Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GDV Dienstleistungs-GmbH.
Gleitzeit, Wochenarbeitsstunden, Homeoffice Equipment und Büroausstattung
Solides Grundgehalt.
Vertraute Atmosphäre.
Comfortable Tätigkeit.
Toller kollegialer Zusammenhalt.
derzeit nichts
schwer in diesen Zeit, was zu finden
ein Alleinstellungsmerkmal gibt es derzeit nicht
Führungskräfte arbeiten gegen die Mitarbeiter nur für das eigene Fortkommen, ohne Rücksicht auf Verluste
totale Selbstüberschätzung von Führungskräften
einfach nur anstrengend, nervig und stressig
Missgunst auf Führungsebene in alle Richtungen nach oben und unten
unerträgliches Führungsgebahren, Egosimus, Selbstüberschätzung, Eitelkeit, keinerlei Reflektion, beratungsresistent
Die Kommunikation sollte über alle Bereiche transparenter werden, keine Geheimniskrämerei
Ich hatte die Ehre, 4 Wochen als Vertretung in der Abt. Projektmanagement zu arbeiten. Wenn man PJM als zu theoretisch empfindet (und genau so wird dort gearbeitet), ist man dort falsch. Die Kollegen im ganzen Haus sind auf den 1. Blick sehr nett. Die Kollegin gegenüber allerdings bringt außer einem muffeligen Hallo am Morgen kaum einen ganzen Satz raus, sie ist offensichtlich gestresst und halt der distanzierte Typ. Die andere Kollegin ist sehr nett und hilfsbereit und auch bei viel ...
Einige Vorgesetzte die den Spaß versauen.
Gehaltszettel immer überprüfen da die Abrechnung oft fehlerhaft ist.
schaut hinter die Fasade der lockeren Sprüche, hinterfragt was euch aufgetischt wird
fördert Führungskräfte die trotz Fachkompetenz Empathie mitbringen und nicht das Gegenteil
fördert Kommunikation über Bereichs- und Abteilungs- und Ressortgrenzen hinweg
vereinbart Ziele und belohnt diejenigen die bereit sind Leistung zu zeigen und nicht Dienst nach Vorschrift machen
Training für Führungskräfte. Transparente, offene und klare Kommunikation.
Wie sind denn unsere Werte und Ziele?
Den Mitarbeitenden einbeziehen! u.v.m.
Jobrad anbieten, Gehälter dem Markt entsprechend anpassen (derzeit Tarifvertrag gebunden)
Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Bessere Nachtschichtzulagen.
13. Gehalt.
Einige Vorgesetzte sind gewöhnungsbedürftig.
Der am besten bewertete Faktor von GDV Dienstleistungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
im eigenen Team sehr gut, außerhalb der eigenen Abteilung durch wirklich schlimmste Führungskräfte permanent verhindert, dass sich übergreifende gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt etabliert
Ohne die Kollegen wäre es nur halb so schön
Wenn man nicht als Team geführt wird, wie soll da Zusammenarbeit oder Zusammenhalt entstehen.
Ehrliche und direkte Mitarbeiter.
Alles super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDV Dienstleistungs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation? Wäre ein Traum, fehlt aber komplett. Man arbeitet für den Papierkorb weil man nicht informiert oder abgeholt wurde. Prozesse werden nicht eingehalten usw.
die notwendigen Informationen für die eigene Arbeit werden nicht kommuniziert, widersprüchliche gegensetzliche Informationen behindern das Projekt- und Tagesgeschäft
Hakt an manchen Stellen. Oft aus politischen Gründen
Könnte besser sein
ständig unterwandert durch missgünstige Führungskräfte, die im eigenen Fürstentum schalten und walten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Du kannst dich, wenn es angeboten wird, in andere Abteilungen oder in die selbe Abteilungen dich weiter zu entwickeln und weiter zu steigen.
HR bemüht sich neue Vorgehensweisen zu etablieren, wird permanent ausgebremst durch egoistischen Führungskräfte im IT Ressort, die Mitarbeiter leiden darunter
wenig über Standardweiterbildung hinaus
Geld für Weiterbildung scheint kein Problem zu sein. Ich habe bisher noch nicht gehört, dass eine gewünschte Weiterbildung nicht genehmigt wurde.
Außerdem bietet das Unternehmen von sich aus Weiterbildungen in neuen Technologien an.
fachliche Schulungen von ext. Dienstleistern werden angeboten. Wechsel innerhalb des Unternehmens werden unterstützt. Es hilft wenn man sich auch selbst um das eigene Glück kümmert.