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Bewertung

Neue Struktur, again.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEA Brewery Systems GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere und transparentere Kommunikation.
- mehr und strukturiertere Personalentwicklung
- mehr Kontinuität in der Struktur
- und grundsätzlich Mitarbeiter in die Lage zu versetzen ihre Aufgabe bestmöglich erledigen zu können, statt ihnen unnötig das Leben schwer zu machen (Mikromanagement, schlechte IT, …)

Arbeitsatmosphäre

Bei Veränderung leidet immer die Arbeitsatmosphäre. Die fehlende Kontinuität über die Jahre hat aber ihre Spuren hinterlassen.

Kommunikation

„Top down“

Kollegenzusammenhalt

In in einigen Bereichen sehr gut. Andere Bereiche sind verteilt über Standorte, da natürlich nicht so gut.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf den Vorgesetzten an ;-)

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Hier gibt es kein Konzept für Personalentwicklung. Vor allem in Hinblick auf den Fachkräftemangel sollte man hier handeln. Mitarbeiter mit Potential gezielt entwickeln und so binden.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael KämpfertVice President HR

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Sie GEA nicht weiterempfehlen können.

Schade, dass Sie die Kommunikation als unzureichend und wenig transparent erlebt haben. Dies ist ein Punkt, den wir sehr ernst nehmen, da wir wissen, wie wichtig eine klare und offene Kommunikation für ein gutes Arbeitsklima ist.

Auch die fehlende Kontinuität und die dadurch beeinträchtigte Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Veränderungen sind manchmal unvermeidlich, aber es ist unser Anspruch, das Teamgefühl dabei nicht zu beeinträchtigen.

Ihre positive Bewertung der Work-Life-Balance sowie der interessanten Aufgaben freut uns sehr. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen und spannende, herausfordernde Aufgaben zu bieten.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und werden Ihre Kritik als Ansporn nehmen, uns in den genannten Bereichen zu verbessern. Es ist unser Ziel, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden bestmöglich arbeiten und sich weiterentwickeln können.

Sprechen Sie gerne Ihre Führungskraft oder Ihren HR Business Partner an, um diese und weitere Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Freundliche Grüße

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