Geberit

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung hier auf Kununu.

Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit so unzufrieden waren und Geberit als Arbeitgeber nichts Positives abgewinnen konnten. Wir schätzen Ihre Offenheit, auch wenn wir Ihre Bewertung nicht in allen Punkten nachvollziehen können.
Es tut uns leid, dass Sie unter anderem die Kommunikation, das Arbeitsklima und das Verhalten der Vorgesetzten als unbefriedigend empfunden haben. Ein offener Dialog ist uns sehr wichtig, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen und konkrete Verbesserungen umzusetzen. Unsere Führungskräfte werden daher regelmäßig direkt von ihren Teams über das sogenannte Blitzlicht bewertet und erhalten so konstruktives Feedback. Bei Geberit gibt es darüber hinaus verschiedene Stellen, die Sie bei Unzufriedenheit oder Unstimmigkeiten unterstützen. Neben unseren Führungskräften stehen Ihnen der Betriebsrat und die Personalabteilung jederzeit zur Verfügung, um persönliche Herausforderungen vertraulich zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Gerne hätten wir Ihr Feedback in einem vertraulichen Gespräch mit Ihnen besprochen.

Uns ist bewusst, dass die aktuelle wirtschaftliche Situation in der Logistik herausfordernd ist und haben darauf bereits mit der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reagiert. Wir möchten zudem betonen, dass es nicht richtig ist, dass wir Überstunden nicht bezahlen. Geleistete Überstunden werden gemäß der Betriebsvereinbarung automatisch dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben und können zu einem späteren Zeitpunkt durch Gleitzeitentnahme in Freizeit abgebaut werden.

Geberit bietet den Mitarbeitenden eine Vielzahl von Benefits und wir möchten an dieser Stelle gerne ein paar Einblicke in die Geberit Logistik und die Arbeitsumgebung- sowie Arbeitsbedingungen geben: https://www.youtube.com/watch?v=bzqFJXsl9KM

Wir hoffen, dass ein anderer Arbeitgeber Ihre Erwartungen erfüllen wird und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße

Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben. Ihre Bewertung macht uns in manchen Punkten betroffen und wir können sie nicht ganz nachvollziehen. Doch natürlich sehen wir darin auch die Möglichkeit, Dinge besser zu machen, darum danken wir Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge.

Wir freuen uns, dass das Gehalt und die sozialen Leistungen wie unsere Betriebsrente positiv bewerten. Als zuverlässiger Arbeitgeber bietet Geberit eine attraktive Vergütung auf Basis des Tarifvertrags der chemischen Industrie, betriebliche Altersversorgung und Langzeitkonten (z. B. zur Entnahme für Sabbaticals) sowie 30 Tage Urlaub.

Wir stellen jedoch auch fest, dass Sie mit der Work-Life-Balance, der Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden sind. Wir möchten hierzu hervorheben, dass wir großen Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation legen. Unsere Mitarbeitende können daher Feedback sowohl beim monatlichen Blitzlicht als auch der gruppenweiten Mitarbeiterumfrage abgeben. Wir arbeiten zudem kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima immer weiter zu verbessern. Ihre Anmerkungen zu den Schichtzeiten und der Work-Life-Balance werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen. An dieser Stelle möchten wir betonen, dass uns die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehr wichtig ist und gerne auf unser Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement hinweisen. Geberit Vital bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeiten, die persönlichen Vitalstrategien zu optimieren. Mit der Kombination aus Impulsvorträgen, präventivmedizinischer Diagnostik und darauf abgestimmten Maßnahmen kann das Wissen mit dem Tun verbunden werden.

Wir haben Ihre sonstigen Anmerkungen zur Kenntnis genommen und werden diese in unsere internen Diskussionen einfließen lassen. Wir möchten Sie gerne einladen, auf uns zuzukommen, damit wir in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam Lösungen finden können. Unsere Führungskräfte, der Betriebsrat und die Personalabteilung stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um persönliche Herausforderungen vertraulich zu besprechen. Denn wir freuen uns, wenn Sie noch lange ein aktiver und wichtiger Teil unseres Unternehmens bleiben.

