-Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten - kostenfreie Essensversorgung an bestimmten Tagen der Woche - Das Unternehmen lässt sich für die Kollegen sehr viel einfallen, so dass jeder mit eingebunden wird -Osterhasensuche mit Überraschungstüte für die eigenen Kinder fand ich auch sehr gut - Interne Events -super
Wir werben nicht nur damit, dass Mitarbeiterwertschätzung enorm wichtig ist, sondern bekommen selbst mehrmals im Jahr mit kleinen Aufmerksamkeiten und Präsenten gezeigt, dass wir für das Unternehmen wichtig sind.
Holt euch Leute von außen, die wissen wie es geht. Ob per Beratung oder in Führungspositionen. Fangt an konsistent und wertschätzend zu kommunizieren, persönlich und schriftlich.
Der am besten bewertete Faktor von Gebensfreude ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin sehr gut aufgenommen und angenommen worden und finde den Zusammenhalt auch teamübergreifend sehr gut und wertvoll. Hier kann auch mal Spaß gemacht werden, was ich in anderen Unternehmen vermisst habe. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich bei dem Prozessen gegenseitig.
Es wird getuschelt und hinterm Rücken geredet. Die, die sich verstehen, halten auch zusammen. Sonst wird gerne auf eine subtile Art und Weise ausgegrenzt.
Der Zusammenhalt ist einfach spitze! Das Herzblut und die Leidenschaft sind Unternehmenswerte, die sich in jedem Mitarbeiter widerspiegelt. Alle haben das gleiche Ziel: Die Kunden und deren Mitarbeiter eine Freude (Wertschätzung) mit den Produkten zu bereiten!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebensfreude ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt und in keinem Fall marktgerecht. Du arbeitest hier nicht, um das Geld zu verdienen, was du verdienst. Woanders bekäme man sicher mehr, für das gleiche an Aufgaben.
Den zweiten Stern gibt es, weil es einen guten Zuschuss zur Entgeltumwandlung gibt. Allerdings nur bei einem Versicherer möglich. Das Gehalt ist nicht weiter nennenswert, natürlich alles irgendwie individuelle Verhandlungssache, für den Aufwand in der Saison allerdings lachhaft und besonders im Vertrieb wenig motivierend. Bonus gibt es auch für Vertriebler erst im zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit, niedriges Fixum, keine Provision auf wichtige Abschlüsse. Es wurden Außendienstler eingestellt, die wahrscheinlich unter einem anderen Modell arbeiten, für den Innendienst kann man gehaltlich ...
Jeder kann alles werden, wenn man mit Herzblut und Leidenschaft dabei ist! Wenn man sich im Unternehmen einbringt, dann steht einer Karriere/ Weiterbildung nichts im Wege! Einfach seine Vorstellungen und Wünsche mit dem Vorgesetzten offen besprechen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gebensfreude wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gebensfreude besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Gebensfreude als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gebensfreude als eher modern.