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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebeco die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebeco
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebeco
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wirkt auf den ersten Blick sehr familiär, jedoch scheint das Verhältnis zwischen Angestellten und Vorgesetzten/Teamleitern teilweise sehr angespannt zu sein. Die Räumlichkeiten könnten Ausstattungstechnisch auch besser da stehen (ergonomisch anpassbare Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, Funk-Maus und Tastatur wären angebracht mMn).

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation wirkt teils recht forsch und bestimmend.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angestellten im Team unterstützen sich so weit es geht sehr gut und versuchen mit Rat und Tat beiseite zu stehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einer Arbeitszeit im Kundenservice von Montag bis Freitag jeweils von 09 bis 18 Uhr und einer Stunde Mittagspause mehr als antiquiert. Eine Work-Life-Balance ist hier alles andere als denkbar zumal man nichts spontan machen kann ohne vorher bei der Teamleitung um Erlaubnis gebeten zu haben. Kurzfristige Termine ohne vorherige Rücksprache sind daher nicht realisierbar, geschweige denn andere private Dinge zu organisieren. Hier sollte wirklich dringend etwas getan werden und sei es in Form von Schichtdiensten. Jedoch wird stattdessen überlegt eventuell bei Bedarf auch noch Samstag-Dienste wieder einzuführen. Home-office wird gewährt, jedoch nur tageweise.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Empfand ich persönlich schwierig da teilweise Kritikpunkte unmittelbar vor dem gesamten Team angesprochen wurden statt einzelne Personen kurz beiseite zu holen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld ist super interessant und faszinierend.

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