umgang, keine Kultur des Vertrauens
Hohe Fluktuationvon neuen Mitarbeiter:innen, die etwas bewirken wollten und motiviert waren
Führung, Wertschätzung, Sozialkompetente und reflektierte Personen auf Führungsebende.
Wertschätzung anstelle von Einschüchterung.
Die sehr hohe Fluktuation sollte reflektiert werden.
Konsequent dran bleiben an den aktuellen Bemühungen; Modernisierung der Prozesse und Richtlinien
Eine betriebliche Altersvorsorge wäre Klasse!
bessere Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, Wertschätzung duch Anerkennung, keine konstruktive Kritik möglich
Einstellung von fähigen Abteilungsleitern, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich was taugen.
Der am besten bewertete Faktor von GBG Forschungs ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War nie ein Problem
passt (mehr Frauen als Männer)
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Geschlecht/Herkunft spielt keine Rolle
Trotz Frauenüberschuss gehen wir sehr nett mit den männlichen Kollegen um!
hab nicht den eindruck dass es nicht so wäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBG Forschungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Na ja, das war verbesserungsfähig
Das Gehalt ist je nachdem wie man verhandelt hat. Es gibt Außendienstmitarbeiter die wesentlich weniger verdienen, als welche im Innendienst und umgekehrt. Manche handeln auch mehr Homeoffice Tage raus als andere. Das führt oft zu Unmut von Kollegen, die schon lange dabei sind.
Berufsanfänger bekommen eine Einstiegschance - Gehalt ist aber unter Marktniveau für erfahrene und langjährige Mitarbeiter. Ziele sind nicht Smart und man kann Glück haben und eine Gehaltserhöhung bekommen, oder auch nicht.
teilweise branchenüblich
weit unter dem marktüblichen Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch da war noch deutlich Luft nach oben
interne Schulungen werden angeboten, externe nur für auserwählte
Seit Beginn der Pandemie keine Fortbildung mehr das war eine gute Ausrede um das vorher gute Fortbildungsprogramm zu stoppen
Seit Beginn der Pandemie kaum Fortbildungsmöglichkeiten
Vortrag von ärztlichem Hilfspersonal ohne wissenschaftlichen Hintergrund wird als Fortbildung verkauft.
