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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wenn man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen, bekommt aber schnell weitere Aufgaben überreicht weil andere entlassen wurden und man diese Aufgaben zusätzlich ohne Mehrwert machen muss.
Das dieser nach Außen mehr Schein als Sein übermitteln will.
Der "kleine Arbeiter" ist nichts wert bei Gealan. Solang man keinen Fensterplatz mit Aussicht zum alten Edeka hat, ist man schnell auswechselbar. Das ist auch einmal der Grund das Gealan dicht macht.
Hört mehr auf die "kleinen Leute".
Ihr meckert, das man sparen soll, und jeder zweite der etwas "zu sagen" hat bekommt einen Firmenwagen... selbst das, bei anderen Firmen fahren die was Anrecht auf einen Wagen haben zb Passat, bei Gealan muss ja jeder jeden übertrumpfen. Ein BMW ohne M Paket... nicht möglich. Auserdem, wieso fahren gerade die keine Werbung für die Firma.... Peinlich wenn man damit im Urlaub am Gardasee aufkreuzt???
Geht mit euren Gedanken und Handlungen 15 Jahre zurück, da war man noch froh bei Gealan zu arbeiten.
Die Schichten halten zusammen, damit die Obrigkeit nicht noch mehr kündigt, damit der Fuhrpark weiter wachsen kann und man nach Außen glänzen kann.
schwierig
Für die Region und den jetzigen Aufgabenbereich wird eindeutig zu wenig bezahlt.
Steht zwar im Kleingedruckten, aber da passt man sich auch nur an, um Aufmerksamkeit zu erhalten. Aus dem Grund wurde ein perfektes Firmenlogo (Gealan.com) geändert.
In der Produktion top, da muss man zusammen halten. Der Rest, naja.... Hauptsache gut da stehen und sein verbocktes anderen unterjubeln.
Ohne Rücksicht wird auch der älteste Kollege vor Weihnachten noch entlassen.
Das übliche, die Schichtführer machen das beste, damit es läuft. Am ende sind Sie Marionetten der Geschäftsführung.
Könnte Schlechter sein. aber die guten Zeiten sind lange vorbei.
"Viele Köche verderben den Brei"... lieber den halben Tag Teams Besprechungen halten, anstatt das eine Person mal durchgreift und handelt.
Gleichberechtigung wird bei Gealan Gross geschrieben... wenn es um die Aktivitäten und Angebote für die Büroangestellten geht.
Theo's Bistro vermisse ich sehr. Solch gutes Essen findet man oft nicht mal im Restaurant. Ganz oft gab es eine vegetarische Alternative. Die Köchin hat sich so viel Mühe gegeben und das Preisniveau war top!
Das habe ich schon ziemlich ausführlich geschrieben. Schade, dass es so auseinander gehen musste. Man hätte auch ein offenes Gespräch führen können, dass wir nicht zusammen passen und besprechen können wie wir weiter machen. Das unterschwellige Auffordern zur Kündigung empfand ich als sehr falsch und hinterhältig.
Das Zusammen verbessern. Denn Zusammen kann man viel erreichen. Ich sehe GEALAN Formteile als ungeschliffenen Diamanten mit viel Potenzial, aber um zu erstrahlen müssten Grundsätzliche Einstellungen mancher MA/ Vorgesetzter geändert werden. Viele schauen leider nur auf sich und wie sie sich selbst am Besten präsentieren. Die Schuldiger-Frage wird auch mit Vorliebe vor einer Frage nach einer Lösung gestellt. Wenn man das in den Griff bekommt, dann könnte es der Firma bald wieder besser gehen, weil dann auch gemeinsam der Umsatz und Gewinn gesteigert wird.
Das Miteinander ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Auf Sachbearbeiterebene passt es, aber das Verhalten einiger Vorgesetzter vor allem gegenüber Abteilungsfremden lässt sehr zu wünschen übrig. Ging auch schon mal unter die Gürtellinie.
Viele haben mich nach Antritt meiner Stelle mit nicht so guten Meinungen konfrontiert. War mir teilweise peinlich. Ich selbst hatte aber vorher nichts gutes oder schlechtes von dieser Firma gehört.
Habe angezeigt, dass ich die mir übertragenen Arbeiten nicht in der mir zur Verfügung stehenden Zeit schaffe. Musste mir des Öfteren anhören, dass ich meine Arbeit in der vorgegebenen Zeit schaffen muss und habe deswegen auch am Wochenende gearbeitet aus Angst, dass mir alles über den Kopf wächst. Dann waren es aber wieder zu viele Überstunden.
Habe beides nicht in Anspruch genommen. Es wurden aber vorrangig eigene MA befördert bevor man Externe genommen hat. Wie es sich für ein Familienunternehmen gehört wurden auch viele Familienmitglieder mit Führungspositionen betraut.
