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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEALAN-Formteile die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Viele Köche verderben den Brei"... lieber den halben Tag Teams Besprechungen halten, anstatt das eine Person mal durchgreift und handelt.
In der Produktion top, da muss man zusammen halten. Der Rest, naja.... Hauptsache gut da stehen und sein verbocktes anderen unterjubeln.
Das übliche, die Schichtführer machen das beste, damit es läuft. Am ende sind Sie Marionetten der Geschäftsführung.
Das Miteinander ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Auf Sachbearbeiterebene passt es, aber das Verhalten einiger Vorgesetzter vor allem gegenüber Abteilungsfremden lässt sehr zu wünschen übrig. Ging auch schon mal unter die Gürtellinie.
Man wurde regelmäßig informiert, wenngleich man alles schon vom Flurfunk wusste
Die Schichten halten zusammen, damit die Obrigkeit nicht noch mehr kündigt, damit der Fuhrpark weiter wachsen kann und man nach Außen glänzen kann.