Freundliche Grüße

Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben. Auch wenn wir einige Ihrer Einschätzungen nicht ganz nachvollziehen können, wissen wir Ihre Offenheit zu schätzen. Sie geben uns damit die Möglichkeit, uns intensiv mit Ihren Anmerkungen auseinanderzusetzen. Ein offener Dialog ist uns sehr wichtig, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen und Verbesserungen umzusetzen.

Wir freuen uns, dass Sie das Verhalten Ihres Vorgesetzten, das Gehalt und die Sozialleistungen sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv bewerten. Wir stellen aber auch fest, dass Sie insbesondere mit der Kommunikation und den Arbeitsbedingungen sowie dem Betriebsklima nicht zufrieden sind. Hierzu möchten wir anmerken, dass wir großen Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation legen und daher bereits im Vorstellungsgespräch die Arbeitszeiten thematisieren. Um unseren wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, ist Flexibilität in der Logistik notwendig. Wir sind uns bewusst, dass dies eine Herausforderung ist und sprechen dies daher bereits im Vorstellungsgespräch mit den Bewerberinnen und Bewerbern an. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima und gute Arbeitsbedingungen. Ihre weiteren Anmerkungen haben wir zur Kenntnis genommen und werden diese in unsere internen Diskussionen einfließen lassen. Einen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen geben wir Ihnen gerne unter https://www.youtube.com/watch?v=bzqFJXsl9KM.

Wir möchten an dieser Stelle ausdrücklich darauf hinweisen, dass es bei uns Stellen gibt, die Sie bei Unzufriedenheit oder Unstimmigkeiten unterstützen. Unsere Führungskräfte, der Betriebsrat und die Personalabteilung stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um persönliche Herausforderungen vertraulich zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Abschließend möchten wir betonen, dass wir diese Punkte gerne in einem vertraulichen Gespräch mit Ihnen besprochen hätten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße

Human Resources

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Wir bedauern, dass Sie keinerlei positive Punkte an Ihrer Tätigkeit und Geberit als Arbeitgeber finden können. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten auf einige Ihrer Punkte näher eingehen. Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation als nicht zufriedenstellend empfinden. Wir möchten hierzu feststellen, dass wir großen Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation legen und beispielsweise Informationsrunden für die Mitarbeitenden mit der Geschäftsleitung durchführen. Im Weiteren können Mitarbeitende Feedback sowohl beim monatlichen Blitzlicht als auch der gruppenweiten Mitarbeiterumfrage abgeben.

Wir haben Ihre sonstigen Anmerkungen zur Kenntnis genommen und werden diese in unsere internen Diskussionen einfließen lassen. Wir möchten betonen, dass unser Betriebsrat und die Personalabteilung jederzeit für Gespräche zur Verfügung stehen.

Wir möchten abschließend hervorheben, dass wir nach dem Chemietarifvertrag vergüten und weit entfernt davon sind, einen Hungerlohn zu zahlen. Geberit bietet den Mitarbeitenden eine Vielzahl von Benefits und wir möchten an dieser Stelle gerne ein paar Einblicke in die Geberit Logistik und die Arbeitsumgebung- sowie Arbeitsbedingungen geben: https://www.youtube.com/watch?v=bzqFJXsl9KM .

Um Ihr Feedback besser einordnen zu können und Verbesserungen umsetzen zu können, möchten wir Sie zudem ermutigen, sich direkt an uns zu wenden.

Freundliche Grüße

Human Resources

Liebe (ehemaliger) Mitarbeiter, liebe (ehemalige) Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung hier auf Kununu.

Wir freuen uns, dass Sie sowohl mit Ihrer Führungskraft als auch mit den Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Umfeld sehr zufrieden waren.

