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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas gute Miteinander, auch mit den Vorgesetzten, Flexibilität möglich, für Frauen in Teilzeit oder Minijob optimal, da auch hier mit der Arbeitszeit flexibel
Auch gab es schon Gesundheitsangebote, z. B. ein Faszienkurs und ein Trainer, der den Arbeitsplatz optimal einstellt
Bei Problemen konnte ich mich bisher immer an meinen Vorgesetzten wenden und wurde ernst genommen
Für mich als Minijob-Kraft finde ich die Flexibilität, bzw. das Entgegenkommen meiner Abteilung super. Es gab noch nie Probleme bei der Urlaubseinteilung, oder bei Krankheit der Kinder. In meiner Abteilung herrscht außerdem ein tolles Klima.
Top Arbeitskollegen, Sehr gutes Betriebsklima, Viel Spaß bei der Arbeit, Alle begegnen sich auf Augenhöhe, Viele Zusatzleistungen, Sehr moderner Arbeitgeber
Trotz Wachstums des Unternehmens immer noch familiär! Bei anderen Unternehmen dieser Größe ist mal schnell mal nur eine Nummer
Familiäres Umfeld wo Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig behilflich sind. Home Office möglich!
Fehlende Führungsqualitäten der Vorgesetzten, nicht nur die Geschäftsführung sondern auch Abteilungs-Leiter sind nicht gut darin die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter im Arbeitsalltag zu unterstützen. Zu wenig Gehalt für die Verantwortung die man übernehmen soll und Entscheidungen zu treffen sind!
Den fehlenden Betriebsrat. Manchmal fehlt die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter. Gerade für Fahrer und Lageristen.
Klima im Sommer, zu unterschiedliche Verdienste
Nichts, was auffallend wäre.
ich habe nichts auszusetzen
Gehalt könnte fairer gestaltet werden, gerne auch im Bezug Gleichberechtigung Männer/Frauen
Es gibt immer Sachen die man besser machen kann, die Firma bzw. die Geschäftsführung arbeiten daran, das markt man.
Gehaltsgespräche gerechter gestalten
Lagermitarbeiter und LKW-Fahrer mit kaufm. Mitarbeitern gleichstellen
den Arbeitsbeginn könnte man auf 7:00 oder früher verschieben, um dann eher nach Hause gehen zu können
Gehaltsmodell anpassen. Büroräume modernisieren - Klimaanlage im ganzen Gebäude.
Der am besten bewertete Faktor von Gebhardt Holz-Zentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann jeden Kollegen um Hilfe bitten, bisher hat mich noch niemand abgewiesen
Kollegen halten zusammen, man kann jeden alles fragen, wenn man Hilfe benötigt dann bekommt man sie. Auch als jüngerer Angestellter wird man wert geschätzt und auf Augenhöhe behandelt.
Kommt aber auch auf die Abteilung drauf an
Auf das komplette Unternehmen betrachtet gibt es viele einzelne Gruppen die sich gut verstehen, insgesamt hat der Zusammenhalt etwas nachgelassen
Durch verschiedene Mitarbeiterevents wie z. B. Betriebsausflüge wird der Zusammenhalt immer wieder aufs neue gestärkt
Familiäres Umfeld wo Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig behilflich sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebhardt Holz-Zentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
positive Aspekte:
- Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- VWL und betriebliche Altersvorsorge
- Bikeleasing möglich
negative Aspekte:
- extreme Gehaltsspanne zwischen Frauen und Männern
- generell könnte das Gehaltsniveau marktüblicher sein
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sehr unterschiedliche Gehaltsstufen im Unternehmen. Bezahlung könnte noch besser sein.
Überpünktliche Bezahlung, leider aber nicht den marktüblichen Gehältern entsprechend. Steigerung nur bedingt und in weiten Abständen (3-4 Jahre) möglich
Gehalt kommt immer sehr pünktlich, Gehaltsgespräche alle zwei Jahre
Gehaltsgespräche könnten gerechter sein
Sozialleistungen wie E-Bike-Leasing, Betriebsrente etc.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sehr schöner Betriebsausflug jedes Jahr
Beim Gehalt kommt es auf die Betriebszugehörigkeit an, weniger auf das was man leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen führen nicht immer zu Beförderung/mehr Geld, vor allem nicht bei selbst ausgebildeten Mitarbeitern, finanzielle Unterstützung gibt es meistens nicht, man wird aber für die Weiterbildung freigestellt und danach wieder eingestellt
Interne Wechsel sind durchaus möglich und geschehen öfter
Werksfahrten und Unterstzützung für Weiterbildung vorhanden, interne Karriere eher schwierirg je nach Ziel
Wenn sich jemand weiterbilden will, dann werden keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil.
Produktschulungen, Fahrten zu Lieferanten, Unterstützung bei Fortbildung
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden gerne gesehen.
