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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Geberit Lichtenstein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nur das allernötigste was zur Aufgabenerfüllung erforderlich war
ein paar nette Kollegen findet man auch hier, ansonsten galt jeder ist sich selbst der Nächste. nach unten treten oben kratzen
gar keine, ich habe im 3-Schichtbetrieb gearbeitet.
Überstunden bzw. ständige 6. Früh- und Spät-Schicht am Samstag war die Normalität.
erfolgte keine Bezahlung der Pausenzeit bei 3-Schichtarbeit., daraus resultierten -0,5h pro Arbeitstag -> macht ja gar nix dafür war ich ja am Samstag die ganze Frühschicht da um die fehlende Zeit wieder aufzufüllen.
Die gesammelten +Stunden absetzen war nie drin.
Samstag keine Zeit wurde nicht aktzeptiert und eine Debatte darüber das jemand Samstags keine Zeit hatte oder lieber für seine Kind da ist wurde mit Drohung Jobverlust im Keim erstickt.
die üben Druck aus, Hauptsache war wichtig die geforderten utopischen Stückzahlen zu erreichen.
deren Denkweise war in etwa so:
Schichtzeit in s. / Maschinenlaufzeit in s. - soviel Teile müssen rauskommen.
Dazu wurden die Arbeitskollegen ganz gezielt gegeneinander aufgestachelt, es fand sich dann dafür immer einer der beweisen wollte/mußte das er mehr schafft.
eine kurze Unterhaltung wärend der Arbeit mit einen Kollegen wurde absolut nicht gern gesehen, Vorgesetzter grätschte da gern dazwischen => was gibts denn? ich würde mich an euren Gespräch gern beteiligen <-
Klar man hat zu leisten, dafür ist man ja da.
Gefühlt gab es in der Firma eine klare Trennungslinie zwischen Führungscrew und Maschinenraum,
die oben <-> und die unten