Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) baut für Land und Bund in Schleswig-Holstein. Wir bewirtschaften die vom Land genutzten Liegenschaften und beschaffen Material und Dienstleistungen für die Landesbehörden. Die GMSH bringt jährlich mehr als 800 Millionen Euro an den Markt. Mit rund 1.700 Beschäftigten sind wir eines der größeren Unternehmen in Schleswig-Holstein. Neben unserer Zentrale in Kiel sind wir mit 14 Büros im Land vertreten.
Gegründet wurde die GMSH am 1. Juli 1999 mit dem Ziel, durch eine Effizienzsteigerung zu einer strukturellen Senkung der Personal- und Sachkosten und zu einer nachhaltigen Entlastung des Landeshaushalts beizutragen. Besonderen Wert legen wir dabei auf den Umweltschutz. Für dieses Engagement - auf freiwilliger Basis und über die gesetzlichen Vorschriften hinaus - ist unser betriebliches Umweltmanagement seit 2004 nach den Vorgaben der EMAS-Verordnung zertifiziert.
Bauen
Unsere Baubereiche entwickeln und errichten alle Hochbauprojekte des Landes und des Bundes in Schleswig-Holstein. Dazu gehören Verwaltungs-, Hochschul-, Forschungs- und Laborgebäude sowie Kliniken, Flugplätze, Depots, Antennenanlagen und vieles mehr. Dabei konzentrieren wir uns auf die Bauherrenaufgaben und begleiten als öffentlicher Auftraggeber Architekten, Ingenieure und die Bauwirtschaft bei der Umsetzung der Projekte.
Bewirtschaften
Unser Geschäftsbereich Gebäudebewirtschaftung liefert dem Land Schleswig-Holstein praxisgerechte Lösungen rund um die Immobilienbewirtschaftung. Diese umfassen alle wesentlichen Leistungen des technischen, kaufmännischen und infrastrukturellen Gebäudemanagements.
Beschaffen
Als zentrale Beschaffungsstelle des Landes haben wir die Aufgabe, für alle Dienststellen des Landes Schleswig-Holstein Material und Leistungen zu beschaffen. Über unseren Online-Shop haben unsere Kunden Zugriff auf einen stets aktuellen Katalog mit bewährten Produkten. Darüber hinaus beschaffen wir auch Spezialbedarfe und Dienstleistungen aller Art. Für alle Vergaben garantieren wir unseren Kunden Rechtssicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtBauen Sie auf einen attraktiven Arbeitsplatz
Unsere Beschäftigten profitieren von einer Vielzahl von Angeboten, die sie dabei unterstützen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, die ihre Gesundheit fördern und mit denen sie ihre Qualifikationen erweitern können:
Mit unserer konsequenten Personalstrategie ermöglichen wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, fördern die Chancengleichheit und schaffen eine einheitliche Führungskultur. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, haben die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und können ihre Kinder bei unserem Kooperationspartner betreuen lassen. Wir sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, einer Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages.
Seit 2009 tragen wir das bundesweite Prädikat „Total E-Quality“ für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf. Ebenfalls seit 2009 führen wir das „BestPersZertifikat“ für unsere hochwertige Personalarbeit. Ein angenehmes Arbeitsklima bestätigen uns auch unsere Beschäftigten: Bei der letzten Mitarbeiterbefragung im Jahr 2013 haben 85 Prozent angegeben, dass sie die GMSH als attraktiven Arbeitgeber empfehlen.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Durch unsere breite Ausrichtung in den Bereichen Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen sind Ihre Karrieremöglichkeiten in der GMSH sehr vielfältig.
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Bauen Sie auf einen attraktiven Arbeitsplatz! Wir suchen vor allem Ingenieure oder Techniker mit den Fachrichtungen Architektur/Hochbau, Maschinenbau, Versorgungstechnik oder Elektrotechnik. Sie wirken mit an der Entwicklung und Betreuung interessanter Bauprojekte (z. B. für die Universitäten, die Fachhochschulen, die Ministerien und deren zugeordneten Behörden sowie für die Bundeswehr und für zivile Einrichtungen des Bundes in Schleswig-Holstein). Neben der Abstimmung der Baubedarfe erbringen sie eigenständige Planungsleistungen, führen öffentliche Ausschreibungen für Bauleistungen durch und überwachen den Baufortschritt auf den Baustellen. Während der Bauprojekte arbeiten sie eng mit beauftragten Firmen und Architektur- bzw. Ingenieurbüros zusammen.
