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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei-Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten
- kostenfreie Essensversorgung an bestimmten Tagen der Woche
- Das Unternehmen lässt sich für die Kollegen sehr viel einfallen, so dass jeder mit eingebunden wird
-Osterhasensuche mit Überraschungstüte für die eigenen Kinder fand ich auch sehr gut
- Interne Events -super
wirklich ein tolles Team mit klasse Zusammenhalt.
Mittagessen, Getränke, Luft zum Atmen gibts auch.
Hundefreundlich, kleine Geschenke zu besonderen Anlässen, 2x Woche Mittagessen
Wir werben nicht nur damit, dass Mitarbeiterwertschätzung enorm wichtig ist, sondern bekommen selbst mehrmals im Jahr mit kleinen Aufmerksamkeiten und Präsenten gezeigt, dass wir für das Unternehmen wichtig sind.
Nicht arbeitsbezogene Aufgaben im Unternehmen, Führungsstil, fehlende Transparenz und Kommunikation, Work-Life-Balance, Umgang mit Kritik und Fehlern
Kommunikation, Führungskultur, Atmosphäre.
Holt euch Leute von außen, die wissen wie es geht. Ob per Beratung oder in Führungspositionen. Fangt an konsistent und wertschätzend zu kommunizieren, persönlich und schriftlich.
Micromanagement reduzieren. Fachspezifische Schulungen anbieten, Rationalität über Emotionalität
Der am besten bewertete Faktor von Gebensfreude ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja das passt soweit und hier wird keiner aufgrund seines Seins benachteiligt.
Jeder Mensch ist Mensch und jeder Hund ist Hund.
Jeder kann alles werden, wenn man mit Herzblut und Leidenschaft dabei ist!
Heißt: Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen!
Alle Mitarbeiter werden gleich wertgeschätzt. Die Produkte der Gebensfreude in allen Bereichen setzen auf das Ziel "Mitarbeiterwertschätzung" und diese spiegelt sich selbstverständlich auch im eigenen Unternehmen wider.
Es ist egal ob Vorschläge, Anregungen, Kritik etc. von einem älteren Kollegen oder von einem Neuangestellen kommen. Ist etwas durchdacht und angebracht, wird es aufgenommen und sich darum gekümmert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebensfreude ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt und in keinem Fall marktgerecht. Du arbeitest hier nicht, um das Geld zu verdienen, was du verdienst. Woanders bekäme man sicher mehr, für das gleiche an Aufgaben.
Meiner Erfahrung nach stimmt das angebotene Gehalt nicht mit der Aufgabenverantwortung und der Arbeitsbereitschaft überein. Niedriges Einstiegsgehalt.
Den zweiten Stern gibt es, weil es einen guten Zuschuss zur Entgeltumwandlung gibt. Allerdings nur bei einem Versicherer möglich. Das Gehalt ist nicht weiter nennenswert, natürlich alles irgendwie individuelle Verhandlungssache, für den Aufwand in der Saison allerdings lachhaft und besonders im Vertrieb wenig motivierend. Bonus gibt es auch für Vertriebler erst im zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit, niedriges Fixum, keine Provision auf wichtige Abschlüsse. Es wurden Außendienstler eingestellt, die wahrscheinlich unter einem anderen Modell arbeiten, für den Innendienst kann man gehaltlich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Schulungen
Einmal im Jahr wird ein DISG-Seminar angeboten.
Das ist hier bisher nicht möglich gewesen.
Muss man selbst zwingend dahinter sein, wenn man persönlich weitergebildet werden möchte.
Wer Lust hat sich weiterzubilden und voran zukommen, bekommt auf jeden Fall die Chance dazu.
