Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GDV Dienstleistungs-GmbH.
Toller kollegialer Zusammenhalt.
schwer in diesen Zeit, was zu finden
ein Alleinstellungsmerkmal gibt es derzeit nicht
Gleitzeit, Wochenarbeitsstunden, Homeoffice Equipment und Büroausstattung
Solides Grundgehalt.
Vertraute Atmosphäre.
Comfortable Tätigkeit.
Heiße Schokolade Maschine ist ganz gut.
unfreundliche Abteilungsleiter die ihre Machtposition ausüben, kein Safe Space, fühlt sich an wie ein staatliches Unternehmen, keine Weiterbildung / Fortbildung, die Mitarbeiter Events sind unkreativ und richten sich eher an Boomer , kaum Aufstiegschancen, geringe Gehaltserhöhungen, keine Aussicht auf Besserung der Arbeitsatmosphäre,
von Boomern dominiert.
Führungskräfte arbeiten gegen die Mitarbeiter nur für das eigene Fortkommen, ohne Rücksicht auf Verluste
totale Selbstüberschätzung von Führungskräften
einfach nur anstrengend, nervig und stressig
Missgunst auf Führungsebene in alle Richtungen nach oben und unten
unerträgliches Führungsgebahren, Egosimus, Selbstüberschätzung, Eitelkeit, keinerlei Reflektion, beratungsresistent
Ich hatte die Ehre, 4 Wochen als Vertretung in der Abt. Projektmanagement zu arbeiten. Wenn man PJM als zu theoretisch empfindet (und genau so wird dort gearbeitet), ist man dort falsch. Die Kollegen im ganzen Haus sind auf den 1. Blick sehr nett. Die Kollegin gegenüber allerdings bringt außer einem muffeligen Hallo am Morgen kaum einen ganzen Satz raus, sie ist offensichtlich gestresst und halt der distanzierte Typ. Die andere Kollegin ist sehr nett und hilfsbereit und auch bei viel ...
Einige Vorgesetzte die den Spaß versauen.
Gehaltszettel immer überprüfen da die Abrechnung oft fehlerhaft ist.
schaut hinter die Fasade der lockeren Sprüche, hinterfragt was euch aufgetischt wird
fördert Führungskräfte die trotz Fachkompetenz Empathie mitbringen und nicht das Gegenteil
fördert Kommunikation über Bereichs- und Abteilungs- und Ressortgrenzen hinweg
vereinbart Ziele und belohnt diejenigen die bereit sind Leistung zu zeigen und nicht Dienst nach Vorschrift machen
Training für Führungskräfte. Transparente, offene und klare Kommunikation.
Wie sind denn unsere Werte und Ziele?
Den Mitarbeitenden einbeziehen! u.v.m.
Einige Vorgesetzte sind gewöhnungsbedürftig.
Die Abteilungsleiter und deren Verhalten unter die Lupe nehmen, sie fühlen sich nämlich unantastbar und haben null Empathie für die Mitarbeiter , die die ganze Arbeit wirklich machen.
Kommunikationstraining für Führungskräfte, lernt Kommunikation
Führungstraining für Führungskräfte, lernt Führung
setzt auf die Mitarbeiter, die machen den Job
Der am besten bewertete Faktor von GDV Dienstleistungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
im eigenen Team sehr gut, außerhalb der eigenen Abteilung durch wirklich schlimmste Führungskräfte permanent verhindert, dass sich übergreifende gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt etabliert
Ich kann mich immer darauf verlassen, dass sowohl bei beruflichen als auch privaten Themen jemand da ist, der zuhört, hilft und auch mal ne Schicht tauscht
Wenn man nicht als Team geführt wird, wie soll da Zusammenarbeit oder Zusammenhalt entstehen.
Die meisten gleichgestellten Kollegen halten gut zusammen (außer die wenigen sog. Petzen).
Die Atmosphäre ist lustig und locker bis ein Abteilungsleiter ins Meeting kommt.
Alles super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDV Dienstleistungs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation? Wäre ein Traum, fehlt aber komplett. Man arbeitet für den Papierkorb weil man nicht informiert oder abgeholt wurde. Prozesse werden nicht eingehalten usw.
die notwendigen Informationen für die eigene Arbeit werden nicht kommuniziert, widersprüchliche gegensetzliche Informationen behindern das Projekt- und Tagesgeschäft
Es wird fachübergreifend zu viel geschrieben und zu wenig geredet.
Hakt an manchen Stellen. Oft aus politischen Gründen
Hier herrscht eine "Verpetzkultur". Mit Hilfe von sogenannten verpflichtenden "Feedback" Gesprächen (angeblich Safe Zone), werden Informationen über Kollegen wie bei einem Verhör entnommen und damit werden die genannten Kollegen konfrontiert. NATÜRLICH ALLES ANONYM!
Wer mehr verpetzt und rumschreit gewinnt hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt seit kurzem Udemy , aber es wird einem keine Zeit dafür gelassen also ist es egal. Vor allem wurde der Zugang angeboten aber gleichzeitig verboten zu viele Kurse zu nehmen. Keine Fortbildungen, keine Weiterbildung, nur schuften bis das Projekt fertig ist und dann weiterschuften weil alles durch das Chaos voller Fehler ist.
HR bemüht sich neue Vorgehensweisen zu etablieren, wird permanent ausgebremst durch egoistischen Führungskräfte im IT Ressort, die Mitarbeiter leiden darunter
wenig über Standardweiterbildung hinaus
Mit Druck ist viel machbar
Du kannst dich, wenn es angeboten wird, in andere Abteilungen oder in die selbe Abteilungen dich weiter zu entwickeln und weiter zu steigen.