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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
BarrierefreiDurch das Familienunternehmen herrscht eine angenehme und geborgene Stimmung. Arbeitsgeräte sind sehr modern und in einem guten Zustand. Essen ist für Azubis kostenlos im Hauseigenen Bistro. Man wird auch als Azubi ernst genommen und man ist nicht nur der „Stift“. Mein Fazit zu der Firma ist:
Ich kann mich nicht beschweren und würde die Firma weiter empfehlen.
Theo's Bistro vermisse ich sehr. Solch gutes Essen findet man oft nicht mal im Restaurant. Ganz oft gab es eine vegetarische Alternative. Die Köchin hat sich so viel Mühe gegeben und das Preisniveau war top!
Grundsätzlich möchte ich hier keine Lanze brechen, oder etwas beschönigen, aber auch nicht schlechter Reden als es eigentlich ist. Da ich selbst über 15 Jahre hinweg bei GEALAN beschäftigt war, und viele verschiedene Funktionen durchlaufen habe, möchte ich diese umfangreichen Erfahrungen gerne mit euch teilen. Damit dieser Blick auch weder durch die rosarote Brille, noch andersherum durch negative Gefühle beim Abschied aus dem Unternehmen beeinflusst werden können, kann ich nun mit fast einem Jahr Abstand wirklich objektiv berichten. Ich möchte ...
Grundsätzlich möchte ich hier keine Lanze brechen, oder etwas beschönigen, aber auch nicht schlechter Reden als es eigentlich ist. Da ich selbst über 15 Jahre hinweg bei GEALAN beschäftigt war, und viele verschiedene Funktionen durchlaufen habe, möchte ich diese umfangreichen Erfahrungen gerne mit euch teilen. Damit dieser Blick auch weder durch die rosarote Brille, noch andersherum durch negative Gefühle beim Abschied aus dem Unternehmen beeinflusst werden können, kann ich nun mit fast einem Jahr Abstand wirklich objektiv berichten. Ich möchte ...
Das habe ich schon ziemlich ausführlich geschrieben. Schade, dass es so auseinander gehen musste. Man hätte auch ein offenes Gespräch führen können, dass wir nicht zusammen passen und besprechen können wie wir weiter machen. Das unterschwellige Auffordern zur Kündigung empfand ich als sehr falsch und hinterhältig.
Gehalt, leere Versprechungen, Parkplatz sehr weit entfernt und siehe schon aufgezählte Punkte
Keinerlei Sonderzahlungen
Geringe Grundlöhne und Grundgehälter
Keine Inflationsprämie
- keine Mitarbeiterbindung durch echte Benefits
- Gehalt stagniert wenn sich nicht selbst massiv darum gekümmert wird
- egal wie lange man im Unternehmen ist, es spielt keine Rolle
Gehalt/ Lohn
Vorgesetzte (welche langjährig da sind und sich einen herablassenden Umgang der Mitarbeiter erlauben)
Kein Weihnachts- o. Urlaubsgeld
Das Zusammen verbessern. Denn Zusammen kann man viel erreichen. Ich sehe GEALAN Formteile als ungeschliffenen Diamanten mit viel Potenzial, aber um zu erstrahlen müssten Grundsätzliche Einstellungen mancher MA/ Vorgesetzter geändert werden. Viele schauen leider nur auf sich und wie sie sich selbst am Besten präsentieren. Die Schuldiger-Frage wird auch mit Vorliebe vor einer Frage nach einer Lösung gestellt. Wenn man das in den Griff bekommt, dann könnte es der Firma bald wieder besser gehen, weil dann auch gemeinsam der Umsatz ...
Einige. Weihnachtsgeld, Umgang mit den Arbeitern verbessern, Vetternwirtschaft in den Griff bekommen, Verwandte nicht unantastbar machen, sondern alle gleich und fair behandeln!
