Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
GEA - Engineering for a better world
GEA ist weltweit einer der größten Systemanbieter für die Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie. Zu unserem Portfolio gehören Maschinen und Anlagen ebenso wie anspruchsvolle Prozesstechnik, Komponenten und umfassende Servicedienstleistungen. Unsere Lösungen tragen in einer Vielzahl von Branchen weltweit dazu bei, Produktionsprozesse immer nachhaltiger und effizienter zu gestalten.
Seit unserer Gründung als Metallhandelsunternehmen im Jahr 1881 hat sich unser Geschäftsmodell deutlich gewandelt. Mit mehr als 18.000 Beschäftigten in fünf Divisionen erwirtschaften wir Umsätze in über 150 Ländern. GEA Kunden profitieren von unserer globalen Reichweite in Verbindung mit einer starken lokalen Präsenz. Mit unserem breit gefächerten Verarbeitungswissen und Lösungsangebot unterstützen wir sie in ziel- und verantwortungsbewusster Weise.
GEA wurde 2024 vom Top Employers Institute zum Top Employer in Deutschland und Europa ausgezeichnet.
Weitere Informationen unter www.gea.com
Unsere KundInnen stehen im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns. Mit Ihnen pflegt GEA eine starke Partnerschaft. Dabei halten wir für verschiedenste kundenspezifische Anwendungen individuelle und nachhaltige Lösungen parat.
„Setz dir ein Ziel, so groß, dass du es nicht erreichen kannst. Und dann werde zu einem Menschen, der es erreichen kann.“
Haben Sie dieses Zitat vielleicht schon einmal gehört oder gelesen? Wir lieben es sehr, denn wir sind auch der Überzeugung, dass jeder Mensch über sich hinauswachsen kann, wenn man ihm die Chance dazu gibt. Und genau das tun wir bei GEA: Wir geben Menschen Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung!
Jetzt die passende Stelle finden! www.gea.com/de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir möchten, dass sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und gerne bei GEA arbeiten. Deshalb bieten wir Möglichkeiten ihren Arbeitsalltag positiv zu gestalten. Es gibt diverse Benefits bei GEA. Diese unterscheiden sich je nach Gesellschaft & Standort im jeweiligen Land. Dazu gehören unter anderem:
-Flexible Arbeitszeiten-Homeoffice (je nach Tätigkeitsfeld)-Entwicklungsmaßnahmen-Betriebliche Altersvorsorge
Weitere zahlreiche attraktive Benefits finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.
Die guten Arbeitsbedingungen bei uns in Deutschland sind durch das externe Top Employer Siegel bestätigt.
Gemeinsam finden wir nachhaltige und innovative Lösungen zum Schutz unseres Planeten und künftiger Generationen, ganz im Sinne von "Engineering for a better world". Von der Entwicklung besserer Technologien und Produktionsverfahren bis hin zur Herstellung von Maschinen - wir helfen, die Welt zu ernähren, Emissionen zu reduzieren und lebensrettende Arzneimittel zu entwickeln.
Werden Sie Teil eines leidenschaftlichen Teams von mehr als 18.000 Menschen in mehr als 60 Ländern. Jede/r hat die Möglichkeit, etwas zu bewirken und hervorragende Arbeit zu leisten. Wir freuen uns über unsere Unterschiede und lernen jeden Tag etwas Neues.
„Was mich am meisten begeistert? Die Möglichkeit, sich mit Experten in vielen unterschiedlichen Bereichen rund um die Welt auszutauschen. Dadurch haben wir den Zugang zu einer enormen Menge an Wissen, und das Beste ist, dass alle gerne dieses Wissen teilen.“
– Fernando Dias, Verfahrensingenieur bei der GEA in Brasilien
Standorte in Deutschland
Allein schon in Deutschland ist die GEA an über 20 Standorten mit insgesamt knapp 6.000 Mitarbeitenden vertreten.
Die Lage der Standorte erstreckt sich vom hohen Norden (z.B. Lübeck) bis runter in den tiefen Süden (z.B. Kempten im Allgäu), wobei sich die größten Standorte in Oelde (Münsterland) und in Bönen (östliches Ruhrgebiet) befinden. Hier werden hochmoderne Zentrifugen für die mechanische Trenntechnik, bzw. umfassende Lösungspakete für Milchviehbetriebe auf der ganzen Welt hergestellt. Die Zentrale des börsennotierten Industriekonzerns befindet sich logistisch ideal gelegen in Düsseldorf direkt am Flughafen.
GEA weltweit
GEA beschäftigt weltweit circa 18.200 Mitarbeitende in 62 Ländern. Durch unsere funktionale Struktur hat man die Möglichkeit, mit KollegInnen aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten und andere Kulturen kennenzulernen.
Standorte Inland
Ahaus
Berlin
Biedenkopf- Wallau
Bodenheim
Bönen
Büchen
Duisburg
Düsseldorf
Essen
Ettlingen
Hamburg
Hildesheim
Hürth (Köln)
Karlsruhe
Kempten
Kitzingen
Lübeck
München
Niederahr
Oelde
Osnabrück
Prenzlau
Sarstedt
Schkopau
Bezahlung nach Tarif, sehr gute Work Life Balance (35 h/Woche, Gleitzeit), sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Nette Vorgesetzte/ Teamleiter.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Förderung der persönlichen Weiterentwicklung.
