Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebensfreude die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird zwar ganz groß geschrieben, meiner Meinung nach aber kaum vorhanden. Die Kommunikation scheitert leider oft an der Unklarheit der zuständigen Person. Unklare und widersprüchliche E-Mail Anweisungen erschweren den Arbeitsalltag zunehmend.
Kollegenzusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist meiner Auffassung nach einer der Hauptgründe weiter in diesem Unternehmen tätig zu sein.
Gefühlt kaum bis gar nicht vorhanden. Während der Saison spielt es keine Rolle ob man ein Privatleben hat. (Saison bedingt) Unterjährig spiegelt es meiner Meinung nach einen normalen Arbeitsalltag wider. Da die Saisonarbeit aber einen Großteil der Gesamtarbeitszeit im Jahr einnimmt, ist es dennoch ausschlaggebend.
Je nach Sympathie ausschlaggebend. Meines Erachtens nach fehlt es bei manchen an Führungskompetenzen, da diese nicht geschult worden sind. Vor allem in der Saison merkt man dieses Defizit, da der Druck von oben oft an den Mitarbeitern ausgelassen wird. Es scheint das viele Vorgesetze nicht mehr zwischen Emotionalität und Rationalität unterscheiden können, dies ist aber auch der obersten Chefetage zuzuschreiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Mitarbeitern überwiegend positiv, sobald es auf den Saisonstart zugeht, leidet die Atmosphäre unter dem erzeugten Druck und Stress.