93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Heiße Schokolade Maschine ist ganz gut.
unfreundliche Abteilungsleiter die ihre Machtposition ausüben, kein Safe Space, fühlt sich an wie ein staatliches Unternehmen, keine Weiterbildung / Fortbildung, die Mitarbeiter Events sind unkreativ und richten sich eher an Boomer , kaum Aufstiegschancen, geringe Gehaltserhöhungen, keine Aussicht auf Besserung der Arbeitsatmosphäre,
von Boomern dominiert.
Die Abteilungsleiter und deren Verhalten unter die Lupe nehmen, sie fühlen sich nämlich unantastbar und haben null Empathie für die Mitarbeiter , die die ganze Arbeit wirklich machen.
Die IT Kollegen sind eine bunte Mischung aus allen Ländern was auf jeden Fall gut ist. Es gibt immer ein paar schwarze Schafe aber der Zusammenhalt der IT Kollegen ist insgesamt gut.
Leider wird die Arbeitsatmosphäre im gesamten Team durch einen Abteilungsleiter komplett zerstört und aus 3-4 Sternen werden eigentlich 0…
Die Software ist eine bunte Mischung aus verschiedenem Wissen. Es gibt kein Konzept und keine Ordnung. Jeder Codet vor sich hin wie er will. Jedes Mal wenn man das Projekt wechselt muss man gefühlt einen komplett neuen Projektaufbau und Testing Methoden erlernen.
Ist möglich aber…Abteilungsleiter ignorieren wochenlang Urlaubsanträge. Man muss immer wieder nachfragen und gefühlt den Abteilungsleiter anflehen diese zu genehmigen (obwohl alles mit dem Team abgesprochen ist).
Aber wagt es nicht mehr als einen aufeinanderfolgenden Gleitzeit Tag zu nehmen wenn man bspw.
durch die "Crunch" Phase vor dem Release zu viele Überstunden hat. Dann gibts erstmal ein ernstes Gespräch mit dem Abteilungsleiter.
Es gibt seit kurzem Udemy , aber es wird einem keine Zeit dafür gelassen also ist es egal. Vor allem wurde der Zugang angeboten aber gleichzeitig verboten zu viele Kurse zu nehmen. Keine Fortbildungen, keine Weiterbildung, nur schuften bis das Projekt fertig ist und dann weiterschuften weil alles durch das Chaos voller Fehler ist.
Gehaltserhöhungen gibt es sehr selten und wenn nur ganz wenig.
Es gehen viele Rundmails rum auf die Umwelt zu achten…gefühlt interessiert es keinen.
Die meisten gleichgestellten Kollegen halten gut zusammen (außer die wenigen sog. Petzen).
Die Atmosphäre ist lustig und locker bis ein Abteilungsleiter ins Meeting kommt.
Man wird hier nicht für seine Arbeitsjahre belohnt. Nach 10 Jahren kommt eine Rundmail an alle mit der Anmerkung "Danke für deinen Dienst"
Noch nie bei einer Firma so unleflektierte Vorgesetzte gehabt. Die Vorgesetzten drüber halten mit den Abteilungsleitern zusammen, wenn man etwas übergriffiges meldet.
Sobald man konstruktive Kritik äußert ist man selber immer das Problem bzw. Fehler in der Matrix.
Lügen, Vorwürfe, Hinterhältigkeit, Chauvinismus. Das sind hier die Zutaten für einen treuen Abteilungsleiter.
Hier wird an Technik gespart. Die Laptops sind winzige 13-14 Zoller Sparversionen von Lenovo. Jeder kämpft mit langsamen Laptops und Teams Problemen. Wenn man seinen Laptop mit den Problemchen abgibt, wird dieser meistens zurückgesetzt und dann muss man alles neu einrichten. Man hat also die Entscheidung, mit den Problemen leben oder alles neu einrichten.
Internet im Büro ist ein Witz. Seitdem das neue Stockwerk eingerichtet wurde wurde über mehrere Jahre nichts dafür gemacht, damit das Internet ordentlich funktioniert. Wenn man im Büro ist, ist man nicht hier um zu arbeiten.
Hier herrscht eine "Verpetzkultur". Mit Hilfe von sogenannten verpflichtenden "Feedback" Gesprächen (angeblich Safe Zone), werden Informationen über Kollegen wie bei einem Verhör entnommen und damit werden die genannten Kollegen konfrontiert. NATÜRLICH ALLES ANONYM!
Wer mehr verpetzt und rumschreit gewinnt hier.
Aufstiegschancen gibts nicht viele. Job Enrichment ist das Motto.