Für Handwerker mit den Berufsabschlüssen Elektroinstallateur, Gas- und Wasserinstallateur, Sanitärinstallateur, Klempner, Zentralheizungs- und Lüftungsbauer oder Tischler ergeben sich aus der Betreuung und Bewirtschaftung der Liegenschaften vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Bewerbern mit einem Verwaltungsabschluss oder mit kaufmännischem Abschluss (z. B. Bürokaufleute, Immobilienkaufleute, Industriekaufleute) bieten wir abwechslungsreiche Tätigkeiten in unseren kaufmännisch geprägten Bereichen: Sie unterstützen die Beschaffungsvorgänge, führen Ausschreibungen und Vergabeverfahren durch oder wirkten bei der Mietvertragsverwaltung mit. Außerdem haben sie die Möglichkeit, sich für den Personalbereich, das Rechnungswesen oder Controlling zu bewerben. Mit einem juristischen Abschluss bearbeiten Sie in unsrem Justiziariat vergabe- und vertragsrechtliche Angelegenheiten. Mit einem informationstechnischen Abschluss sind Sie für unsere Anwenderbetreuung zuständig, für die Hard- und Software und für die Administration der Betriebssysteme.
Haben Sie ein abgeschlossenes bautechnisches Studium und verfügen idealerweise auch schon über Berufserfahrung? Dann erweitern Sie Ihr Fachwissen mit einer technischen Beamtenausbildung und nutzen diese als Einstiegsmöglichkeit bei der GMSH!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH).
Standorte Inland
Neben unserer Zentrale in Kiel sind wir mit 14 Standorten in Schleswig-Holstein vertreten. Zu den größeren Standorten zählen Lübeck, Flensburg, Eutin, Itzehoe und Büdelsdorf.
Unsere Zentrale befindet sich direkt am Kleinen Kiel im Herzen der Kieler Innenstadt. Dort erproben wir ganz neue Arbeitsformen und arbeiten mit rund 790 Beschäftigten in einem innovativen Flächen- und Belegungskonzept. Niemand von uns hat mehr einen festen Arbeitsplatz, sondern wir nutzen das Desksharing. Durchschnittlich teilen sich zehn Beschäftigte sieben Arbeitsplätze. Wir sind fast vollständig mobil ausgestattet. Telefoniert wird mit Softphone, ein Programm, das Telefonie über PCs ermöglicht. Mehr dazu auf -> Zentrale: neue Arbeitskultur | GMSH
Den Spaß bei der Arbeit, die tollen Räumlichkeiten und die Ausstattung, das Miteinander mit den anderen Mitarbeitenden.
Man schaut in die verschiedensten Abteilungen rein und bekommt somit eine Rundum Ausbildung.
Die GMSH befürwortet die berufliche Weiterentwicklung. Ist ein echt guter Arbeitgeber.
Das es den Vorruhestand für Beamten gibt, den man sich aber leisten können muß.
nette KollegInnen, vielfältige Aufgaben, sehr gute Rahmenbedingungen
1. Mitarbeiterfeste Kosten Unsummen
2. Parkplätze viel zu teuer für Mitarbeiter außerhalb Kiels. Innerhalb Kiels wird das Jobticket gefördert? Gleichberechtigung nicht vorhanden.
3. Kein Hansefit, Keine Verlockenden Benefits
4. Für neue Mitarbeiter gibt es Zockerabende an der Spielkonsole, für bestehende Mitarbeiter nichts
5. Kommunikation und Anwesenheit im Büro wird immer weniger.
es gibt in meinen Augen wenig Negatives. Schön wäre es, etwas mehr Kommunikation zwischen den MA zu haben, die nicht dienstlich miteinander zu tun haben. Es gibt hier Initiativen, nur die MA nutzen sie bisher noch nicht so gut. Das finde ich schade, ist aber eher Arbeitnehmer als Arbeitgebersache
Wiederholende Anregung zur Erstellung von Social-Media-Konten wie LinkedIn und zur Abgabe von Bewertungen auf Kununu unter Vorgaben für den Inhalt.
Interne Probleme werden systematisch ignoriert, während gleichzeitig zwanghaft versucht wird, nach außen ein positives Bild zu wahren.
Klima und Aufgabenvielfalt hängt oft damit zusammen, wo man gerade eingesetzt ist. Leider hat man nicht in jeder Abteilung die gleichen positiven Erfahrungen.
Fast alles. Viele sind unzufrieden und schauen sich bereits nach neuen Arbeitgebern um.
Mit "viel mehr Potential" ist gemeint, dass die Gmsh sich auf Ihrem guten Ruf ausruht.
Fast 9€ für ein Mittagessen in der Kantine, zu teuer. Geschmack gut, Menge zu wenig und Preis zu teuer leider.
Kein kostenloses Wasser oder Kaffee?
Wo gibt's sowas?