Gehaltstechnisch konnte ich mich nicht beschweren, aber die Gehaltsschere geht weit auseinander, gerade bei langjährigen MA.
Haben gute Ansätze zur CO2-Reduzierung und engagieren sich in diese Richtung
Auf Sachbearbeiterebene gut :-) Habe mit einigen Ex-Kollegen noch Kontakt
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Kommt drauf an welcher Vorgesetzter
Wurde wegen drohendem Burnout vom Arzt aus dem Verkehr gezogen und habe, weil ich an die falsche E-Mail-Adresse innerhalb der Personalabteilung meine Krankmeldung gesendet habe ohne anzurufen, eine Abmahnung bekommen. Es wurde nach meiner Rückkehr nicht mit mir gesprochen, was dazu geführt hat oder wie man das drum rum verbessern kann, nur die Abmahnung hingeschoben. Sehr schade. Habe mich auf Grund diesen Verhaltens auch umgehend nach einer neuen Arbeitsstelle umgesehen und dann von mir aus gekündigt. Das Verhältnis war auf Grund dessen meinerseits komplett zerstört. Gern wollte ich mich bezüglich der Abmahnung abstimmen, bekam aber nur die Antwort: Das machen wir bei allen so und mussten es hier machen, sonst ist es unfair.
Man wurde regelmäßig informiert, wenngleich man alles schon vom Flurfunk wusste
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Durch die kleine Größe der Firma ist man sehr übergreifend für viele verschiedene Tätigkeiten zuständig, Mädchen für alles sozusagen. Die Kernaufgaben, die ich eigentlich gehabt hätte, kamen viel zu kurz.
Das Bistro.
Gehalt, leere Versprechungen, Parkplatz sehr weit entfernt und siehe schon aufgezählte Punkte
Einige. Weihnachtsgeld, Umgang mit den Arbeitern verbessern, Vetternwirtschaft in den Griff bekommen, Verwandte nicht unantastbar machen, sondern alle gleich und fair behandeln!
Leider wird man von Abteilungschefs als Spielball benutzt und der Respekt gegenüber einer Person wird vernachlässigt.
Leider nicht so toll, merkt man aber erst, wenn man dort arbeitet, was einem die anderen dazu sagen.
Man hat die Möglichkeit einer 4 Tage Woche. Aber wenn ich am Tag 11 h (wegen der Pause) in der Arbeit sitze, dann braucht man den 5. Tag zum erholen. Also eigentlich so nicht umsetzbar.
Weiterbildungen: gibt es, habe ich nicht in Anspruch genommen. Karriere: Aufstiegschancen sind nur da, wenn man verwandt ist oder jemanden heiratete, der verwandt ist.
Wenn man eine reiche Frau Zuhause hat, kann man sich das schon überlegen. Mit Familie wird's eng.
Man versucht CO2 Neutral zu werden, das ist löblich und spendet an Weihnachten an Einrichtungen.
Mit einigen Kollegen macht das Zusammenarbeiten Spaß. Einer der wenigen Gründe, weshalb ich dann doch so lange geblieben bin. Manche Kollegen sind falsch und man muss aufpassen. Der Erfolg wird einem nicht gegönnt und es wird als die eigene Leistung verkauft an Vorgesetzte.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Nach oben geschleimt, nach unten getreten.
Man kann Home Office machen
Kommt drauf an in welche Richtung. Nach oben wird anders kommuniziert als zum Fußvolk.
Alle werden gleich schlecht behandelt
Wären interessant, wenn man sie richtig umsetzen würde. Systemlandschaft macht einem jedoch das Leben schwer.
trotz allem recht lockere Atmosphäre
- keine Mitarbeiterbindung durch echte Benefits
- Gehalt stagniert wenn sich nicht selbst massiv darum gekümmert wird
- egal wie lange man im Unternehmen ist, es spielt keine Rolle
- Mitarbeiterbindung muss verbessert werden
- die angebotenen Benefits stellen keinen wirklichen Mehrwert dar, z.B. die angepriesenen Rabatte bei hiesigen Unternehmen, welche Artikel betreffen, die mit dem "wirklichen" Leben nichts zu tun haben
allein durch Engagement und Arbeitsleistung tut sich nichts
Man kann 25 dabei sein und bei einem Wechsel wäre nichts, was man vermissen würde. Traurig.
soweit ich weiß, wird Kiga-Zuschlag gezahlt, aber wer hat schon sein Leben lang Kinder in diesem Alter
- Nette Kollegen
- Gleitzeit
- Bistro
- Arbeitsklima
-
- Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Den Gehalt im 2. und 3. Lehrjahr erhöhen
- Weggeld für die Berufsschule
- Laptops für Azubis
- In bestimmten Abteilungen über Homeoffice für Azubis nachdenken (Wäre möglich)
-
Top! nichts zu beklagen
Du wirst hier mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit nach deiner Ausbildung angenommen und bekommst einen festen Arbeitsplatz in der Firma. Aufsteigen innerhalb der Abteilungen ist auch möglich. Für Weiterbildungen muss allerdings Selbstinitiative ergriffen werden.
