Veraltet, hierarchisch und unflexibel - weder mit Familie noch für junge Berufstätige zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mehr Flexibilität und dem Mitarbeiter auch mal vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
- In der IT sehr bürokratisch. Jede Abteilung arbeitet in ihrem Silo.
- Die Management Ebene ist untereinander zerstritten und seitens des CIO gibt es keinerlei Strategie
- Für den Standort insgesamt ist das wichtigste die Kontrolle der Anwesenheit. tagesgenau wertet HR die Anwesenheit aus und bei Verstoß folgen disziplinarische Maßnahmen - maximal 2 Tage HomeOffice
Kommunikation
In IT und unternehmensgesamt ok - einen richtigen Dialog gibt es aber trotzdem nicht. Pyramidiale Struktur. Gutsherrenart.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut. Zwischen den Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit selten. Jeder schaut, dass der eigene Schreibtisch sauber bleibt. Hierzu wird alles was an Vorschriften und Formalismen geht herangezogen. Die IT ist das Gegenteil von agil.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung mittel. Geringe Flexibilität, inbesondere für Arbeitnehmer*innen mit Familie nachteilig.
Vorgesetztenverhalten
Alle ducken sich in der Hierachie. Management zerstritten.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Lösungen des Unternehmens sind zukunftsweisend, die Arbeitsformate aber eher klassisch. Die IT kocht ihre eigene Suppe in überbordenden Prozessen und Admin Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Großteil der Führungskräfte männlich - sicherlich auch durch den Maschinenbaufokus bedingt. Da aufgrund der mangelnden Flexibilität Familie und Beruf nicht vereinbar sind, wird sich hieran langfristig bei GEA nichts ändern bzw. ist auch nicht gewünscht. Es gibt zwar ein paar Vorzeigepositionen mit weiblichen Führungskräften, aber strukturell ist das Unternehmen veraltet.
Umgang mit älteren Kollegen
In der IT gibt es viele Abteilungsleiter, die es sich durch seit jahrzehnten aufgebaute Netzwerke bequem gemacht haben.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ok, nicht besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist das Unternehm engagiert. Durch mehr Flexibilität beim Arbeitsplatz, ließe sich noch mehr erreichen. Teilweise auch Augenwischerei. Statt mit Dieselmotor, fahren alle Führungskräfte Elektro - das wars aber auch. Förderung für Parkplätze und Dienstwagen ist ein mehrfaches der Unterstützung für Nahverkehr.
Image
Beim Kunden gut, ansonsten kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten, Karriere letztendlich über Buddy Netzwerk - normale Industriepraxis