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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebhardt Holz-Zentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feste Arbeitszeiten, soll sich aber durch Gleitzeit noch ändern
Ansonsten ist man beim Gebhardt sehr flexibel, wenn man mal eher gehen muss oder zum Arzt oder das Kind krank ist, spontan Urlaub möchte etc. ist so gut wie immer möglich
Auf Arbeitsebene wird (zumindest beim Großteil der Kollegen) vorbehaltslos zusammengehalten
- spontane Urlaubsanträge werden genehmigt
- Arzttermine unter der Arbeitszeit werden toleriert
- Homeoffice möglich
Verbesserungspotenziale: Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit
teilweise nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen - zu flache Hierarchien - Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden
Trotz Wachstum des Unternehmens immer noch familiär!
Man kann jeden Kollegen um Hilfe bitten, bisher hat mich noch niemand abgewiesen