Bezüglich Ihrer anderen Bewertungen hätten wir uns gern mit Ihnen zusammengesetzt, um mehr Hintergrund zu erfahren. Auch wäre unser monatliches Stimmungsbarometer sicher eine gute Möglichkeit gewesen, Rückmeldungen zu den von Ihnen angesprochenen Punkten zu geben. Sicher hätte Ihre Führungskraft Ihre Anmerkungen gern aufgenommen und ggf. weitergegeben. Für uns ist die Geberit einer der besten und sichersten Arbeitgeber im weiten, weiten Umkreis. Dennoch hoffen wir, dass Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber wieder zufriedener sind.

Mit freundlichen Grüßen

Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Beurteilung und Ihr Engagement bei Geberit. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen schätzen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Herausforderungen bietet und gleichzeitig die Leistungen unserer Mitarbeitenden anerkennt. Ihre Zufriedenheit ist uns sehr wichtig. Was Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Sozialleistungen betrifft, so schätzen wir Ihr Feedback und nehmen es ernst. Wir sind stets bemüht, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die die harte Arbeit und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widerspiegeln.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, Geberit als attraktiven Arbeitgeber zu erhalten und weiter zu verbessern.

Beste Grüße

Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Zunächst freut es uns, dass Sie das Gehalt, unsere Kantine und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein so positiv bewerten. Unser Betriebsrestaurant bietet täglich frische Speisen zu günstigen Preisen an, worauf wir stolz sind.

Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Arbeit bei uns als negativ empfinden. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten auf einige Punkte näher eingehen. Wir bedauern, dass Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation als nicht zufriedenstellend empfinden. Wir legen großen Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation. Wir haben Ihre Anmerkungen zur Kenntnis genommen und in unsere internen Diskussionen einfließen lassen. Regelmäßig werden unsere Führungskräfte direkt von ihren Teams über das sogenannte Blitzlicht bewertet und erhalten so konstruktives Feedback.. Darüber hinaus stehen unser Betriebsrat und die Personalabteilung jederzeit für Gespräche zur Verfügung.

Wir würden die Hintergründe Ihres Feedbacks gerne besser verstehen, um konkrete Verbesserungen umsetzen zu können. Daher möchten wir Sie ermutigen, sich direkt an uns zu wenden. Wir fördern eine offene Kommunikation und freuen uns über konstruktive Rückmeldungen.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte.

Freundliche Grüße

Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut uns, dass Sie die pünktliche Auszahlung des Gehalts schätzen. Die Leistung unserer Mitarbeitenden soll selbstverständlich immer verlässlich entlohnt werden.

Wir sind uns bewusst, dass die Arbeit in der aktuellen wirtschaftlichen Situation eine echte Herausforderung darstellt. Nur durch ein hohes Maß an Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung können wir sowohl unsere Kunden optimal bedienen als auch unsere wirtschaftlichen Ziele erreichen. Hierfür möchten wir uns bei Ihnen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedanken.

Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen mit der Führungskultur und der Kommunikation gemacht haben. Wir sind ständig bemüht, unsere Führungskräfte zu unterstützen und ihre berufliche Entwicklung zu fördern, um eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zu gewährleisten. Regelmäßig werden unsere Führungskräfte von ihren direkten Teams über das sogenannte Blitzlicht direkt bewertet und erhalten so konstruktives Feedback. Darüber hinaus stehen unser Betriebsrat und die Personalabteilung jederzeit für Gespräche zur Verfügung. Machen Sie von diesem Angebot gerne Gebrauch, insbesondere, wenn Sie das Gefühl haben, im Gespräch mit Ihrer Führungskraft nicht weiterzukommen.

Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation nehmen Ihr Feedback ernst. Um die Hintergründe Ihres Feedbacks besser verstehen und mögliche Verbesserungen umsetzen zu können, möchten wir Sie jedoch ermutigen, direkt mit uns in Kontakt zu treten.

Freundliche Grüße

Human Resources