Allgemein wird der Dienstleistungssektor zu wenig bezahlt: Gehalt ist bei den aktuellen Beschaffungskosten zu niedrig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Reise-spirit von GeBeCo ist unschlagbar. Die Duz-Kultur auch in Hinsicht auf die Geschäftsführung führt zu einem Angenehmen arbeitsklima. Jede Abteilung sorgt für Ihre Mitarbeiter*innen und ihre Anliegen. Es werden Verbesserungsvorschläge wahrgenommen und nach Prüfung des Bedarfs demnach umgesetzt. Allgemein wird auf eine soziale Komponente und Teamförderung sehr geachtet, sodass man sich wohl fühlt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam mehr Stellen auf Teilzeit anzubieten. Es wird nicht mehr lange die Generation voller 40-Stunden-Woche Arbeitswütiger geben. Die jungen Leute schauen auf eine gute Work-Life-Balance, in der sich Freizeit und Arbeit gut verknüpfen lässt.
Zudem sollte ein Weihnachtsgeld mit doppelten Gehalt wieder eingeführt werden, um den Arbeitsplatz attraktiver zu bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist aufwändig und manchmal stressig, aber durch das Team macht es Spaß. Von einem monatlichen Frühstücksbuffet (mittlerweile nach Themen "Dip-Day", "Tapas", usw.) bis hin zuTeamabende in der Skylounge, im Restaurant oder in der Lille-Brauerei, findet immer etwas statt.
Kommunikation
Im Unternehmen herrscht eine allgemeine Duz-Kultur. In der Personalabteilung wird jedes Anliegen ernst genommen und man fühlt sich gut aufgehoben. In der Geschäftsführung steht die Tür offen für Mitarbeiterangelegenheiten.
Kollegenzusammenhalt
Es wird darauf hohen Wert gelegt eine soziale Gemeinschaft zu bilden. Kollegen werden zu Freunde, mit denen man sich gerne nach der Arbeit trifft. Für einen Neustart in der Stadt Kiel ist dies auch ein Ort neue Bekanntschaften zu knüpfen mit dem selben Reise-Spirit.
Work-Life-Balance
Mit 40 Stunden ist es schwierig noch in der freien Zeit seinen Hobbys nachzugehen. Mit 30 Stunden ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben, sodass Zeit gefunden werden kann neben dem Bürojob noch eine ausgleichende Bewegungsaktivität auszuführen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich ganz unterschiedlich, je nach Abteilung, Alter und Geschlecht. Im Grunde genommen wird darauf geachtet, dass jeder fair und gleichberechtigt behandelt wird. In Gehaltsverhandlungen kommt man auch einen Nenner. Als Einzelner bzw. als Team wird man für die Tätigkeit gewertschätzt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist von Marketing, Flugeinkauf bis Operations, Produktmanagement sowie Buchhaltung, Qualitätsmanagement und Verkauf breit aufgestellt. Wer sich weiterbilden will und in anderen Abteilungen hospitieren möchte, ist hier an der richtigen Stelle. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Gleichberechtigung
Das Gehalt zwischen Mann und Frau ist nicht gleichberechtigt für die selbe Tätigkeit. Es gibt zu wenig Frauen in der Führungspostition.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal ist die Denkweise und Vorgehensweise der älteren Kollegen leicht starr, sodass manche Arbeitsweisen und Strukturen überholt sind. Ein paar ältere Kollegen sitzen gefühlt ihre Zeit ab bis sie in Rente gehen und haben keine Motivation nochmal neue Fortbildungen oder neue Gedanken anzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Bürostühle sind nicht gerade Rückenschonend. Hier würde ich empfehlen auf einen ergonomischen Stuhl zurückzugreifen. Für das lange sitzen sind noch nicht optimale Arbeitsplatzbedingungen geschaffen.
Hier kann jedoch mit der Personalabteilung abgestimmt werden, denn hier bekommt jeder seinen eigenen Arbeitsplatz, der persönlich eingerichtet werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vermehrt auf nachhaltiges, umweltbewusstes Reisen geachtet und auf eine möglichst nachhaltige Abwicklung im Verkauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ausreichend zum Leben, aber viel leisten drum herum kann man sich nicht bei der aktuellen Beschaffungspreisen. Das doppelte Gehalt an Weihnachten hat normalerweise alle Umkosten, für Versicherungen jegliche Bezahlung derart, rausgehauen. Jedoch wurde dies während der Pandemie abgeschafft.
Image
Überwiegend reden die Mitarbeiter gut über die Firma. Das Image, dass nach außen getragen wird, ist Realität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten von der Firma geboten und auch eigene Ideen und Fortbildungen können angeregt und der Personalabteilung vorgelegt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für deine positive Bewertung und dein detailliertes Feedback.
Wir sind dankbar für deine ehrliche Rückmeldung und freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Als Traditionsunternehmen in der Tourismusbranche wollen wir uns gemeinsam als Team immer weiter entwickeln und die Zukunft des Reisemarkts aktiv mitgestalten. Dein Feedback hilft uns dabei sehr. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankbar entgegen und werden diese im Team mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung noch einmal besprechen. Es ist uns bewusst, dass wir an der ein oder anderen Stellschraube noch drehen müssen und hoffen, dass wir das ein oder andere schon zeitnah umsetzen können.
Vielen Dank für deinen Arbeitseinsatz bei uns im Haus und alles Gute für deine Zukunft bei uns. Wir freuen uns, dass du Teil unseres engagierten Teams bist,
Dein Gebeco-Team