Hier steht eher Herzschmerz als Herzblut an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hundefreundlich, kleine Geschenke zu besonderen Anlässen, 2x Woche Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht arbeitsbezogene Aufgaben im Unternehmen, Führungsstil, fehlende Transparenz und Kommunikation, Work-Life-Balance, Umgang mit Kritik und Fehlern
Verbesserungsvorschläge
Micromanagement reduzieren. Fachspezifische Schulungen anbieten, Rationalität über Emotionalität
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Mitarbeitern überwiegend positiv, sobald es auf den Saisonstart zugeht, leidet die Atmosphäre unter dem erzeugten Druck und Stress.
Kommunikation
Kommunikation wird zwar ganz groß geschrieben, meiner Meinung nach aber kaum vorhanden. Die Kommunikation scheitert leider oft an der Unklarheit der zuständigen Person. Unklare und widersprüchliche E-Mail Anweisungen erschweren den Arbeitsalltag zunehmend.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist meiner Auffassung nach einer der Hauptgründe weiter in diesem Unternehmen tätig zu sein.
Work-Life-Balance
Gefühlt kaum bis gar nicht vorhanden. Während der Saison spielt es keine Rolle ob man ein Privatleben hat. (Saison bedingt) Unterjährig spiegelt es meiner Meinung nach einen normalen Arbeitsalltag wider. Da die Saisonarbeit aber einen Großteil der Gesamtarbeitszeit im Jahr einnimmt, ist es dennoch ausschlaggebend.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Sympathie ausschlaggebend. Meines Erachtens nach fehlt es bei manchen an Führungskompetenzen, da diese nicht geschult worden sind. Vor allem in der Saison merkt man dieses Defizit, da der Druck von oben oft an den Mitarbeitern ausgelassen wird. Es scheint das viele Vorgesetze nicht mehr zwischen Emotionalität und Rationalität unterscheiden können, dies ist aber auch der obersten Chefetage zuzuschreiben.
Interessante Aufgaben
Fachübergreifende Skills sind von Vorteil.
Gleichberechtigung
Ausgewogen
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrfahrungsgemäß werden die Kollegen nach Kompetenzen und Sympathie bemessen.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
höhenverstellbare Tische, netter Pausenraum mit verschiedenen Freizeitangeboten
Negativ:
Großraumbüro, veraltete Hardware, unbequeme Auswahl an Bürostühlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Too good to go Angebote werden angeboten. Weitere Maßnahmen sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Erfahrung nach stimmt das angebotene Gehalt nicht mit der Aufgabenverantwortung und der Arbeitsbereitschaft überein. Niedriges Einstiegsgehalt.
Image
Das Image stimmt für mich nicht mit dem Arbeitsalltag überein. Mitarbeitermotivation und Wertschätzung sucht man hier leider vergeblich.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr wird ein DISG-Seminar angeboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln möchten.
Es freut uns, dass Du Aspekte wie die Hundefreundlichkeit, die kleinen Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen und das gemeinsame Mittagessen positiv hervorhebst. Solche Dinge liegen uns am Herzen, weil sie das Miteinander im Team stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Anregungen ernst. Themen wie Micromanagement und gezielte fachliche Weiterbildungen sind Punkte, die wir regelmäßig reflektieren und weiter optimieren möchten. Auch die Kommunikation im Alltag ist eine Herausforderung, die uns bewusst ist. Wir arbeiten daran, Abläufe klarer zu strukturieren, Zuständigkeiten eindeutiger zu regeln und so Missverständnisse zu vermeiden – unter anderem durch regelmäßige Teammeetings und Catch-ups.
In stressigen Phasen kann es natürlich vorkommen, dass nicht immer alles perfekt läuft. Wir sind alle nur Menschen – da passieren auf beiden Seiten Fehler oder Missverständnisse.
Unser Ziel ist es, eine offene und ehrliche Kommunikation zu fördern, um solche Situationen schnell und konstruktiv zu klären. Abe natürlich ist für den Erfolg einer offenen Kommunikation ein beidseitiger Wunsch sowie dessen Umsetzung notwendig.
Die Belastung während der Saisonzeiten ist ein Punkt, den wir stets im Blick haben. Wir prüfen, wie wir die Work-Life-Balance in diesen Phasen weiter verbessern können. Dennoch gehört die Saisonzeit zur wichtigsten in unserem Unternehmen, die wir keinesfalls missen möchten und als wahnsinnig wichtig für uns und unsere Kultur wahrnehmen. Ausgleiche zur stressigeren Saisonzeit schaffen wir vor allem durch deutlich lockerere Arbeitszeiten im Sommer wie zb. 4-Tage-Wochen oder frühere Feierabende und damit mehr von den warmen Sommertagen.
Auch das Thema Ausstattung nehmen wir ernst. Höhenverstellbare Tische und der Pausenraum kommen gut an, was uns freut – gleichzeitig schauen wir uns die Punkte zur Hardware und zu den Bürostühlen genauer an, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen.
Das Gehalt ist selbstverständlich ein wichtiges Thema, und wir legen Wert darauf, unsere Strukturen fair und transparent zu gestalten.
Zudem möchten wir unser Weiterbildungsangebot über die DISG-Seminare hinaus kontinuierlich ausbauen, um unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich zu fördern. Da die Anforderungen an Weiterbildungen durch viele verschiedene Tätigkeitsbereiche und Erfahrungslevel sehr unterschiedlich sind, bieten wir hier kein festgelegtes Programm an, sondern reagieren individuell auf die Bedürfnisse. Wünsche und Anregungen aus dem Team direkt freut uns dabei am meisten, da wir individuell auf die Bedürfnisse reagieren können.
Besonders schön finden wir, dass Du den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnimmst – das ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur!
Vielen Dank für Dein ehrliches und konstruktives Feedback – wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!