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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEALAN-Formteile die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEALAN-Formteile
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEALAN-Formteile
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Auf Sachbearbeiterebene passt es, aber das Verhalten einiger Vorgesetzter vor allem gegenüber Abteilungsfremden lässt sehr zu wünschen übrig. Ging auch schon mal unter die Gürtellinie.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wurde regelmäßig informiert, wenngleich man alles schon vom Flurfunk wusste

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Sachbearbeiterebene gut :-) Habe mit einigen Ex-Kollegen noch Kontakt

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe angezeigt, dass ich die mir übertragenen Arbeiten nicht in der mir zur Verfügung stehenden Zeit schaffe. Musste mir des Öfteren anhören, dass ich meine Arbeit in der vorgegebenen Zeit schaffen muss und habe deswegen auch am Wochenende gearbeitet aus Angst, dass mir alles über den Kopf wächst. Dann waren es aber wieder zu viele Überstunden.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an welcher Vorgesetzter

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die kleine Größe der Firma ist man sehr übergreifend für viele verschiedene Tätigkeiten zuständig, Mädchen für alles sozusagen. Die Kernaufgaben, die ich eigentlich gehabt hätte, kamen viel zu kurz.

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