Gibt nichts zu Kritisieren! Man hat Gleitzeit und einen ist alles Offen von wann bis wann man arbeitet, man muss nur die Kernzeit von 8 - 15 Uhr einhalten!
Im 1. Lehrjahr angemessen aber alles was danach kommt ist nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Region! Man darf aber auch nicht vergessen dass das wirklich leckere Essen im hauseigenen Bistro für Azubis kostenlos ist!
Sehr nett und hilfsbereit! Haben immer ein offenes Ohr und unterstützen dich in jedem Schritt!
Die Ausbildung macht sehr viel Spaß, weil auch der Großteil der Leute mit denen man zusammenarbeitet locker und cool drauf sind.
Abwechslungsreich, kommt immer auf die Abteilung und die darin zuständigen Leute an. In manchen hast du brechend viel zu tun in anderen eher weniger.
Man durchläuft hier jede Abteilung deswegen sieht man alle paar Monate neue Vorgesetzte, neue Arbeitsplätze und viele neue Aufgaben
Super! Fast alle Mitarbeiter hier gehen mit dir respektvoll und gut um! Ein paar ausnahmen gibt es aber mit denen hat man im Normalfall nie wirklich viel zu tun.
Gute Kommunikation, sehr freundlich
/
Homeoffice wenn bezüglich Aufgaben möglich (wenn viele/Ausbilder aus Abteilung auch im HO sind), GEALAN Hoodies
Auf die Gestaltung der Aufgaben für die Azubis achten (nicht immer die gleichen Aufgaben)
Top! Respekt, Hilfsbereitschaft und Spaß untereinander - egal ob Azubi, Mitarbeiter oder Führungskraft
Die Büros sind sehe modern ausgestattet.
Während der Ausbildung gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen sowohl der Azubi als auch der Ausbilder Feeback zur Ausbildung geben können.
Bei Bedarf wird Nachhilfe und/oder Prüfungsvorbereitung angeboten.
Über 90% werden nach der Ausbildung übernommen.
Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungen angeboten.
39 Stunden Woche
Kernzeiten: Mo-Do 8-15 Uhr, Fr 8-12 Uhr
Durchschnittliche Ausbildungsvergütung + kostenloses Essen&Trinken vom hauseigenen Bistro
Haben immer ein offenes Ohr, nehmen Anliegen Ernst und suchen nach Lösungsmöglichkeiten.
Es gibt regelmäßig Mitarbeiter- und Azubi-Events.
Die Azubi-Events werden von GEALAN komplett übernommen, die Mitarbeiter-Events werden zum Teil übernommen.
Während der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen
(Personalwesen, Buchhaltung, Controlling, Vertrieb, Vertriebsdisposition, Einkauf, Logistik, Produktionsplanung)
Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein (abhängig von der jeweiligen Abteilung)
Top! Egal ob Azubi, Mitarbeiter oder Führungskraft - der Respekt ist immer vorhanden
Bistro
Arbeitsklima
Keinerlei Sonderzahlungen
Geringe Grundlöhne und Grundgehälter
Keine Inflationsprämie
Durch das Familienunternehmen herrscht eine angenehme und geborgene Stimmung. Arbeitsgeräte sind sehr modern und in einem guten Zustand. Essen ist für Azubis kostenlos im Hauseigenen Bistro. Man wird auch als Azubi ernst genommen und man ist nicht nur der „Stift“. Mein Fazit zu der Firma ist:
Ich kann mich nicht beschweren und würde die Firma weiter empfehlen.
Azubis mehr in das Firmen Geschehen hineinbringen. Gehälter für Azubis der Tätigkeit und Fähigkeit anpassen. Azubis den Weg zur Berufsschule bezahlen. Über Homeoffice für Azubis nachdenken.
Es ist eine super entspannte Atmosphäre. Die Kollegen machen auch mal einen Spaß mit und sind sehr locker. Hier merkt man wieder die flache Hierarchie.
Kann ich nicht beurteilen. Deshalb 5 Sterne
Arbeitszeiten sind top. Man hat von 7-7:30 - 16/16:30 Uhr Gleitzeit. Ich würde mir nur einen Arbeitsbeginn mit Gleitzeit um 6-7:30 Uhr wünschen. Beim Urlaub nehmen ist man flexibel man hat 30 Tage. Ich wünsche mir dennoch Homeoffice, Gesellen dürfen 2 Tage Homeoffice machen Azubis leider nicht.
