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GEA 
Group
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Abenteuerlich

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gea in Büchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale, anspruchsvolle Projekte, professionell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der neue Leiter der Businessunit hat heute die neue Orga mit den neuen Verantwortlichen vorgestellt. Bodenlos. Unfertig, kennt die Abläufe nicht, kennt die Leute nicht, Pöstchen zugeschoben, keine Fragen möglich. Aber vorher wurde am Gang die geheime neue Orga schon diskutiert. Für jeden sichtbar das Geklüngel einer kleinen Truppe. Shocking + Niveaulos.

Verbesserungsvorschläge

Probleme vernünftig, ehrlich und professionell analysieren. Nicht ständig von ganz oben panische Hektik verbreiten wenn´s mal nicht so läuft. So souverän sollte ein Vorstand sein.

Arbeitsatmosphäre

Mit den meisten eine super Zusammenarbeit, ein paar sind ewig am diskutieren

Kommunikation

Ausgewogen, aber manchmal auch zu viel

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen sehr gut

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten

Vorgesetztenverhalten

Meiner ist ok, andere haben weniger Glück

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle internationale Projekte

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael KämpfertVice President HR

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung und bedauern, dass Sie die GEA nicht weiterempfehlen können. Allerdings freut es uns, dass Sie die interessanten Aufgaben sowie die internationalen und anspruchsvollen Projekte positiv hervorheben.

Bezüglich Ihrer Bedenken über die neue Organisation und die Vorstellung der neuen Verantwortlichen möchten wir betonen, dass ein Wechsel in der Führungsebene stets eine Herausforderung darstellt und eine Anpassungszeit erfordert. Wir bedauern, dass der erste Eindruck nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Es ist uns wichtig, dass jede neue Führungskraft die Zeit erhält, sich in die Abläufe und das Team einzuarbeiten. Wir sind dabei bestrebt, diesen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Falls Sie weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, sich direkt bei der Personalabteilung oder Ihrer Führungskraft zu melden. Ihre Perspektive ist für uns von großer Bedeutung, um die Qualität unserer Organisation kontinuierlich zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir hoffen, dass wir die Chance haben, Ihre Bedenken auszuräumen und die Leistungsfähigkeit unserer Organisation weiter zu optimieren.

Freundliche Grüße

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