352 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
263 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere interne Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit nahezu allen Bereichen rundum zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin ganz viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Viele Grüße
Malena Göbbel
Das es den Vorruhestand für Beamten gibt, den man sich aber leisten können muß.
Wertschätzung der altverdienten Kollegen kommt zu kurz.
Beamte sollten die selbe Anzahl an Wochenstunden (37,5 statt 41) ableisten müssen und auch Weihnachtsgeld bekommen wie alle Angestellten in Unternehmen (Gleichbehandlungsgesetz).
fehlende Wertschätzung
Fortiter in res, suaviter in modo.
Irrelevant für mich diese Frage, sonst wäre ich nicht da so lange gewesen.
Weiter so, den Bewirtschaftern vor Ort Freiheiten lassen.
Den jeweiligen Lagen ernst und fair
Zu viele Besserwisser bei Nutzern, von denen als Prügelknabe und Schuldiger missbraucht
ÖD eben.....
ÖD eben
Von mir erhalten und gefördert
Obere Ebene gut, mittleres Management zu häufig fehlbesetzt.
Bedingt durch die Größe der Behörde
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung sowie für die Weiterempfehlung der GMSH als Arbeitgeberin.
Wir freuen uns sehr, dass Sie auf eine lange und tolle Zeit bei der GMSH zurückblicken und mit nahezu allen Bereichen sehr zufrieden waren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin einen schönen Ruhestand.
Viele Grüße
Malena Göbbel
Worklife Balance
Zu umstrukturiert und zuviel Papier/alte Technik
Mehr Technik nach Stand 2024
Vereinfachen von externen Fortbildungen
Im eigenen Team super, Firmenevents befremdlich die meisten wollen unter sich bleiben
Perfekt, alles ist möglich nach Abstimmung
Es muss zuviel gedruckt werden aufgrund mangelnder Techniknutzung im Landesbau
Es wird schwierig gestaltet etwas externes einzureichen und der Vorgesetzte sagt es ist unnötig
Eine Hälfte ist super die andere sind augenscheinlich Einzelkämpfer
Je nach Vorgesetzten
Noch nein Surface Nutzung, keine Baustellenprogramme, Smartphones ohne Verbindung zum Netzwerk, nur in Ausnahmen bewilligt
Zu wenig Besprechungen, zu wenig fachlicher Austausch
Unterschwellige Nachteile wenn Schwanger bzw. Teilzeit in Elternzeit arbeitet, Aufstieg zurück gestellt,
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie mit den Angeboten für eine gute Work-Life-Balance sowie mit dem Umgang mit älteren Kollegen sehr zufrieden sind und die maximale Anzahl an Sternen vergeben haben.
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Bezüglich Ihres Hinweises zur Karriere/Weiterbildung möchten wir Sie noch einmal auf unsere Akademiemanagementsoftware hinweisen, über die Sie Ihren Fortbildungsantrag ganz einfach einreichen können. Sollten Sie Fragen hierzu haben, können Sie sich gerne an die Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Viele Grüße nach Flensburg
Malena Göbbel
Wir sind an den TVL gebunden.
Würde mit mehr Präsenztage besser sein.
Sehr vielseitig und spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung sowie für Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie nahe alle Kategorien mit 5 Sternen bewertet haben und mit den Arbeitsbedingungen, dem Umwelt-/Sozialbewusstsein und der Gleichberechtigung sehr zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin ganz viel Freude bei Ihren Aufgaben.
Viele Grüße
Malena Göbbel
Gleitzeit
Das alles schön geredet wird und Probleme einfach nicht angegangen werden.
Hört mal auf die Mitarbeiter an der Front, die in den niedrigen Gehaltsstufen. Es werden immer nur die Vorgesetzten befragt und bei denen ist alles gut.
Schuld haben immer die anderen
Wo man hin hört, ist der Ruf ruiniert
Gleitzeit haben wir ansonsten vielleicht in der Zentrale aber nicht außerhalb von Kiel
Soll es geben, wird aber vom Vorgesetzten entschieden und meist nicht genehmigt
Öffentlicher Dienst kein Verhandlungsspielraum
Wird viel Wert drauf gelegt aber letztendlich interessiert es keinen.
Es war gut, wir nur von der Führung kaputt gemacht. Ist nicht erwünscht
Auf die wird in der Regel Rücksicht genommen.
Bisher sehr gut, hat sich für ihre Mitarbeiter eingesetzt. Wird von oben bestraft und wird raus gemobt.
Das meiste was man braucht, bekommt man auch, sofern es nicht so viel Geld kostet.
Null Informations Taktik
Es gibt immer welche, die bevorzugt werden.
80% gleiche eintönige Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit älteren Kollegen sehr zufrieden sind. Jedoch bedauern wir, dass Sie die anderen Bereiche mit nur wenigen Sternen bewerten können. Teilen Sie uns gerne mehr Informationen zu den beschriebenen Problemen mit, die bisher nicht angegangen wurden, damit wir diese einordnen können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Malena Göbbel
Führend in der Mitarbeiterbehandung
Leider mangelnde Fachkompetenz.
