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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
BarrierefreiDas viele Kollegen sehr nett und hilfsbereit sind obwohl sie selber in Arbeit schwimmen.
Theo's Bistro vermisse ich sehr. Solch gutes Essen findet man oft nicht mal im Restaurant. Ganz oft gab es eine vegetarische Alternative. Die Köchin hat sich so viel Mühe gegeben und das Preisniveau war top!
Wenn man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen, bekommt aber schnell weitere Aufgaben überreicht weil andere entlassen wurden und man diese Aufgaben zusätzlich ohne Mehrwert machen muss.
Grundsätzlich möchte ich hier keine Lanze brechen, oder etwas beschönigen, aber auch nicht schlechter Reden als es eigentlich ist. Da ich selbst über 15 Jahre hinweg bei GEALAN beschäftigt war, und viele verschiedene Funktionen durchlaufen habe, möchte ich diese umfangreichen Erfahrungen gerne mit euch teilen. Damit dieser Blick auch weder durch die rosarote Brille, noch andersherum durch negative Gefühle beim Abschied aus dem Unternehmen beeinflusst werden können, kann ich nun mit fast einem Jahr Abstand wirklich objektiv berichten. Ich möchte ...
Grundsätzlich möchte ich hier keine Lanze brechen, oder etwas beschönigen, aber auch nicht schlechter Reden als es eigentlich ist. Da ich selbst über 15 Jahre hinweg bei GEALAN beschäftigt war, und viele verschiedene Funktionen durchlaufen habe, möchte ich diese umfangreichen Erfahrungen gerne mit euch teilen. Damit dieser Blick auch weder durch die rosarote Brille, noch andersherum durch negative Gefühle beim Abschied aus dem Unternehmen beeinflusst werden können, kann ich nun mit fast einem Jahr Abstand wirklich objektiv berichten. Ich möchte ...
Das habe ich schon ziemlich ausführlich geschrieben. Schade, dass es so auseinander gehen musste. Man hätte auch ein offenes Gespräch führen können, dass wir nicht zusammen passen und besprechen können wie wir weiter machen. Das unterschwellige Auffordern zur Kündigung empfand ich als sehr falsch und hinterhältig.
Das dieser nach Außen mehr Schein als Sein übermitteln will.
Der "kleine Arbeiter" ist nichts wert bei Gealan. Solang man keinen Fensterplatz mit Aussicht zum alten Edeka hat, ist man schnell auswechselbar. Das ist auch einmal der Grund das Gealan dicht macht.
Gehalt, leere Versprechungen, Parkplatz sehr weit entfernt und siehe schon aufgezählte Punkte
Es wird gegen Gesetze verstoßen.
- keine Mitarbeiterbindung durch echte Benefits
- Gehalt stagniert wenn sich nicht selbst massiv darum gekümmert wird
- egal wie lange man im Unternehmen ist, es spielt keine Rolle
Das Zusammen verbessern. Denn Zusammen kann man viel erreichen. Ich sehe GEALAN Formteile als ungeschliffenen Diamanten mit viel Potenzial, aber um zu erstrahlen müssten Grundsätzliche Einstellungen mancher MA/ Vorgesetzter geändert werden. Viele schauen leider nur auf sich und wie sie sich selbst am Besten präsentieren. Die Schuldiger-Frage wird auch mit Vorliebe vor einer Frage nach einer Lösung gestellt. Wenn man das in den Griff bekommt, dann könnte es der Firma bald wieder besser gehen, weil dann auch gemeinsam der Umsatz ...
Hört mehr auf die "kleinen Leute".
Ihr meckert, das man sparen soll, und jeder zweite der etwas "zu sagen" hat bekommt einen Firmenwagen... selbst das, bei anderen Firmen fahren die was Anrecht auf einen Wagen haben zb Passat, bei Gealan muss ja jeder jeden übertrumpfen. Ein BMW ohne M Paket... nicht möglich. Auserdem, wieso fahren gerade die keine Werbung für die Firma.... Peinlich wenn man damit im Urlaub am Gardasee aufkreuzt???
Geht mit euren Gedanken und Handlungen 15 Jahre zurück, ...
Leute wirklich einarbeiten und sich nicht wundern, wenn sich keiner auskennt weil man nie etwas gezeigt bekommen hat.