- Mitarbeiterbindung muss verbessert werden
- die angebotenen Benefits stellen keinen wirklichen Mehrwert dar, z.B. die angepriesenen Rabatte bei hiesigen Unternehmen, welche Artikel betreffen, die mit dem "wirklichen" Leben nichts zu tun haben
- Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Den Gehalt im 2. und 3. Lehrjahr erhöhen
- Weggeld für die Berufsschule
- Laptops für Azubis
- In bestimmten Abteilungen über Homeoffice für Azubis nachdenken (Wäre möglich)
-
Homeoffice wenn bezüglich Aufgaben möglich (wenn viele/Ausbilder aus Abteilung auch im HO sind), GEALAN Hoodies
Der am besten bewertete Faktor von GEALAN-Formteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen macht das Zusammenarbeiten Spaß. Einer der wenigen Gründe, weshalb ich dann doch so lange geblieben bin. Manche Kollegen sind falsch und man muss aufpassen. Der Erfolg wird einem nicht gegönnt und es wird als die eigene Leistung verkauft an Vorgesetzte.
Auf Sachbearbeiterebene gut :-) Habe mit einigen Ex-Kollegen noch Kontakt
Der Kollegenzusammenhalt ist generell als sehr gut einzustufen, vor allem in Situationen, in denen die "GEALAN Feuerwehr" ran muss, funktioniert der Zusammenhalt besonders gut - Im normalbetrieb gibt es hier und da noch Verbesserungspotential bei dem ein oder anderen Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist generell als sehr gut einzustufen, vor allem in Situationen, in denen die "GEALAN Feuerwehr" ran muss, funktioniert der Zusammenhalt besonders gut - Im normalbetrieb gibt es hier und da noch Verbesserungspotential bei dem ein oder anderen Kollegen.
Ebenfalls in der Abteilung TOP!
-Es wird sich untereinander geholfen.
-Es wird Schichtübergreifend gearbeitet.
-Was liegen bleibt wird gerne Aufgearbeitet.
-Flexibilität ist das A&O
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEALAN-Formteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
soweit ich weiß, wird Kiga-Zuschlag gezahlt, aber wer hat schon sein Leben lang Kinder in diesem Alter
Wenn man eine reiche Frau Zuhause hat, kann man sich das schon überlegen. Mit Familie wird's eng.
Im 1. Lehrjahr angemessen aber alles was danach kommt ist nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Region! Man darf aber auch nicht vergessen dass das wirklich leckere Essen im hauseigenen Bistro für Azubis kostenlos ist!
Gehalt: Sehr schlechte Bezahlung. Trotz Weiterbildung darf man nicht auf mehr Geld hoffen.
-kein Weihnachtsgeld
-kein Urlaubsgeld
-keine Gehaltserhöhung
-nur lineare Erhöhung 3x für 5 Jahre über einen kleinen 2 Stelligen Betrag
Naja, da gibt es immer Luft nach oben ;).
Absolut negativ: Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Habe beides nicht in Anspruch genommen. Es wurden aber vorrangig eigene MA befördert bevor man Externe genommen hat. Wie es sich für ein Familienunternehmen gehört wurden auch viele Familienmitglieder mit Führungspositionen betraut.
Weiterbildungen: gibt es, habe ich nicht in Anspruch genommen. Karriere: Aufstiegschancen sind nur da, wenn man verwandt ist oder jemanden heiratete, der verwandt ist.
Während der Ausbildung gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen sowohl der Azubi als auch der Ausbilder Feeback zur Ausbildung geben können.
Bei Bedarf wird Nachhilfe und/oder Prüfungsvorbereitung angeboten.
Über 90% werden nach der Ausbildung übernommen.
Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungen angeboten.
Du wirst hier mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit nach deiner Ausbildung angenommen und bekommst einen festen Arbeitsplatz in der Firma. Aufsteigen innerhalb der Abteilungen ist auch möglich. Für Weiterbildungen muss allerdings Selbstinitiative ergriffen werden.
Kann ich nicht beurteilen. Deshalb 5 Sterne
