Lügen, leere Versprechen, unfähige und impertinente Vorgesetzte, nur fordern…nichts zurückgeben…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heiße Schokolade Maschine ist ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfreundliche Abteilungsleiter die ihre Machtposition ausüben, kein Safe Space, fühlt sich an wie ein staatliches Unternehmen, keine Weiterbildung / Fortbildung, die Mitarbeiter Events sind unkreativ und richten sich eher an Boomer , kaum Aufstiegschancen, geringe Gehaltserhöhungen, keine Aussicht auf Besserung der Arbeitsatmosphäre,
von Boomern dominiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter und deren Verhalten unter die Lupe nehmen, sie fühlen sich nämlich unantastbar und haben null Empathie für die Mitarbeiter , die die ganze Arbeit wirklich machen.
Arbeitsatmosphäre
Die IT Kollegen sind eine bunte Mischung aus allen Ländern was auf jeden Fall gut ist. Es gibt immer ein paar schwarze Schafe aber der Zusammenhalt der IT Kollegen ist insgesamt gut.
Leider wird die Arbeitsatmosphäre im gesamten Team durch einen Abteilungsleiter komplett zerstört und aus 3-4 Sternen werden eigentlich 0…
Kommunikation
Hier herrscht eine "Verpetzkultur". Mit Hilfe von sogenannten verpflichtenden "Feedback" Gesprächen (angeblich Safe Zone), werden Informationen über Kollegen wie bei einem Verhör entnommen und damit werden die genannten Kollegen konfrontiert. NATÜRLICH ALLES ANONYM!
Wer mehr verpetzt und rumschreit gewinnt hier.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten gleichgestellten Kollegen halten gut zusammen (außer die wenigen sog. Petzen).
Die Atmosphäre ist lustig und locker bis ein Abteilungsleiter ins Meeting kommt.
Work-Life-Balance
Ist möglich aber…Abteilungsleiter ignorieren wochenlang Urlaubsanträge. Man muss immer wieder nachfragen und gefühlt den Abteilungsleiter anflehen diese zu genehmigen (obwohl alles mit dem Team abgesprochen ist).
Aber wagt es nicht mehr als einen aufeinanderfolgenden Gleitzeit Tag zu nehmen wenn man bspw.
durch die "Crunch" Phase vor dem Release zu viele Überstunden hat. Dann gibts erstmal ein ernstes Gespräch mit dem Abteilungsleiter.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie bei einer Firma so unleflektierte Vorgesetzte gehabt. Die Vorgesetzten drüber halten mit den Abteilungsleitern zusammen, wenn man etwas übergriffiges meldet.
Sobald man konstruktive Kritik äußert ist man selber immer das Problem bzw. Fehler in der Matrix.
Lügen, Vorwürfe, Hinterhältigkeit, Chauvinismus. Das sind hier die Zutaten für einen treuen Abteilungsleiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind manchmal interessant, aber meistens herrscht hier Chaos, was den Spaß am Arbeiten trübt. Keine Strukturen, agiles Arbeiten ein Witz (es wird gesagt "hier herrscht eine bunte Mischung aus agilen Methoden haha“ ") => Kanban aber nicht wirklich Kanban.
Oft werden von dem Abteilungsleiter während vollgeplanten Sprints weitere Anforderungen und Aufgaben reingeschmissen, auch wenn keine Zeit da ist => mit dem Argument "ist doch nur ne Kleinigkeit!".
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibts nicht viele. Job Enrichment ist das Motto.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird hier nicht für seine Arbeitsjahre belohnt. Nach 10 Jahren kommt eine Rundmail an alle mit der Anmerkung "Danke für deinen Dienst"
Arbeitsbedingungen
Hier wird an Technik gespart. Die Laptops sind winzige 13-14 Zoller Sparversionen von Lenovo. Jeder kämpft mit langsamen Laptops und Teams Problemen. Wenn man seinen Laptop mit den Problemchen abgibt, wird dieser meistens zurückgesetzt und dann muss man alles neu einrichten. Man hat also die Entscheidung, mit den Problemen leben oder alles neu einrichten.
Internet im Büro ist ein Witz. Seitdem das neue Stockwerk eingerichtet wurde wurde über mehrere Jahre nichts dafür gemacht, damit das Internet ordentlich funktioniert. Wenn man im Büro ist, ist man nicht hier um zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gehen viele Rundmails rum auf die Umwelt zu achten…gefühlt interessiert es keinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen gibt es sehr selten und wenn nur ganz wenig.
Image
Die Software ist eine bunte Mischung aus verschiedenem Wissen. Es gibt kein Konzept und keine Ordnung. Jeder Codet vor sich hin wie er will. Jedes Mal wenn man das Projekt wechselt muss man gefühlt einen komplett neuen Projektaufbau und Testing Methoden erlernen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit kurzem Udemy , aber es wird einem keine Zeit dafür gelassen also ist es egal. Vor allem wurde der Zugang angeboten aber gleichzeitig verboten zu viele Kurse zu nehmen. Keine Fortbildungen, keine Weiterbildung, nur schuften bis das Projekt fertig ist und dann weiterschuften weil alles durch das Chaos voller Fehler ist.