- Mitarbeiterbindung muss verbessert werden
- die angebotenen Benefits stellen keinen wirklichen Mehrwert dar, z.B. die angepriesenen Rabatte bei hiesigen Unternehmen, welche Artikel betreffen, die mit dem "wirklichen" Leben nichts zu tun haben
Der am besten bewertete Faktor von GEALAN-Formteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Unter den Kollegen im Vertriebsinnendienst sehr gut, leider gehen viele gute Kollegen von selber oder werden raus gemobbt. Da ist es kein Wunder, dass die Stellen 3 mal im Jahr ausgeschrieben werden. In der einen Kundengruppe gab es einen Wechsel von 9 Leuten innerhalb 3 Jahres, damit kann sich jeder selber ausrechnen, wie lang die Kollegen da waren. Unter den anderen Kollegen im Team ob QM, PM, KAM, etc. gab es selten Probleme. Doch geht man eine Stufe höher, war ...
In der Produktion top, da muss man zusammen halten. Der Rest, naja.... Hauptsache gut da stehen und sein verbocktes anderen unterjubeln.
Auf Sachbearbeiterebene gut :-) Habe mit einigen Ex-Kollegen noch Kontakt
Mit einigen Kollegen macht das Zusammenarbeiten Spaß. Einer der wenigen Gründe, weshalb ich dann doch so lange geblieben bin. Manche Kollegen sind falsch und man muss aufpassen. Der Erfolg wird einem nicht gegönnt und es wird als die eigene Leistung verkauft an Vorgesetzte.
Ebenfalls in der Abteilung TOP!
-Es wird sich untereinander geholfen.
-Es wird Schichtübergreifend gearbeitet.
-Was liegen bleibt wird gerne Aufgearbeitet.
-Flexibilität ist das A&O
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEALAN-Formteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ein Witz, für das was man leisten muss. Viel Verantwortung, aber keine Wertschätzung im Gehalt bzw. durch Lob. Hier wird gesagt man muss schauen, dass keiner entlassen wird, weil man falsch kalkuliert hat. Laut GL werden keine MA entlassen, Realität sieht anders aus, bzw gehen die MA lieber von alleine.
Für die Region und den jetzigen Aufgabenbereich wird eindeutig zu wenig bezahlt.
soweit ich weiß, wird Kiga-Zuschlag gezahlt, aber wer hat schon sein Leben lang Kinder in diesem Alter
Im 1. Lehrjahr angemessen aber alles was danach kommt ist nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Region! Man darf aber auch nicht vergessen dass das wirklich leckere Essen im hauseigenen Bistro für Azubis kostenlos ist!
Gehalt: Sehr schlechte Bezahlung. Trotz Weiterbildung darf man nicht auf mehr Geld hoffen.
-kein Weihnachtsgeld
-kein Urlaubsgeld
-keine Gehaltserhöhung
-nur lineare Erhöhung 3x für 5 Jahre über einen kleinen 2 Stelligen Betrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Habe beides nicht in Anspruch genommen. Es wurden aber vorrangig eigene MA befördert bevor man Externe genommen hat. Wie es sich für ein Familienunternehmen gehört wurden auch viele Familienmitglieder mit Führungspositionen betraut.
Was ist das, es gab nach über einem Jahr mal eine Schulung. Über Karriere möchte ich gar nicht reden nur Schleimer kommen weiter ob fachlich und persönliche dafür geeignet ist egal und wichtig man muss irgendwie Verwandt sein, der Rest ist egal.
Weiterbildungen: gibt es, habe ich nicht in Anspruch genommen. Karriere: Aufstiegschancen sind nur da, wenn man verwandt ist oder jemanden heiratete, der verwandt ist.
Karriere: Als Kind wurde mir beigebracht: Man muss erst seine Leistung bringen um belohnt zu werden. Diesen Grundsatz habe ich bei GEALAN immer beherzigt - vom Azubi zum Kollegen, bis hin Führungskraft. Ich habe immer versucht mehr zu tun (und über den Tellerrand zu blicken), als von mir in der jeweiligen Position erwartet wurde --> Ich habe immer wieder die Chance bekommen mich im Unternehmen weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer darauf wartet, dass man in eine Position gehoben ...
Karriere: Als Kind wurde mir beigebracht: Man muss erst seine Leistung bringen um belohnt zu werden. Diesen Grundsatz habe ich bei GEALAN immer beherzigt - vom Azubi zum Kollegen, bis hin Führungskraft. Ich habe immer versucht mehr zu tun (und über den Tellerrand zu blicken), als von mir in der jeweiligen Position erwartet wurde --> Ich habe immer wieder die Chance bekommen mich im Unternehmen weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer darauf wartet, dass man in eine Position gehoben ...