Eine hohe Flexibilität was Arbeitszeit angeht. Es wird versucht gemeinsam Lösungen zu finden.
Weihnachtsfeier, Sommerfest, Gewinnbeteiligung, 35 Stunden Woche, Gleitzeit, 13.Gehalt, .....
- Detaillierte Erläuterung der Maßnahmen bei Änderungen in der Auftragslage
Der neue Leiter der Businessunit hat heute die neue Orga mit den neuen Verantwortlichen vorgestellt. Bodenlos. Unfertig, kennt die Abläufe nicht, kennt die Leute nicht, Pöstchen zugeschoben, keine Fragen möglich. Aber vorher wurde am Gang die geheime neue Orga schon diskutiert. Für jeden sichtbar das Geklüngel einer kleinen Truppe. Shocking + Niveaulos.
Das Gehalt ist im Vergleich zur letzten Inflation meist niedrig. Die weiteren Schritte im Unternehmen sind für die Mitarbeiter nicht klar.
Die Organisation des großen Konzern erschwert einfache interne Prozesse!
Das Personal braucht manchmal zu lange.
Gehalt, zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter, zu viel Stress, man wird ausgebrannt.
Kommunikation
Keine Kommunikation
Vorgesetzter ist kein gutes Vorbild und man macht nix dagegen
Nachwuchs besser fördern. Warum wird gewartet bis Kollegen, die seid 45 Jahren dort arbeiten, in Rente gehen und ihr Wissen nicht an Jüngere weiter gegeben wird? Einfach unverständlich. Stattdessen wird gespart wo es geht. Ein AN sollte nicht als Ware gesehen werden die man wegwerfen kann.
Ein Mentor Programm sollte in Erwägung gezogen werden.
Und ein der Parkplatz war immer ein Schandfleck.
Kantine wurde für Azubis nicht vergünstigt. Fand ich schade. Das wäre eine Erleichterung, da sie nicht so viel ...
Von ganz oben sollte sich jemand ansehen was bei uns gerade unter dem
Label "Umstrukturierung" passiert. Das verstehe ich nicht. Auch der Betriebsrat scheint die Misere nicht verbessern zu können. Es gibt bei Kununu andere Kommentare und Statements von HR - Beschwichtigungen helfen sicher nicht weiter - es gibt wohl für den Verursacher des Chaos keine Grenzen oder Konsequenzen. Ich will an Projekten arbeiten - aber so kommen sicher keine mehr. Das sollte der Arbeitgeber ernst nehmen.
- Bessere und transparentere Kommunikation.
- mehr und strukturiertere Personalentwicklung
- mehr Kontinuität in der Struktur
- und grundsätzlich Mitarbeiter in die Lage zu versetzen ihre Aufgabe bestmöglich erledigen zu können, statt ihnen unnötig das Leben schwer zu machen (Mikromanagement, schlechte IT, …)
Es ist ein eklatant großer Fehler, älteren Bewerbern keine Chance zu geben! Der Erfahrungsschatz und die Weitsicht, die gerade ältere Mitarbeiter mitbringen, ist nicht zu unterschätzen. Sehr schade, dass gerade am Standort Oelde Altersdiskriminierung bei Neueinstellungen offenbar ein großes Thema ist!
Der am besten bewertete Faktor von GEA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist besonders stark bei den Mitarbeitern, die ihre Wurzeln im Ort haben. Je nach Abteilung kann das ein Problem sein, oder auch gar keine Rolle spielen.
Könnte besser sein, kann aber auch daran liegen das der Altersdurchschnitt hoch ist
Druck schweißt eben zusammen
Variiert je nach Schicht
Bei langjährigen ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEA Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Peinlich, ich habe Mitleid mit den Vorgesetzten, die irgendwie das Chaos, das gerade von oben verordnet wird, erklären müssen - offensichtlich gibt es da Null Planung.
In IT und unternehmensgesamt ok - einen richtigen Dialog gibt es aber trotzdem nicht. Pyramidiale Struktur. Gutsherrenart.
Teilweise bis garnicht. Mann muss alles und jeden hinterlaufen
Es gab Kommunikation aber schlecht und klar
Ausgewogen, aber manchmal auch zu viel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Hier gibt es kein Konzept für Personalentwicklung. Vor allem in Hinblick auf den Fachkräftemangel sollte man hier handeln. Mitarbeiter mit Potential gezielt entwickeln und so binden.
Ich hatte für einen Werkstudenten relativ viele Schulung. Ist nicht selbstverständlich. Es wurde auch Interesse bekundet, dass die Bachelorarbeit auch gerne bei der GEA geschrieben werden kann.
Es wird viel versprochen. Aber gefördert nicht viel. Kann auch sein, dass man Vitamin B benötigt und Förderung zu bekommen.
Man bekommt meist nur befristete Verträge.
Ganz schlechte HR! Um Karriere u Weiterbildung muss man sich selber kümmern
Du kannst so viel erreichen wenn du es willst die stehen alle Türen offen
