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GEA 
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Bewertung

Düsseldorf und weitere

Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GEA AWP in Prenzlau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, pünktliche Gehaltzahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter, zu viel Stress, man wird ausgebrannt.
Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Besser mit der Belegschaft umgehen. Bessere Bezahlung (Tarifvertrag)
Bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut aber kein Harmonie mit den Führungskräften

Kommunikation

Teilweise bis garnicht. Mann muss alles und jeden hinterlaufen

Kollegenzusammenhalt

Guten Balance unter den Kollegen

Work-Life-Balance

Ist OK.

Vorgesetztenverhalten

Einfach schlecht.

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit gefällt mir und ist nie langweilig

Gleichberechtigung

In keinster Weise.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach Renten Eintritt nicht mal eine Verabschiedung

Arbeitsbedingungen

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so

Gehalt/Sozialleistungen

Für unsere Region nur Semi OK. GEA zahlt in anderen Standorten Tarif. Bei uns noch nicht. IG-Metall und Belegschaft arbeiten an einen Tarif Vertrag.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Weiterbildungen, Lehrgänge usw.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael KämpfertVice President HR

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung zu teilen.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die pünktlichen Gehaltszahlungen, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie unsere familienfreundlichen Maßnahmen schätzen. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten stetig daran, diese Stärken weiter zu fördern.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es immer Verbesserungspotenzial gibt. Wir sind bestrebt, diese Themen anzusprechen und Lösungen zu finden, die die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter:innen verbessern.

Bezüglich der Kommunikation sind wir bestrebt, offene und transparente Informationswege zu schaffen und die Interaktion zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen zu verbessern. Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst und werden entsprechende Maßnahmen in Betracht ziehen.

Es tut uns leid zu hören, dass der Umgang mit älteren Kollegen:innen und das Fehlen einer Verabschiedung bei Renteneintritt nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Dies entspricht nicht unseren Werten und wir werden daran arbeiten, dies zukünftig zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Kritik. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern.

Freundliche Grüße

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