Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GDV Dienstleistungs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier herrscht eine "Verpetzkultur". Mit Hilfe von sogenannten verpflichtenden "Feedback" Gesprächen (angeblich Safe Zone), werden Informationen über Kollegen wie bei einem Verhör entnommen und damit werden die genannten Kollegen konfrontiert. NATÜRLICH ALLES ANONYM!
Wer mehr verpetzt und rumschreit gewinnt hier.
Die meisten gleichgestellten Kollegen halten gut zusammen (außer die wenigen sog. Petzen).
Die Atmosphäre ist lustig und locker bis ein Abteilungsleiter ins Meeting kommt.
Ist möglich aber…Abteilungsleiter ignorieren wochenlang Urlaubsanträge. Man muss immer wieder nachfragen und gefühlt den Abteilungsleiter anflehen diese zu genehmigen (obwohl alles mit dem Team abgesprochen ist).
Aber wagt es nicht mehr als einen aufeinanderfolgenden Gleitzeit Tag zu nehmen wenn man bspw.
durch die "Crunch" Phase vor dem Release zu viele Überstunden hat. Dann gibts erstmal ein ernstes Gespräch mit dem Abteilungsleiter.
Noch nie bei einer Firma so unleflektierte Vorgesetzte gehabt. Die Vorgesetzten drüber halten mit den Abteilungsleitern zusammen, wenn man etwas übergriffiges meldet.
Sobald man konstruktive Kritik äußert ist man selber immer das Problem bzw. Fehler in der Matrix.
Lügen, Vorwürfe, Hinterhältigkeit, Chauvinismus. Das sind hier die Zutaten für einen treuen Abteilungsleiter.
Die Aufgaben sind manchmal interessant, aber meistens herrscht hier Chaos, was den Spaß am Arbeiten trübt. Keine Strukturen, agiles Arbeiten ein Witz (es wird gesagt "hier herrscht eine bunte Mischung aus agilen Methoden haha“ ") => Kanban aber nicht wirklich Kanban.
Oft werden von dem Abteilungsleiter während vollgeplanten Sprints weitere Anforderungen und Aufgaben reingeschmissen, auch wenn keine Zeit da ist => mit dem Argument "ist doch nur ne Kleinigkeit!".
Die IT Kollegen sind eine bunte Mischung aus allen Ländern was auf jeden Fall gut ist. Es gibt immer ein paar schwarze Schafe aber der Zusammenhalt der IT Kollegen ist insgesamt gut.
Leider wird die Arbeitsatmosphäre im gesamten Team durch einen Abteilungsleiter komplett zerstört und aus 3-4 Sternen werden eigentlich 0…