Vergütung ist okay. Man wünscht sich dennoch oft etwas mehr im Monat. Jeder Azubi verdient in jeder Abteilung gleich viel, was oftmals nicht ganz fair ist. Es gibt 4 Sterne da das Essen kostenlos für Azubis ist.
Mein Ausbilder ist offen und immer für einen Spaß zuhaben. Bei Problemen steht er einem jeder Zeit zur Seite und unterstützt wo er nur kann. Zudem hat man ein relativ lockeres Verhältnis und es herrscht eine flache Hierarchie. Achtete auf Ausbildungsgerechte Inhalte und unterstützt falls lern bedarf ist.
Es werden Ausflüge mit Azubis unternommen und der Teamgeist wird dadurch untereinander gestärkt. Die Kollegen sind in Haidt als auch in Oberkotzau super drauf, es gibt Ausnahmen aber diese sind nur selten.
Man kann seine Aufgaben und Zeiten selbst einteilen. Oft wünscht man sich dennoch etwas mehr Projekt bezogene Aufgaben. Dennoch wird auf Anregungen und Ideen die man ins Firmenleben integrieren will immer mit einem offenen Ohr reagiert.
Man durchläuft jede Abteilung und lernt das Familienunternehmen kennen. Durch die Zeit in den verschiedenen Abteilungen konnte ich mein Wissen erweitern und mir fallen zum Beispiel Fertigungsprozesse leichter.
Auch wenn man mal einen blöden Spruch hört ist dies oft ein einfacher Spaß und mit Humor zunehmen. Die Kollegen respektieren einen wenn man sich respektvoll ihnen gegenüber verhält. Man bekommt auch Anerkennung und Lob für das was man gut macht.
-Er legt einem keine Steine in den Weg.
-Öffnet einem ehr neue Türen durch Interne Stellen Ausschreibungen.
-Weiterbildung´s Potential.
-Noch darauf wert legt in DE zu fertigen und seine Produktion nicht ins Ausland zu verlagern.
Eigentlich bis jetzt nichts..
-Langjährige Arbeiter mehr Wert schätzen.
-Loyale und zuverlässige Arbeiter mal erkenntlich zeigen.
-Mehrarbeit ggf. besser entlohnen (wer mehr als 12 WE tage hat).
-Einfach mal danke sagen weil vieles ist nicht selbstverständlich.
Super Kollegen, Zufriedenheit gegenüber dem Vorgesetzten
Man liest Online nicht das beste jedoch bin ich STOLZ hier tätig zu sein und zur GEALAN Familie zu gehören.
Weiter so!
Urlaub, Überstundenfrei wird ohne wenn und aber genehmigt
3 Schicht Modell ist und bleibt 3 Schicht..
Kurzzeitig frei oder ehr Heim war nie ein Problem..
Werde von meinem Vorgesetzten zu div. Weiterbildungen geschickt
Gehalt kann ich mich nicht beschweren, sehe mich für meine Tätigkeit gut bezahlt
Sozial Leistungen gibt es:
- VWL
-Kiga Zuschuss
-Betriebliche Rente
Es werden Angüsse eingekrümelt..
Im Bistro gibt es wieder verwendbare behälter
Strom Wasser Müll kann ich nichts zu sagen lediglich wird drauf geachtet den Ausschuss zu trennen.
Ebenfalls in der Abteilung TOP!
-Es wird sich untereinander geholfen.
-Es wird Schichtübergreifend gearbeitet.
-Was liegen bleibt wird gerne Aufgearbeitet.
-Flexibilität ist das A&O
Wird drauf geachtet das die Arbeit erleichtert wird
Kann mich zu keinem Zeitpunkt beschweren.
-Probleme werden offen Kommuniziert und Diskutiert.
-Respektvoller Umgang ist zu 100% gegeben
-Das Typische "Sie" ist nicht ist mehr ein Kumpel verhalten
Es wird gelacht und Spaß gemacht
GEALAN steht sich oftmals selbst im Weg mit den Formularen diese gehen durch x Hände und werden eventuell abgelehnt.
Ansonsten aber in Ordnung
In der Abteilung Top!
Abteilungsübergreifend steht man sich trotzdem mehrfach im Weg es könnte einiges einfacher laufen.
Ob Mann oder Frau es wird das selbe geleistet
In meinem Beruf erfahre ich viel über was ist wenn..
-Selbständiges arbeiten wird erwartet.
-Hinter die Kulissen sehen und viel zu hinterfragen.
-Enge Zusammenarbeit mit WZB und CO
So verdient kununu Geld.