Leider wenig Fachkompetenz
öffentlicher Dienst eben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie u.a. mit den Weiterbildungsmöglichkeiten, der Gleichberechtigung und den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden sind und wünschen Ihnen weiterhin ganz viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Viele Grüße
Malena Göbbel
Innovationen werden mitgedacht und häufig ausprobiert
es gibt in meinen Augen wenig Negatives. Schön wäre es, etwas mehr Kommunikation zwischen den MA zu haben, die nicht dienstlich miteinander zu tun haben. Es gibt hier Initiativen, nur die MA nutzen sie bisher noch nicht so gut. Das finde ich schade, ist aber eher Arbeitnehmer als Arbeitgebersache
Weiter so, der Weg generell ist genau richtig.
4-Tage Woche wäre super
Moderne Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiheiten und der Möglichkeit, selbständig zu arbeiten
hohe Flexibilität, alles ist möglich, solange die Arbeitsergebnisse da sind, sogar Workation im Ausland
Beste Kollegen und Kolleginnen. Natürlich gibt es auch einige wenige andere, das fällt bei der Zahl der Gesamt-Beschäftigten nicht so ins Gewicht
Wertschätzung, es wird das Erfahrungspotenzial geschätzt
Lässt viel Freiheit, unterstützt, sofern es nötig ist
im Vergleich zum Land alles sehr modern und hochwertig, nur die Akustik ist an der einen oder anderen Stelle so lala
Offene Kommunikation im Team und mit den Führungskräften der Bereiche möglich
Hier ist sicher Luft nach oben, insbesondere in den technischen Bereichen, aber es gibt viele aktuelle Maßnahmen und eine aktive Gleichstellungsbeauftragte
Genau die Aufgaben. für die ich brenne.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung und die volle Punktzahl für die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt. Es freut uns sehr, dass Sie diese Aspekte bei der GMSH besonders schätzen.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Leider kam es beim ersten Anlauf zu keinem Testpiloten hinsichtlich der 4-Tage-Woche. Das Projekt wird jedoch zu einem späteren Zeitpunkt erneut gestartet.
Nochmals vielen Dank für das positive Feedback und weiterhin ganz viel Freude bei Ihrer Tätigkeit.
Viele Grüße
Malena Göbbel
Wenig
Fast alles. Viele sind unzufrieden und schauen sich bereits nach neuen Arbeitgebern um.
An einigen Stellen sollte man frische Führungskräfte einstellen. Manche sind einfach schon viel zu lange auf den Positionen
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben. Hier herrscht eine so schlechte Atmosphäre und man will diese nun auch auf andere Unternehmen übertragen.
Ganz ganz schlimm, vor allem wenn man bedenkt das die Vorgesetzte genau dafür da ist, Verhalten und Miteinander zu verbessern.
Wenn man sich nur noch „heimlich“ austauschen darf…. Ist das keine offene Kommunikation
Wenn es Spaß machen würde, wären die Aufgaben auch spannend. Leider ist hier Kontrolle an der Tagesordnung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der GMSH als nicht positiv empfinden. Ihr Feedback bezüglich der Führung und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst, da wir großen Wert auf eine zielgerichtete und klare Kommunikation sowie ein respektvolles Miteinander legen.
Viele Grüße
Malena Göbbel
siehe Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie die Mitarbeiter war und locken diese mit Sachen/ Benefits/ Gehalt und nichts, was niemand braucht wie Spieleabende, Zockerabende,...
Schade, das bei den ganzen anderen Bewertungen immer probiert sich recht zu fertigen, anstatt die Tipps anzunehmen. Leider genauso ist es aber. Schreibt man doch mal Verbesserungsvorschläge per Mail, werden diese genauso ignoriert oder als schlecht abgestempelt.
Dienstreisen (außer Zugfahrt) müssen selbst organisiert und in Vorkasse bezahlt werden. Selbst bei Hotels muss man seine private Kreditkarte hinterlegen, weil die Firma keine hat. Letzten Dienstreise für insg. 3!!! Leute mit einem 4-stelligen Betrag in Vorkasse gegangen. Das Geld dauert dann wochenlang bis es nach Ende der Dienstreise auf dem Konto ist. Wo gibt es sowas? Dabei dienen die Dienstreisen als Fort-, Weiterbildung oder Lieferantenbindung.
Wenn man ein paar Tage krank war und dann in der Folgewoche ins Büro will, keine Chance, da keine Parkplätze vorhanden. Unflexibel und unmöglich.
Kalt, keine Persönlichkeit, Krankenhauslike
Ist okay, wird aber schlechter
Gehalt zum durschnaufen, Sozialleistungen schlecht
Wird sehr gepredigt nach außen und nach innen eigentlich egal
Nicht gut
Grausam, wegen Homeoffice unmöglich
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie die verschiedenen Kategorien mit nur wenigen Sternen bewertet haben und insgesamt nicht zufrieden sind.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir sehr ernst nehmen.
Um die Benefits an den Interessen der Mitarbeitenden ausrichten zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns konkrete Wünsche mitteilen würden.
Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der Dienstreisen (Vorkasse) haben wir entsprechend weitergeleitet.
Hinsichtlich des Gehaltes können wir Ihnen mitteilen, dass wir an den TV-L gebunden sind, jedoch grundsätzlich alle tarifrechtlichen Möglichkeiten prüfen und anwenden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Malena Göbbel
So verdient kununu Geld.