Die Aufgaben sind manchmal interessant, aber meistens herrscht hier Chaos, was den Spaß am Arbeiten trübt. Keine Strukturen, agiles Arbeiten ein Witz (es wird gesagt "hier herrscht eine bunte Mischung aus agilen Methoden haha“ ") => Kanban aber nicht wirklich Kanban.
Oft werden von dem Abteilungsleiter während vollgeplanten Sprints weitere Anforderungen und Aufgaben reingeschmissen, auch wenn keine Zeit da ist => mit dem Argument "ist doch nur ne Kleinigkeit!".
Tolle Kollegen und Ausstattung
Soweit das einzuschätzen ist
Absolut Rop
Mit Druck ist viel machbar
Könnte besser sein
Hier tut sich viel
Alles wie es sein soll
Empfinde ich als ausgezeichnet
Zu wenig Empathie und stille Annahme von Problemstellungen
Ausgezeichnet
Es wird fachübergreifend zu viel geschrieben und zu wenig geredet.
Sehe hier keine Probleme
Wer will kann sich engagieren. Plane deine Arbeit und arbeite deinen Plan ist hier machbar
Im Service Center einfach top und auf Augenhöhe.
Da in klaren Schichtzeiten und mit ausreichend Planungssicherheit gearbeitet wird, kann ich mich sehr gut orientieren.
Ich kann mich immer darauf verlassen, dass sowohl bei beruflichen als auch privaten Themen jemand da ist, der zuhört, hilft und auch mal ne Schicht tauscht
Viele Standards in die man gut eingearbeitet wird. Es gibt Möglichkeiten mitzudenken und mitzugestalten.
schwer in diesen Zeit, was zu finden
ein Alleinstellungsmerkmal gibt es derzeit nicht
Missgunst auf Führungsebene in alle Richtungen nach oben und unten
unerträgliches Führungsgebahren, Egosimus, Selbstüberschätzung, Eitelkeit, keinerlei Reflektion, beratungsresistent
schaut hinter die Fasade der lockeren Sprüche, hinterfragt was euch aufgetischt wird
fördert Führungskräfte die trotz Fachkompetenz Empathie mitbringen und nicht das Gegenteil
fördert Kommunikation über Bereichs- und Abteilungs- und Ressortgrenzen hinweg
vereinbart Ziele und belohnt diejenigen die bereit sind Leistung zu zeigen und nicht Dienst nach Vorschrift machen
gut mit der richtigen Führungskraft, schlimm wen man das Gegenteil vor Augen hat
auf dem absteigenden Ast
ist möglich
HR bemüht sich neue Vorgehensweisen zu etablieren, wird permanent ausgebremst durch egoistischen Führungskräfte im IT Ressort, die Mitarbeiter leiden darunter
schlechter Tarifvertrag, mehr muss nicht gesagt werden
Mülltrennung, Wasser- und Energiesparen wird beachtet
im eigenen Team sehr gut, außerhalb der eigenen Abteilung durch wirklich schlimmste Führungskräfte permanent verhindert, dass sich übergreifende gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt etabliert
Erfahrung wird nicht ausreichend wertgeschätzt
altbacken, festgefahren ohne jede Zukunftsperspektive in der IT, speziell im Betrieb unerträglich, die wenigen die was bewegen wollen, werden vergrault oder mundtot gemacht
Führungsverständnis heißt hier, mach deine Arbeit und halte den Mund, sonst bist du die nächste die auf der schwarzen Liste steht
warum sollen wir das so machen, weil ich das so will
Mitarbeiter werden durch Lügen und falsche Informationen gegeneinandern ausgespielt und aufgehetzt,
verantwortliche Ressortleitung will das nicht sehen, ignoriert es und lässt sich instrumentalisieren
technisch nicht auf dem modernsten Stand, das WLAN vor Ort ist ein Witz, jeder Telekomanschluss ist stabiler und performanter
ständig unterwandert durch missgünstige Führungskräfte, die im eigenen Fürstentum schalten und walten
wenn die Nase nicht passt, bist du weg vom Fenster, egal was du bist
werden immer weniger, nur noch Pflege von eingefahrenen Services, Arbeit nach Schema F
keine Projekte mit Perspektive, weder technisch noch fachlich herausfordernd
derzeit nichts
Führungskräfte arbeiten gegen die Mitarbeiter nur für das eigene Fortkommen, ohne Rücksicht auf Verluste
totale Selbstüberschätzung von Führungskräften
einfach nur anstrengend, nervig und stressig
Kommunikationstraining für Führungskräfte, lernt Kommunikation
Führungstraining für Führungskräfte, lernt Führung
setzt auf die Mitarbeiter, die machen den Job
intern schlecht, nach außen gelobt
gut, wenn man sich einrichtet
wenig über Standardweiterbildung hinaus
schlechter Tarifvertrag
gut, bis auf wenige Ausnahmen
unglaubwürdig, Feedback wird ignoriert und verdreht, alle anderen sind schuld, Reflektion findet nicht statt, Anforderungen ändern sich wöchentlich
Technik wird gestellt, man sucht sich seine Nische
die notwendigen Informationen für die eigene Arbeit werden nicht kommuniziert, widersprüchliche gegensetzliche Informationen behindern das Projekt- und Tagesgeschäft
man arbeitet viel für den Mülleimer
Toller kollegialer Zusammenhalt.
