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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebensfreude die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparent steht zwar drauf, jedoch ist das häufig nur die halbe Wahrheit. Zwischen persönlicher und schriftlicher Kommunikation liegen manchmal Welten. Was persönlich super klingt, ist dann schriftlich das Gegenteil. Konsistenz würde hier gut tun.
Es wird getuschelt und hinterm Rücken geredet. Die, die sich verstehen, halten auch zusammen. Sonst wird gerne auf eine subtile Art und Weise ausgegrenzt.
Das passt soweit. Wer den Mund aufmacht, dem wird in der Regel geholfen.
Vorgesetzten fehlt es hier schlichtweg an Erfahrung und Professionalisierung. Es scheint als hätten sie allesamt keine wirklich Eignung dafür, angefangen bei der Geschäftsführung. Alle sind teilweise lang im Unternehmen und man merkt, dass ihnen die Welt da draußen und wie es in anderen erfolgreichen Unternehmen läuft, nicht bekannt ist. Emotion steht fast immer über Verstand, ein gesundes Gleichgewicht findet in der Führung nicht statt, sodass es schwer ist als Mitarbeiter richtig zu handeln. Viele halten sich dann lieber bedeckt, um nicht Benachteiligter der Launen zu werden.
Am Ende doch sehr viel Monotonie und immer wieder das Gleiche. "Haben wir schon immer so gemacht" wird hier groß geschrieben, obwohl anders behauptet.
Die Atmosphäre ist stark schwankend. Kommt immer drauf an, wie die "Entscheider" so gelaunt sind. Das ist dann maßgeblich für die restliche Firma.