91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schwer in diesen Zeit, was zu finden
ein Alleinstellungsmerkmal gibt es derzeit nicht
Missgunst auf Führungsebene in alle Richtungen nach oben und unten
unerträgliches Führungsgebahren, Egosimus, Selbstüberschätzung, Eitelkeit, keinerlei Reflektion, beratungsresistent
schaut hinter die Fasade der lockeren Sprüche, hinterfragt was euch aufgetischt wird
fördert Führungskräfte die trotz Fachkompetenz Empathie mitbringen und nicht das Gegenteil
fördert Kommunikation über Bereichs- und Abteilungs- und Ressortgrenzen hinweg
vereinbart Ziele und belohnt diejenigen die bereit sind Leistung zu zeigen und nicht Dienst nach Vorschrift machen
gut mit der richtigen Führungskraft, schlimm wen man das Gegenteil vor Augen hat
auf dem absteigenden Ast
ist möglich
HR bemüht sich neue Vorgehensweisen zu etablieren, wird permanent ausgebremst durch egoistischen Führungskräfte im IT Ressort, die Mitarbeiter leiden darunter
schlechter Tarifvertrag, mehr muss nicht gesagt werden
Mülltrennung, Wasser- und Energiesparen wird beachtet
im eigenen Team sehr gut, außerhalb der eigenen Abteilung durch wirklich schlimmste Führungskräfte permanent verhindert, dass sich übergreifende gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt etabliert
Erfahrung wird nicht ausreichend wertgeschätzt
altbacken, festgefahren ohne jede Zukunftsperspektive in der IT, speziell im Betrieb unerträglich, die wenigen die was bewegen wollen, werden vergrault oder mundtot gemacht
Führungsverständnis heißt hier, mach deine Arbeit und halte den Mund, sonst bist du die nächste die auf der schwarzen Liste steht
warum sollen wir das so machen, weil ich das so will
Mitarbeiter werden durch Lügen und falsche Informationen gegeneinandern ausgespielt und aufgehetzt,
verantwortliche Ressortleitung will das nicht sehen, ignoriert es und lässt sich instrumentalisieren
technisch nicht auf dem modernsten Stand, das WLAN vor Ort ist ein Witz, jeder Telekomanschluss ist stabiler und performanter
ständig unterwandert durch missgünstige Führungskräfte, die im eigenen Fürstentum schalten und walten
wenn die Nase nicht passt, bist du weg vom Fenster, egal was du bist
werden immer weniger, nur noch Pflege von eingefahrenen Services, Arbeit nach Schema F
keine Projekte mit Perspektive, weder technisch noch fachlich herausfordernd
derzeit nichts
Führungskräfte arbeiten gegen die Mitarbeiter nur für das eigene Fortkommen, ohne Rücksicht auf Verluste
totale Selbstüberschätzung von Führungskräften
einfach nur anstrengend, nervig und stressig
Kommunikationstraining für Führungskräfte, lernt Kommunikation
Führungstraining für Führungskräfte, lernt Führung
setzt auf die Mitarbeiter, die machen den Job
intern schlecht, nach außen gelobt
gut, wenn man sich einrichtet
wenig über Standardweiterbildung hinaus
schlechter Tarifvertrag
gut, bis auf wenige Ausnahmen
unglaubwürdig, Feedback wird ignoriert und verdreht, alle anderen sind schuld, Reflektion findet nicht statt, Anforderungen ändern sich wöchentlich
Technik wird gestellt, man sucht sich seine Nische
die notwendigen Informationen für die eigene Arbeit werden nicht kommuniziert, widersprüchliche gegensetzliche Informationen behindern das Projekt- und Tagesgeschäft
man arbeitet viel für den Mülleimer
Toller kollegialer Zusammenhalt.
Einige Vorgesetzte sind gewöhnungsbedürftig.
Super Atmosphäre,
Der Tarifvertrag wurde leider vor Corona vereinbart. Einen echten Inflationsausgleich ist nicht existent.
Alles super
Das ist das einzige Manko hier.
Hakt an manchen Stellen. Oft aus politischen Gründen
Vielfältige Aufgaben
Training für Führungskräfte. Transparente, offene und klare Kommunikation.
Wie sind denn unsere Werte und Ziele?
Den Mitarbeitenden einbeziehen! u.v.m.
Leider keine gute Führungskultur. Man wird nicht abgeholt oder informiert. Fairness und Vertrauen kann sich somit wohl kaum aufbauen.
Wenn sich alle Kolleg:innen trauen würden was zu sagen...
Grundsätzlich gut, wenn man sich im Team auch gemeinsam abstimmen würde.
Sind auf einem guten Weg.
Wenn man nicht als Team geführt wird, wie soll da Zusammenarbeit oder Zusammenhalt entstehen.
Moderne Räume und Ausstattung.