Einige Vorgesetzte sind gewöhnungsbedürftig.
Super Atmosphäre,
Der Tarifvertrag wurde leider vor Corona vereinbart. Einen echten Inflationsausgleich ist nicht existent.
Alles super
Das ist das einzige Manko hier.
Hakt an manchen Stellen. Oft aus politischen Gründen
Vielfältige Aufgaben
Training für Führungskräfte. Transparente, offene und klare Kommunikation.
Wie sind denn unsere Werte und Ziele?
Den Mitarbeitenden einbeziehen! u.v.m.
Leider keine gute Führungskultur. Man wird nicht abgeholt oder informiert. Fairness und Vertrauen kann sich somit wohl kaum aufbauen.
Wenn sich alle Kolleg:innen trauen würden was zu sagen...
Grundsätzlich gut, wenn man sich im Team auch gemeinsam abstimmen würde.
Sind auf einem guten Weg.
Wenn man nicht als Team geführt wird, wie soll da Zusammenarbeit oder Zusammenhalt entstehen.
Moderne Räume und Ausstattung.
Kommunikation? Wäre ein Traum, fehlt aber komplett. Man arbeitet für den Papierkorb weil man nicht informiert oder abgeholt wurde. Prozesse werden nicht eingehalten usw.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Kommunikation sollte über alle Bereiche transparenter werden, keine Geheimniskrämerei
Jobrad anbieten, Gehälter dem Markt entsprechend anpassen (derzeit Tarifvertrag gebunden)
Sehr schöne neue Büroflächen
Image ist verstaubt, aber es wird daran gearbeitet
Home Office möglich, Minutengenaue Zeiterfassung,
Gehalt ok, andere Leistungen wie kostenlose Getränke, Home Office Zuschuss sind gut, leider kein Jobradangebot
Nachhaltigkeit wird immer weiter ausgebaut
Ohne die Kollegen wäre es nur halb so schön
Könnte besser sein
Ja die gibt es
Tolles und freundliches Arbeitsumfeld
Bei der Dienstplanung wird jeder Wünsch berücksichtigt, sehr selten und unwahrscheinlich nicht die gewünschten Zeiten zu bekommen. Natürlich Mitarbeiter mit Familien und mit eine zweite Beschäftigung werden für die Einplanung vorgenommen. Trotzdem einer der besten angebotenen Work-Life-Balance.
Du kannst dich, wenn es angeboten wird, in andere Abteilungen oder in die selbe Abteilungen dich weiter zu entwickeln und weiter zu steigen.
Gehalt entspricht die Verantwortung. Sozialleistungen und viel mehr werden angeboten.
Ehrliche und direkte Mitarbeiter.
Alle die Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert. Egal ob Alt oder Jung. Alle werden gleichbehandelt.
Die Vorgesetzten sind sehr Professional, Menschlich und Freundlich. Bei einem Konflikt, die setzen sich durch, um die beste Lösung und Zufriedenheit zu erreichen.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen was sich der Mitarbeiter wünscht. Es gibt immer Raum für Verbesserungen. Wie in jeden Unternehmen. Aber die nehmen deren Mitarbeiter Wahr.
Einer sehr offene und menschliche Geschäftsführung
Alle haben die selben Einstiegsmöglichkeiten, keiner wird benachteiligt und man wird in eigener Rhythmus eingeschult. Stress ist hier nicht bekannt.
Es gibt verschiedene und herausforderten Aufgaben die, wenn der Mitarbeiter motiviert ist, und mit die Vorgesetzte dadrüber spricht, übernehmen kann.
Solides Grundgehalt.
Vertraute Atmosphäre.
Comfortable Tätigkeit.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Bessere Nachtschichtzulagen.
13. Gehalt.
Lockerer Umgang, vertrautes Verhältnis.
Der Schichtdienst macht es nicht immer leicht, jedoch tut man hier sein bestes, allen möglichst gerecht zu werden, was den Dienstplan angeht.
So verdient kununu Geld.