Über Jahrzehnte hinweg ein sicherer Hafen! Entwicklungslieferant mit ausgewogenem Branchen und Technologiemix.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich möchte ich hier keine Lanze brechen, oder etwas beschönigen, aber auch nicht schlechter Reden als es eigentlich ist. Da ich selbst über 15 Jahre hinweg bei GEALAN beschäftigt war, und viele verschiedene Funktionen durchlaufen habe, möchte ich diese umfangreichen Erfahrungen gerne mit euch teilen. Damit dieser Blick auch weder durch die rosarote Brille, noch andersherum durch negative Gefühle beim Abschied aus dem Unternehmen beeinflusst werden können, kann ich nun mit fast einem Jahr Abstand wirklich objektiv berichten. Ich möchte herausstellen, dass es in jedem Unternehmen Höhen und Tiefen gibt, meine Bewertung bezieht sich auf einen Zeitraum von 2006 - 2021. Ich kann euch sagen, dass es in diesem Zeitraum keinen Tag gab, an dem ich nicht gerne in die Arbeit gegangen bin. Ist das nicht das wichtigste? Über 15 Jahre hinweg interessante Aufgaben, gute Kollegen, und häufig Spaß bei der Arbeit, dem Ort an dem man die meiste Zeit verbringt. 15 Jahre lang keine ernsthaften Sorgen um meinen Arbeitsplatz, 15 Jahre lang jeden Monat pünktlich mein Gehalt auf dem Konto, 15 Jahre lang gemeinsame Aktivitäten, After Work Grillen, Feste, Sport, und echte Freundschaften.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wieder im Mittel über 15 Jahre hinweg betrachtet gibt es nichts was ich als wirklich schlecht am Arbeitgeber herausstellen kann. Natürlich gibt es hier den einen oder anderen Tag, an dem mir eine Entscheidung, oder ein Verhalten von Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten nicht gefallen hat, mit Sicherheit hat ihnen aber auch mein Verhalten und meine Entscheidungen nicht jeden Tag gefallen. Und was sind schon ein paar "schlechte Tage" wenn man fast 4.000 gute Tage in der Arbeit hatte...
Verbesserungsvorschläge
GEALAN durchläuft bereits seit Jahren einen sehr positiven Wandel, auch was die Führungskräfte betrifft, außerdem ist eine perspektivische Verjüngung des Managements erkennbar - An diesem Punkt sollte weiterhin gearbeitet werden, um eine gute Perspektive für die jetzigen und späteren Mitarbeiter zu schaffen - Zu Oberkotzau gehört auch 2100 noch die Firma GEALAN. Weiterhin ist es wichtig den Branchen und Technologiemix auf die aktuellen Märkte anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Als Azubi, Angestellter und Führungkskraft, habe ich mich mit den meisten Kollegen immer gut verstanden, Kollegen und Vorgesetzte sind weitestgehend sehr respektvoll mit mir umgegangen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen besser sein, ist aber auch sehr abhängig vom Vorgesetzten. Ich persönlich habe mich über den langen Zeitraum nicht schlecht informiert gefühlt, wenn dann habe ich selbst aktiv nachgefragt und Antworten erhalten, gleiches kann ich von meinen ehemaligen Mitarbeitern behaupten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist generell als sehr gut einzustufen, vor allem in Situationen, in denen die "GEALAN Feuerwehr" ran muss, funktioniert der Zusammenhalt besonders gut - Im normalbetrieb gibt es hier und da noch Verbesserungspotential bei dem ein oder anderen Kollegen.
Work-Life-Balance
Bereits zu Beginn meiner Ausbildung (2006) gab es bei GEALAN gewisse Freiheiten in Bezug auf die Arbeitszeit, diese wurden mittlerweile um die Bausteine mobiles Arbeiten, Gleitzeitkonten, sowie diverse Sabbatical Modelle erweitert. Natürlich handelt es sich um ein Industrieunternehmen und produzierendes Gewerbe, bei dem manche Termine einfach gesetzt sind, daher hat die Freiheit auch Grenzen - aber ich denke für jeden, der sich wirklich mit seinem Job identifiziert ist das eine Selbstverständlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier eine lange Zeit rückwirkend betrachtet habe ich keinen Vorgesetzten erlebt, der nicht hinter seinen Mitarbeitern steht, der ein oder andere vielleicht ein wenig zu sehr (was auch nicht dienlich ist), aber grundsätzlich ist das erstmal ein ganz wichtiger Punkt für mich - die Vorgesetzten stehen hinter Ihren Mitarbeitern! In der Vergangenheit, wurde ein Führungskraft, meiner Meinung nach, nicht immer danach ausgewählt, dass er gut führen kann, sondern fachlich gute Mitarbeiter wurden mehr oder weniger automatisch zum Vorgesetzten. In den letzten Jahren hat sich das aber deutlich verbessert und einige wirklich gute und erfahrene Führungskräfte konnten an Bord geholt werden.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der Andere :-)
Gleichberechtigung
Absolut!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut - Ich habe viele Verabschiedungen ins Rentenalter gesehen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut! Es ist warm im Winter, es gibt moderne Büros, zeitgemäße Technik, weitestgehend freie Zeiteinteilung, ein super Bistro, was will man mehr?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde über 15 Jahre fair entlohnt. Man hätte sicherlich kurzfristig irgendwo ein "besseres" Gehalt erzielen können, aber wäre das denn auch wirklich über den langen Zeitraum hinweg besser gewesen? Wäre es über viele Jahrzehnte hinweg auch mit einem so sicheren Arbeitsplatz verbunden gewesen? Welchen Preis hätte man dafür bezahlen müssen...?
Image
Die Firma GEALAN ist über die Grenzen von Oberkotzau hinaus seit sehr vielen Jahrzehnten, als verlässlicher und guter Arbeitgeber bekannt. Die meisten Mitarbeiter sind stolz darauf hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Als Kind wurde mir beigebracht: Man muss erst seine Leistung bringen um belohnt zu werden. Diesen Grundsatz habe ich bei GEALAN immer beherzigt - vom Azubi zum Kollegen, bis hin Führungskraft. Ich habe immer versucht mehr zu tun (und über den Tellerrand zu blicken), als von mir in der jeweiligen Position erwartet wurde --> Ich habe immer wieder die Chance bekommen mich im Unternehmen weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer darauf wartet, dass man in eine Position gehoben wird ohne sich dafür besonders anzustrengen, oder wer denkt dass er automatisch Führungskraft wird, nur weil er irgendeine Ausbildung oder ein Studium mitbringt, der muss wahrscheinlich lange warten (dies gilt aber nicht nur für GEALAN, sondern für viele andere Firmen und das Leben selbst).
Was ich mit diesem Beispiel sagen möchte ist: Wer sich seine Chance erarbeitet und verdient, bekommt sie auch bei GEALAN!
Weiterbildung: Die interne Weiterbildung könnte weiter vorangetrieben werden, extern wurden ausreichend qualitativ hochwertige Schulungen angeboten und durchgeführt.