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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebäudereinigung Reils & Wahl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskräfte habe ich teilweise nur aus dem Augenwinkel gesehen. Mehrere Tage ohne Kommunikation ist keine Seltenheit gewesen.
Unter den Mitarbeitern tatsächlich ganz gut.
Überstunden im Büro sind nicht an der Tagesordnung gewesen. Die Work Lifebalance ist in Ordnung, das Unternehmen bietet allerdings keine zusätzlichen Leistungen an.
Leider werden vertraglich abgestimmte Zusagen nicht eingehalten. Regeln werden willkürlich aufgestellt, je wie die Laune und die Lust der Führungskräfte ist. Ausreden sind Standard im Unternehmen. Es wird nicht ehrlich und offen kommuniziert, Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Man wird mit schweigen und bösen Blicken abgestraft. Ich glaube eine nicht vorhandene Struktur im gesamten Unternehmen erschwert es den Führungskräften tatsächlich selbst einen geordneten und funktionierenden Tagesablauf für Mitarbeiter einzuhalten.
Über die gesamte Zeit von fast knapp zwei Jahren habe ich keine einzige interessante Aufgabe erhalten. Zielgruppen? Fehlanzeige! Strategie? Fehlanzeige! Aus operativer und strategischer Marketingperspektive ein komplettes Desaster.
Jeder neue Mitarbeiter wird für die ersten Monate mit Samthandschuhen angefasst, danach sind Ungerechtigkeiten, Willkürlichkeit und Unfreundlichkeit an der Tagesordnung.