Kommunikation? Wäre ein Traum, fehlt aber komplett. Man arbeitet für den Papierkorb weil man nicht informiert oder abgeholt wurde. Prozesse werden nicht eingehalten usw.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Kommunikation sollte über alle Bereiche transparenter werden, keine Geheimniskrämerei
Jobrad anbieten, Gehälter dem Markt entsprechend anpassen (derzeit Tarifvertrag gebunden)
Sehr schöne neue Büroflächen
Image ist verstaubt, aber es wird daran gearbeitet
Home Office möglich, Minutengenaue Zeiterfassung,
Gehalt ok, andere Leistungen wie kostenlose Getränke, Home Office Zuschuss sind gut, leider kein Jobradangebot
Nachhaltigkeit wird immer weiter ausgebaut
Ohne die Kollegen wäre es nur halb so schön
Könnte besser sein
Ja die gibt es
Tolles und freundliches Arbeitsumfeld
Bei der Dienstplanung wird jeder Wünsch berücksichtigt, sehr selten und unwahrscheinlich nicht die gewünschten Zeiten zu bekommen. Natürlich Mitarbeiter mit Familien und mit eine zweite Beschäftigung werden für die Einplanung vorgenommen. Trotzdem einer der besten angebotenen Work-Life-Balance.
Du kannst dich, wenn es angeboten wird, in andere Abteilungen oder in die selbe Abteilungen dich weiter zu entwickeln und weiter zu steigen.
Gehalt entspricht die Verantwortung. Sozialleistungen und viel mehr werden angeboten.
Ehrliche und direkte Mitarbeiter.
Alle die Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert. Egal ob Alt oder Jung. Alle werden gleichbehandelt.
Die Vorgesetzten sind sehr Professional, Menschlich und Freundlich. Bei einem Konflikt, die setzen sich durch, um die beste Lösung und Zufriedenheit zu erreichen.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen was sich der Mitarbeiter wünscht. Es gibt immer Raum für Verbesserungen. Wie in jeden Unternehmen. Aber die nehmen deren Mitarbeiter Wahr.
Einer sehr offene und menschliche Geschäftsführung
Alle haben die selben Einstiegsmöglichkeiten, keiner wird benachteiligt und man wird in eigener Rhythmus eingeschult. Stress ist hier nicht bekannt.
Es gibt verschiedene und herausforderten Aufgaben die, wenn der Mitarbeiter motiviert ist, und mit die Vorgesetzte dadrüber spricht, übernehmen kann.
Eine Weiterempfehlung kann ich derzeit nur bedingt aussprechen, dazu liegen zu viele Themen bereits über einen längeren Zeitraum (ca. 2 Jahre) im argen, die Perspektive ist nicht wirklich gut
- Arbeitet dringend an den Auswahlkriterien für Führungskräfte auf der F1 und F2 Ebene, wendet diese kontinuiierlich an
- arbeitet an einheitlicher zielführender Kommunikation
- nehmt Mitarbeiter ernst, behandelt sie so was sie sind, erwachsene Menschen mit guten Ideen, Vorschlägen und viel Eigeninitiative
bedrückend, wenn künstlich Druck erzeugt wird, anstatt mit den Mitarbeitern, gegen sie zu arbeiten
gute HomeOffice Regelung, mobil Arbeiten ist möglch, gute persönliche technische Ausstattung
keine Entscheidungskompetenzen mehr auf direkter Vorgesetzten-Ebene , muss alles über höchstes Management laufen, es entsteht der Eindruck als ob da nichts wichtigeres zu entscheiden ist
schlechtester Tarifvertrag den ich je gesehen habe und persönlich davon betroffene bin, ohne standen wir wesentlich besser da
gut, wenn man weiß, wem man aus dem Weg gehen sollte
in großen Teilen dramatisch, wenn Mitarbeiter tränenerfüllt aus Gesprächen kommen, resignieren oder krank werden, weil sie sich nicht mehr anders zu helfen wissen
in großen Teilen schwierig, die einheitliche Kommunikation in alle Bereichen und Abteilungen ist nicht gegeben, Informationen werden weggelassen oder persönlich gefärbt, anstatt Sachinformationen weiterzugeben und Hintergründe mitzuteilen
die große Aufbruchstimmung ist vorbei, viele einfach zu regelnde Themen werde überbürokratisiert, wirklich neue spannende Projekt sind nicht in Sicht
Solides Grundgehalt.
Vertraute Atmosphäre.
Comfortable Tätigkeit.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Bessere Nachtschichtzulagen.
13. Gehalt.
Lockerer Umgang, vertrautes Verhältnis.
Der Schichtdienst macht es nicht immer leicht, jedoch tut man hier sein bestes, allen möglichst gerecht zu werden, was den Dienstplan angeht.
Gleitzeit, Wochenarbeitsstunden, Homeoffice Equipment und Büroausstattung
Bezahlung
Bessere Bezahlung
Sowohl zu Hause als auch vor Ort sehr angenehmes Miteinander
Gleitzeitrahmen sehr großzügig, Unterstützung zu Zeit- und Selbstmanagement, Wertschätzung von Zeit untereinander, Rufbereitschaft sehr gut geregelt - auch monetär
übertarifliches Gehalt
Nachhaltigkeit wird in vielen Themen, Flaschen sammeln, Haustechnik optimiert, Mülltrennung, soziales Engagement
Kommunikation wird besser, dennoch gern mehr Nahbarkeit thematisch und persönlich
gute Ausstattung, moderne Räume und Technik
Das ist ein Thema für Raum zur strukturierten Weiterentwicklung
definitiv
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