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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GE Power die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Permanente Personalabbaumassnahmen und Betriebsschliessungen. Lassen langfristig keine Ruhe und verhindern Familienplanung
Direkte Vorgesetzte sind noch menschlich, je höher die Hierachie desto geldgesteuerter und unmenschlich
unterirdisch. Außer Spam vom Vorstand...
Könnte besser werden, da bei der letzten Restrukturierung die Faulenzer und Assozialen ziemlich ausgesiebt wurden.
take it easy. Druck ist zwar da, aber du kannst auch langsam arbeiten. Sind nach den ganzen Restrukturierungen eh auf dich angewiesen.
Geprägt durch permanente Personalreduzierungsprogramme