Inzwischen gibt's einen Obstkorb mit 5 Äpfeln und 5 Bananen für fast 100 Mitarbeiter für eine Woche? Entweder man lässt es sein oder erhöht Menge und intervall sehr. So ist es leider enttäuchsend und mehr für den ...
Schade, das bei den ganzen anderen Bewertungen immer probiert sich recht zu fertigen, anstatt die Tipps anzunehmen. Leider genauso ist es aber. Schreibt man doch mal Verbesserungsvorschläge per Mail, werden diese genauso ignoriert oder als schlecht abgestempelt.
Dienstreisen (außer Zugfahrt) müssen selbst organisiert und in Vorkasse bezahlt werden. Selbst bei Hotels muss man seine private Kreditkarte hinterlegen, weil die Firma keine hat. Letzten Dienstreise für insg. 3!!! Leute mit einem 4-stelligen Betrag in Vorkasse gegangen. Das Geld dauert dann wochenlang ...
Reduzierung des Homeoffices um mehr Arbeitsbereitschaft wieder in den Betrieb zu kriegen. Zu viele haben ihre Dienstzeit nach ihrer Privatzeit umgestellt. Dienstliches Belangen wird weit hinter dem Privatleben zurückgestellt.
Remote arbeiten. Wann kann man endlich Remote auch aus dem Ausland arbeiten?
Warum gibt es in der Zentrale gefühlt 40 Dienstwägen, wovon 5 gebraucht werden täglich? Keine Mitarbeiterparkplätzen, wenn man spontan ist Büro will
Der am besten bewertete Faktor von Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Mehr kann man kaum tun... Wobei ich mir immer noch ein Lebensarbeitszeit Konto wünschen würde. Die Überstunden dort ansparen können (und nicht abbummeln MÜSSEN) und dafür früher ausscheiden können... Bei den aktuellen Rentenüberlegungen ist das nicht die schlechteste Idee.
Die Möglichkeiten sind vorhanden, die Nutzung bleibt individuell. Es sollten noch kreativere Lösungen bei Arbeitszeiten u. Arbeitsmodellen gefunden werden.
mobiles Arbeiten ist möglich, es wird aber auch gerne die Anwesenheit vor Ort gesehen. Momentan aber ein ausgewogenes Verhältnis
hohe Flexibilität, alles ist möglich, solange die Arbeitsergebnisse da sind, sogar Workation im Ausland
Tolle Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben durch Flexibilität im Home-Office!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH) ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Freunde bewerben sich hier nicht, da Gehalt und Benefits nicht stimmen
Wo man hin hört, ist der Ruf ruiniert
Die Wahrnehmung in der Öffentlichkeit könnte wirklich besser sein. Leider kennen immer noch zu wenige die GMSH und vielseitigen Tätigkeitsbereiche.
leider ist die GMSH bei Privatwirtschaft wie für die Nutzer in öffentlichen Liegenschaften nicht sehr beliebt. Die Mitarbeiter im Baubereich haben es mit einer Kombination aus "Diffusion von Verantwortlichkeit", strikten Vergabe- und Vertragsrichtlinien, Konkurrenz um Handwerksfirmen mit privater Bauwirtschaft und Investitionsstau zu tun und stehen nach außen häufig dafür gerade. Für das eigene gute Image innerhalb des Umfelds ist daher Leistung, Fleiß, Selbstorganisation, gute Kommunikation und Pragmatismus erforderlich.
Von extern gibt es nur wenige, die die GMSH als positiv wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Für einen jungen Menschen der gerade seine Handwerksausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, ist eine Beschäftigung bei der GMSH denkbar ungünstig. Die ersten fünf bis 8Jahre als Facharbeiter sind die wertvollsten, da in dieser Zeit die wichtigsten Erfahrungen, in den unterschiedlichsten Bereichen gesammelt werden. Wenn man dann 10 Jahre als Geselle tätig war, ist die GMSH als Arbeitgeber, aufgrund der schlechten Eingruppierung, uninteressant. Was bleibt sind die Menschen, die entweder aufgrund von körperlichen Einschränkungen den Beruf verlassen, oder diejenigen die ihr Häuschen ...
Höhere Beamtinnen vor gehobenen Beamtinnen, vor höheren Beamten vor gehobenen Beamten, vor Uniabsolventen vor Hochschulabsolventen… und dann der Rest
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Tarifabhängigkeit sehr begrenzt. Höhere Positionen sind nicht mit einem Studium oder ähnlichem erreichbar.
Man kann eigene Wünsche einbringen, sofern Weiterbildungen für die Aufgabe zielführend sind, sind diese immer möglich.
Es wird schwierig gestaltet etwas externes einzureichen und der Vorgesetzte sagt es ist unnötig
