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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEALAN-Formteile die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man etwas wissen will über seine Business Unit, besser eine andere fragen, die wissen meist mehr. Und die beste Kommunikation ist immer noch der Flurfunk.
Unter den Kollegen im Vertriebsinnendienst sehr gut, leider gehen viele gute Kollegen von selber oder werden raus gemobbt. Da ist es kein Wunder, dass die Stellen 3 mal im Jahr ausgeschrieben werden. In der einen Kundengruppe gab es einen Wechsel von 9 Leuten innerhalb 3 Jahres, damit kann sich jeder selber ausrechnen, wie lang die Kollegen da waren. Unter den anderen Kollegen im Team ob QM, PM, KAM, etc. gab es selten Probleme. Doch geht man eine Stufe höher, war der Zusammenhalt vorbei. Hier wurde unter den Head of‘s ... und Teamleitern zusammen gehalten, weil man anscheinend Angst um seinen Job hat.
Ab 6 Uhr darf man bereits beginnen, wer also lieber eine Ruhe möchte fängt an um einigen aus dem Weg zu gehen. Leider auch ausländische Kunden wie USA, Mexiko wo Meetings vor 16 Uhr eigentlich fast unmöglich sind.
Selbst ein Punkt ist zu viel. Wenn man nur noch zu Besprechungen einladen muss um etwas zu fragen, diese dann noch im Nachhinein abgesagt werden fällt einen nix mehr ein. Vorgesetzte halten zusammen, weil sonst auffallen würde, dass Sie nicht fähig sind Leute zu führen. Wenn man etwas gegen Sie in der Hand hat, am besten Mund halten sonst, wird man raus geschmissen. Die Personalabteilung und Geschäftsführung hat aber anscheinend auch nichts dagegen und hoffen das keiner vor das Gericht geht um das Image zu schade, deshalb werden dann lieber Abfindungen bezahlt.
Viele interessante Aufgaben, da jedes Projekt anders ist aber auch einige Aufgaben, die mehr Zeit und Geld kosten als nutzen, bestes Beispiel Preisabweichungen beim Material.
Ist mal so mal so unter den Kollegen auf gleicher Ebene gut bis sehr gut. Leider gehen viele sehr gute Leute, die keine Lust haben auf falsche Versprechungen und etc. Vorgesetzte sind leider nicht Ihren Stellen würdig, auch Schulungen zur Personalführung bringen hier nichts mehr. Lob und Anerkennung Fehlanzeige, hier gibt es eher Vorwürfe oder auch öffentliche Beleidigungen in Meetings man sei ja dumm.