Neue Struktur, again.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere und transparentere Kommunikation.
- mehr und strukturiertere Personalentwicklung
- mehr Kontinuität in der Struktur
- und grundsätzlich Mitarbeiter in die Lage zu versetzen ihre Aufgabe bestmöglich erledigen zu können, statt ihnen unnötig das Leben schwer zu machen (Mikromanagement, schlechte IT, …)
Arbeitsatmosphäre
Bei Veränderung leidet immer die Arbeitsatmosphäre. Die fehlende Kontinuität über die Jahre hat aber ihre Spuren hinterlassen.
Kommunikation
„Top down“
Kollegenzusammenhalt
In in einigen Bereichen sehr gut. Andere Bereiche sind verteilt über Standorte, da natürlich nicht so gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an ;-)
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Hier gibt es kein Konzept für Personalentwicklung. Vor allem in Hinblick auf den Fachkräftemangel sollte man hier handeln. Mitarbeiter mit Potential gezielt entwickeln und so binden.