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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
InternetnutzungDas Gehalt kommt mehr als pünktlich. Die extra Leistungen sind sehr gut.
Gehalt kam pünktlich. Urlaub waren 30Tage
Sicherer Arbeitsplatz und gute Bezahlung mit Sonderleistungen
-Überpünktlich Lohn
-Sozialleistungen
-Respektvoller Umgang bei den richtigen Vorgesetzten
-bei individuellen Problemen eigentlich immer eine Lösung wenn man ehrlich und offen die richtigen Führungskräfte abspricht.
Das er in Zeiten des Fachkräftemangels anderen Firmen und Betrieben die Möglichkeit gibt Mit- und Facharbeiter zu bekommen, indem er seine eigenen motiviert sich anderswo umzuschauen.
die Pausenzeiten bei 3-Schichtern rausarbeiten lassen,
um das alles andere aufzuzählen könnte ich noch bis nächste Woche schreiben
Zunehmender Terror mit geforderten Stückzahlen auf fast alle Mitarbeiter. Der Transhumanismus lässt grüßen.
Nur noch Druck
Arbeitsplätze werden auf Verschleiß gefahren. Lösungen der Probleme aber nicht der Ursachen. Hier herrscht dringend Handlungsbedarf.
Zudem bedarf es in speziellen Abteilungen wie z.b. Verfahrenstechnik mehr Manpower.
-Klima in der Firma
-Führungsebene
-Man wird nicht als Mensch wahrgenommen sondern eher als Marionette
-ständiger Wettbewerb untereinander
-Keine Gleichberechtigung über alle Altersschichten hinweg
Keine ordentlichen Arbeitsbedingungen
erstmal zur Kenntnis nehmen das ein Mitarbeiter nicht das Zubehör zur Maschine ist
Das die Menschlichkeit nicht abhanden kommt und weniger an Zahlen denken
Zeigt mehr Menschlichkeit den Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gegenüber, den diese verdienen hier euer Geld. Wenn dem nämlich so wäre, würden euch nicht die Arbeitskräfte davon laufen. Und schmeißt diese Tyrannen raus. Die Führungsebene weiß schon wer damit gemeint ist. Denn Klagen gegen diese Person gibt es massenweise, nur getan wird dagegen nichts.
Den Mitarbeiter wieder mehr Wertschätzen und nicht alles als selbstverständlich ansehen. Nur weil man einen Arbeitsvertrag unterschreibt ist man kein Eigentum der Firma. Dann würden vielleicht auch nicht so viele Mitarbeiter kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Geberit Lichtenstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Anfangsgehälter lassen zu wünschen übrig , lohngruppen Steigerung sehr schwer selbst wenn man Jahre schon dabei ist , sozial Leistungen top pünktliche zahlung , urlaubsgeld plus sonderzahlungen plus gratifikation am Jahresende
Das Gehalt ist für die Region ganz gut, aber es gibt keinen Verhandlungsspielraum bzw. Verbesserungsmöglichkeiten.
Grundsätzlich gut. Eine Steigerung wäre wünschenswert.
könnte besser sein, aber gibt Steigerung
Sozialleistungen absolut top!
Gehalt Verbesserungswürdig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geberit Lichtenstein ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Gegend wird eher davon abgeraten bei dieser Firma anzufangen.
eher schlechter Ruf bekannt
Das Image ist über die Jahre sehr gesunken und die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden was nicht unbedingt gerechtfertigt ist!Es ist nicht alles schlecht aber langjährige Mitarbeiter sind eine andere Ära gewöhnt und kennen noch bessere Zeiten!
-von keinem weiterzuempfehlen und der ruf ist Gerecht
-wurde von Jahr zu Jahr schlechter
Leider wurde das Image der Firma, meiner Meinung nach, zum Wohle einer kompromisslosen Ideologie geopfert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wurde mir nicht Angeboten, da zuwenig bei Vorgesetzen eingeschleimt
Man kann etwas werden, wenn man sich beugt und zu allem Ja sagt.
Bei Maschinenbediener ist Schluss. Vorgesetzte werden bevorzugt von außerhalb genommen... diese sind Formbarer. Erfahrung ist zweitrangig.
Drill der MA ist wichtig.
Nur in Ausnahmefällen wenn es wirklich erforderlich ist. Ansonsten wird wenig in die Weiterbildung der Mitarbeiter in der Produktion investiert.
nur auserwählt Arbeiter bekommen die möglichkeit.
