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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch fühle mich sehr wohl. Top Kollegen, es wird viel gefordert, man bekommt aber auch viel zurück. Ich arbeite sehr gerne bei Geberit
Es wird viel gefordert aber man bekommt einen großen Werkzeugkasten an die Hand
Die Arbeit ist nicht schwer und in Produktion wird alles so optimiert das man fast nichts aus eigener Kraft heben muss und im Alter ist das von Vorteil.
Hmm schwierig, ich bin da ein wenig gespalten worden.
Stabile Firma, gutes Gehalt + Zusatzleistungen
Rel. Unflexibele Modelle in Sachen Arbeitszeit & work-life-Balance, Kennzahlengetriebene Ziele erfordern ihren Preis aus Kosten der MA
Man wird sozusagen ausgelutscht...wenn man dann ein gewisses Alter hat und kaputt und dann Mal krank ist kommt der Druck von oben
Man sollte die Geschäftsführung der Geberit Logistik GmbH hinterfragen und die Meister genauer beobachten
Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden, was sich lohnt hier zu erwähnen.
Von A-Z alles was man schlecht machen kann, ist da beinhaltet!
Erkennen der Signale die seit Jahren zu erkennen sind, der viel zu hohe Krankenstand kommt auch nicht von ungefähr es müssen Veränderungen in der Führungsetage stattfinden angefangen beim Abteilungsleiter und den Meistern
Die Azubis mehr rannehmen zb nicht mehr tolerieren das sie gegen die Regeln verstoßen nur weil sie Meister Söhne sind. Kontrollieren wie sie stempeln da das auch dauerhaft betrogen wird.
Bietet die Möglichkeit den Menschen einen Probetag zu absolvieren...
Kümmert auch um langjährige treue Mitarbeiter
Nehmt eure Vorgesetzten nicht ständig in Schutz. Egal was sie tun ...es bleibt ohne Konsequenzen
Der am besten bewertete Faktor von Geberit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Grunde eine gute Firma . Geld ist OK. gute Betriebsrente.
Geberit führte bereits 1990 ein Nachhaltigkeitskonzept ein und hat mittlerweile einen Platin Status bei Ecovadis, mehr muss man dazu wohl nicht sagen.
Es wird sehr viel Wert auf Sauberkeit und Mülltrennung gelegt. Diese war auch teils gegeben.
Geberit versucht stetig die Umweltfreundlichkeit zu steigern.
Rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geberit ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wenn man nur dem Geld Hinterherjagd, alleinstehend und sonst nichts am Tag erlebt dann bitte, sonst rate ich an dieser Stelle ab, da bei so einem 2-Schichtmodell das um 4 Uhr morgens beginnt, Leute die von weither pendeln auf ihre gesundheitlichen/finanziellen Kosten kommen weden. Zusätzlich dürft ihr euch auf unerwartete Überstunden mit "Sinnlostätigkeiten" in der 2ten Schicht, die meiner Meinung absolut "unnötig" waren, gerne freuen.
Wann? Ich bin froh wenn ich in der Spätschicht (12:45- meistens 23:15Uhr) noch n Glas zum trinken heben kann!
Nur Überstunden machen die nicht bezahlt werden wie auch Samstagsarbeit.
Man soll Samstags Arbeiten und Überstunden werden nichtmal ausbezahlt
3er Schicht Model und zuviel Arbeit viel Druck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Null Zero keine Chance die Stellen sind schon vergeben bevor sie ausgeschrieben werden und da gibt’s auch das es nach Nase verteilt wird vorallem wenn sie wollen bekommt sogar einer eine Verwalter stellen wo nicht mal einen Schulabschluss hat
Die Strukturen bei Geberit sind durchaus nach oben durchlässig. Wer leistet kann was werden. Viele Führungspositionen werden intern besetzt und es gibt Förderprogramme für Mitarbeiter mit Potenzial.
Es steht schon immer im vorhinein fest wer welchen Job bekommt desweiteren muss der Vorgesetzte einem wohlgesonnen sein
Weiterbildung gibt es schon aber nicht überall bei jedem Meister.
Flache Hierarchie, Förderprogramme
